O evento, realizado no Estádio 10 de Maio, Vila Euclides, marcou o retorno de Lula ao local histórico das grandes mobilizações dos trabalhadores do ABC e foi também um momento de resgatar a trajetória das lutas sindicais e refletir sobre os desafios do presente e do futuro.

A atividade reuniu lideranças dos Químicos da Força, da Força Sindical, CUT, CTB, UGT e demais centrais sindicais, além de ministros de Estado, parlamentares, governadores e outras lideranças.

Durante as falas, foram destacados temas como geração de empregos, garantia de direitos trabalhistas, fortalecimento da indústria, igualdade salarial, combate à violência contra as mulheres e ao feminicídio, além da educação de qualidade, saúde e segurança alimentar.

“Este é um momento de olhar para a nossa história, avaliar o presente e debater o futuro, defendendo a democracia, a soberania nacional, o emprego, direitos trabalhistas, igualdade e políticas públicas que melhorem a vida da população. Ainda há muito a avançar e o movimento sindical seguirá atento e mobilizado na defesa dessas conquistas”, disse Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da FEQUIMFAR e vice-presidente da Força Sindical.

A libertação ocorreu apenas um dia depois de mais de 200 enfermeiros, sindicalistas e apoiadores da comunidade realizarem um ato em frente ao Maine Medical Center, exigindo sua libertação imediata. A manifestação, organizada em menos de 24 horas pela Maine State Nurses Association (MSNA), afiliada à National Nurses United, já havia conquistado uma importante vitória ao impedir que o ICE transferisse Kapisha para um centro de detenção na Louisiana.

“Os sindicatos fizeram o que os sindicatos fazem: se organizaram”, disse a enfermeira registrada Ashlynn Ward ao People’s World após a manifestação. “Organizamos uma coletiva de imprensa e uma manifestação que, gosto de pensar, colocou pressão suficiente sobre o ICE para que eles não transferissem Debora da Nova Inglaterra para a Louisiana.”

Libertação demonstra a força da organização

Os colegas de Kapisha, que a descrevem como uma colega “gentil e solidária” e uma “profissional de saúde compassiva”, escreveram mais de 100 cartas de apoio a ela durante sua detenção. Eles exigiram que o ICE libertasse Kapisha imediatamente e que o Maine Medical Center tomasse medidas para patrociná-la formalmente para a obtenção da residência permanente.

“Eu conheço em primeira mão o caráter dela e a bondade que ela demonstra com as pessoas ao seu redor”, disse a enfermeira registrada Abigail Nelson durante a manifestação de 5 de agosto organizada pela MSNA. “Enfermeiras como ela não são fáceis de substituir, e os pacientes, nossa comunidade — todos nós — estamos sentindo a falta dela.”

Kapisha está legalmente autorizada a viver e trabalhar nos Estados Unidos enquanto seu pedido de asilo, apresentado a partir da Zâmbia, é analisado. De acordo com um e-mail obtido pelo Maine’s Total Coverage, a MaineHealth informou que Kapisha está autorizada a trabalhar nos Estados Unidos até 2030.

“Isso tem a ver com tirar a dignidade de nossos vizinhos”

O sindicato dos enfermeiros caracterizou a detenção de Kapisha como parte de um padrão mais amplo de violência do ICE contra comunidades de imigrantes.

“O ICE está prendendo uma enfermeira que cuida das pessoas e salva vidas todos os dias em nossa comunidade”, disse Cokie Giles, enfermeira registrada do Maine e vice-presidente da National Nurses United, durante a manifestação. “Quando o ICE sequestra membros de nossa comunidade que são essenciais, íntegros e trabalhadores como ela, está deixando claras suas verdadeiras intenções e seu objetivo: expulsar todas as pessoas negras e pardas do país e transformar os Estados Unidos em uma sociedade fascista e supremacista branca — além de aterrorizar todas as pessoas que resistem.”

O NNU tem defendido consistentemente a abolição do ICE, citando as mortes de pelo menos 52 pessoas sob custódia da imigração durante o segundo mandato de Trump, além de vários tiroteios fatais cometidos por agentes do ICE.

Hospital é pressionado a fazer mais

Embora a direção do Maine Medical Center tenha dito que estava em contato com os advogados de Kapisha e “oferecendo o apoio adequado”, os sindicalistas pediram que o hospital fizesse mais.

Janel Crowley, enfermeira da UTI neonatal e representante sindical, disse durante a manifestação que o hospital tem recursos para proteger seus trabalhadores. “Este é um hospital, pelo amor de Deus”, afirmou Crowley. “Este é um lugar de cura, de cuidado, de ajuda às pessoas vulneráveis. Mas, pelo menos neste momento, este hospital está dando as costas a alguém que precisa muito da nossa ajuda.”

Vários oradores sugeriram que o hospital poderia fornecer uma carta de apoio, ajudar a pagar o valor da fiança ou patrocinar o pedido de green card de Kapisha.

Implicações mais amplas para os trabalhadores da saúde

Ward, que falou ao People’s World após a manifestação, enfatizou que a luta por Kapisha tem profunda repercussão entre os trabalhadores da saúde em todo o estado e em todo o país.

“As enfermeiras deixaram claro o quanto significa defender esses princípios”, disse Ward. “Não apenas muitas enfermeiras são imigrantes, mas muitos funcionários de apoio dos hospitais também são. Essa é uma realidade muito presente no dia a dia dos profissionais de saúde.

“Temos funcionários de apoio, profissionais de saúde e unidades inteiras formadas por enfermeiras internacionais trazidas pelo sistema hospitalar”, continuou. “Quando isso acontece tão perto de nós, ficamos nervosos e assustados. Mas precisamos permanecer vigilantes, orientando nossos funcionários e profissionais de saúde para que conheçam seus direitos.”

Ward atribuiu à NNU o mérito por treinar líderes de enfermagem para orientar os membros da base sindical sobre seus direitos e sobre os direitos de seus pacientes.

Embora a libertação de Kapisha represente uma grande vitória, a luta ainda não terminou. Seu pedido de asilo continua pendente, e os enfermeiros continuam pressionando o Maine Medical Center para que a patrocine para obter a residência permanente.

Ward descreveu o movimento sindical do Maine como especialmente unido e preparado para responder quando a situação exige.

“O Maine é um lugar muito especial para os sindicatos”, disse ela. “Não acredito que outros estados tenham a mesma conexão estreita entre diferentes sindicatos que temos aqui. Sei que, quando a MSNA, a SEIU ou a IBEW precisam de apoio, outros sindicatos vão aparecer para demonstrar solidariedade.”

“Parece clichê, mas é ‘mexeu com um de nós, mexeu com todos nós’”, acrescentou Ward. “Isso ficou comprovado na quarta-feira com as enfermeiras. Quando voltamos para nossa conferência, todos estavam aplaudindo e perguntando: ‘O que podemos fazer para ajudar vocês?’ Nós faríamos exatamente a mesma coisa por eles.”

Cameron Harrison é ativista e organizador sindical da Comissão do Trabalho do CPUSA. Ele escreve de Detroit, Michigan.

Texto traduzido do People´s World por Luciana Cristina Ruy

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Sincomerciários de SP mobilizam-se para a data-base

O número representa cerca de 28,7% da gigante rede varejista. O Grupo protocolou no Foro Central Cível de São Paulo, um pedido de recuperação judicial. A medida envolve a própria companhia e outras nove empresas. O objetivo é reorganizar as finanças, renegociar cerca de R$ 17,3 bilhões em dívidas e garantir a continuidade das operações.

A recuperação judicial é um mecanismo previsto na legislação brasileira que permite às empresas com dificuldades financeiras renegociar suas dívidas sob supervisão da Justiça. O objetivo é evitar a falência, preservar empregos e permitir que a companhia continue operando enquanto busca reequilibrar suas contas. As demissões podem atingir cerca de 7% dos funcionários. No primeiro semestre do ano, a Casas Bahia empregava cerca de 30 mil.

Atentos

Surpresa com o anúncio do encerramento de 298 lojas, com a demissão, inicialmente, de cerca de dois mil funcionários, a base sindical comerciária está atenta aos desdobramentos da crise e redobra a vigilância para resguardar os empregos e direitos, em caso de indesejadas novas demissões.

O Sindicato dos Comerciários de São Paulo prepara uma ação judicial para anular a demissão em massa que deve se basear na proibição constitucional de dispensa em massa sem diálogo prévio com Sindicatos.

São Paulo

O presidente Ricardo Patah informa que a entidade vai pedir a suspensão dos desligamentos até que uma negociação seja realizada. O entendimento proposto se baseará na ação de repercussão geral de tema 638, da qual o STF decidiu em 2022 que a negociação prévia com sindicatos é imprescindível em casos de demissão em massa, o que não ocorreu.

O Sindicato negociará benefícios extras e a realocação de gestantes e funcionários em vulnerabilidade. Caso a via judicial falhe, as prioridades incluem a extensão da assistência médica, indenizações complementares e a transferência de gestantes para pontos de venda remanescentes.

Conforme o presidente Patah:

“o Sindicato não foi avisado previamente dos cortes. A entidade afirma que soube dos cortes de maneira informal e que exigirá a listagem completa das demissões para avaliar os impactos, para que possa prestar atendimento individualizado aos trabalhadores; também iniciou uma panfletagem a respeito nas ruas”.

Reunião entre o Sindicato e a empresa está marcada para as 10h de amanhã. No encontro, o Sindicato vai propor alternativas para evitar a demissões.

Márcia

A presidente em exercício da Fecomerciários, Márcia Caldas, afirma:

“O comerciário não pode pagar esta conta! Estamos atentos e vigilantes, ainda mais pela preservação dos empregos e diante dos desdobramentos das famigeradas demissões. O comerciário não está sozinho!”.

O programa foi desenvolvido em parceria com a Themis – Gênero, Justiça e Direitos Humanos, organização que atua na promoção e defesa dos direitos das mulheres. A proposta é ampliar a atuação do sindicato para além das questões diretamente relacionadas às relações de trabalho, considerando que situações de violência e vulnerabilidade também afetam a segurança, a autonomia e a vida profissional das comerciárias.

Antes da inauguração, o Sindec-POA promoveu a formação dos multiplicadores que atuarão no programa. A preparação teve como objetivo qualificar os participantes para o acolhimento e a escuta das trabalhadoras, a identificação de situações de vulnerabilidade e a orientação sobre os serviços disponíveis na rede de proteção às mulheres.

A cerimônia de lançamento reuniu representantes de instituições ligadas à defesa dos direitos das mulheres.

Participaram

• o presidente do Sindec-POA, Nilton Neco;
• a diretora-executiva da Themis, Jéssica Miranda Pinheiro;
• a deputada estadual Sofia Cavedon;
• a defensora pública Bibiana Veríssimo Bernardes, dirigente do Núcleo de Defesa da Mulher (Nudem) da Defensoria Pública do Rio Grande do Sul;
• a delegada Waleska Aline Viana de Alvarenga, diretora da Divisão de Proteção e Atendimento à Mulher da Polícia Civil do Estado;
• e Jaqueline Aparecida Vidal Moreira, diretora de Assuntos das Minorias da Força Sindical e diretora do Sindec-POA.

Durante a programação, também foram reconhecidas as primeiras multiplicadoras formadas para atuar no Sindec Delas.

Sindicato será porta de entrada para a rede de proteção

O Sindec Delas não substitui os órgãos públicos e serviços especializados de atendimento às mulheres. O objetivo é fazer do sindicato mais uma porta de entrada para a rede de proteção, oferecendo um ambiente seguro para escuta, acolhimento e orientação sobre os caminhos disponíveis em cada situação.

Segundo o presidente do Sindec-POA, Nilton Neco, a iniciativa representa um compromisso permanente da entidade com as trabalhadoras.

“Hoje, o Sindec não entrega apenas uma sala. Entrega um compromisso. Um compromisso com a formação, com a escuta, com a rede de proteção e, sobretudo, com o direito de cada mulher viver e trabalhar com dignidade, segurança e liberdade.”

Com o novo programa, o Sindec-POA amplia sua atuação na defesa das comerciárias e passa a oferecer, de forma permanente, um espaço para que mulheres em situação de violência ou violação de direitos possam buscar acolhimento e orientação.

“A partir de hoje, só vamos dormir direito em 5 de outubro. Cada militante nosso tem de andar com a comparação do que nós fizemos e do que os outros fizeram”, discursou a um estádio cheio, conclamando a participação ativa da militância na campanha.

O local foi escolhido justamente pela relação com sua história política. Palco das assembleias de operários das metalúrgicas do ABC, teve greves importantes para pressionar uma ditadura militar que já dava sinais de cansaço, em 1979.

O evento adiantou as linhas gerais de campanha, com destaque para a defesa da soberania, pautas sociais e as questões em disputa com os partidos de direita, como o papel da mulher e as diferenças de abordagem em relação à segurança pública.

Em sua sétima candidatura à presidência, Lula disse que “enquanto for vivo não vai permitir que uma direita responsável pela morte de crianças sem remédio e pela morte de 400 mil pessoas sem vacina volte”.

Confira a íntegra do evento: https://www.youtube.com/watch?v=j-JeOIg293k

O comício emprestou palanque para outros estados, com participação de políticos do partido de todas as regiões. Coube a Benedita da Silva, que concorre ao Senado no Rio de Janeiro, representar os candidatos ao legislativo.

Em relação à segurança pública, defendeu propostas em andamento, como o ministério de segurança pública e a possibilidade de aprovação da lei de combate ao crime organizado, dando destaque à importância de buscar os grandes beneficiários do crime.

Alterações feitas pelos senadores no conteúdo da proposta obrigariam o texto a retornar à Câmara dos Deputados. Na avaliação do presidente da CNM/CUT, Loricardo de Oliveira, esse caminho abriria uma nova etapa de análise e poderia adiar uma conquista aguardada há décadas.

“Os senadores precisam votar logo e garantir este direito para os trabalhadores”, ressalta Loricardo.

Sem retrocessos

A defesa da Confederação é pela aprovação do texto sem retrocessos. A proposta já foi debatida e submetida a dois turnos de votação entre os deputados, argumento que reforça a cobrança para que o Senado permita o avanço da matéria no Congresso.

“O Senado tem o direito de debater, mas não pode usar o debate como justificativa para adiar uma reivindicação histórica. A classe trabalhadora espera há décadas pela jornada de 40 horas”, afirmou Loricardo, ao defender a manutenção do texto.

Para o dirigente, a discussão sobre a jornada ultrapassa o rito legislativo. A redução para 40 horas semanais integra uma pauta histórica do movimento sindical e está associada à defesa de qualidade de vida, descanso e mais tempo livre para quem trabalha.

Trabalho e tecnologia

No setor metalúrgico, o debate ocorre em meio a mudanças nos processos produtivos, com avanço da automação e de novas tecnologias. “A CNM/CUT defende que ganhos de produtividade também devem resultar em benefícios concretos para as trabalhadoras e os trabalhadores”, argumentou Loricardo.

A manutenção do texto aprovado pela Câmara é tratada como medida necessária para evitar novo atraso. “A CNM/CUT exige dos senadores responsabilidade com uma pauta amadurecida no debate público e que mobiliza trabalhadores em todo o país”, encerrou.

A expectativa da entidade é que o Senado faça o debate sem transformar a análise da proposta em forma de postergação. Para os metalúrgicos, avançar agora significa dar resposta concreta a uma reivindicação que mobiliza gerações da classe trabalhadora.

Assembleia na segunda-feira (17)

Diante da enrolação dos banqueiros, o Comando Nacional dos Bancários convocará assembleias em todo país para a próxima segunda-feira, 17 de agosto, para que a categoria delibere sobre o modelo de reajuste, divisão da categoria e congelamento de piso, propostos pela Fenaban. A assembleia também irá deliberar sobre o dia nacional de mobilização, com paralisação nas bases na quinta-feira, 20 de agosto.

“Vamos mobilizar toda a categoria. A divisão dos trabalhadores por faixa salarial representa um ataque a nossa unidade. Vamos intensificar a mobilização, com assembleias em todo o país, para que os trabalhadores possam discutir e deliberar sobre os próximos passos. Vamos levar às assembleias a proposta de uma paralisação na próxima quinta-feira. É fundamental que toda a categoria participe, se mobilize, rejeite esta proposta de modelo de reajuste e mostre aos bancos que não vamos aceitar retrocessos”, enfatizou a presidenta do Sindicato e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Neiva Ribeiro.

Próxima negociação

A próxima negociação da Campanha Nacional Unificada dos Bancários 2026 está agendada para a próxima terça-feira, 18 de agosto.

 

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O encontro acontecerá na quinta-feira, 20 de agosto, das 9h às 13h, na sede da FETCESP e do SETCESP, localizada na Vila Maria, capital paulista.

O seminário contará com apoio institucional do TRT da 2ª Região, da EJUD2, da FETCESP e da FTTRESP na realização desta edição paulista.

A iniciativa busca promover atualização profissional e troca de experiências, fortalecendo o conhecimento sobre relações trabalhistas e desafios enfrentados pelo transporte rodoviário de cargas atualmente.

Da mesma forma, o evento pretende fortalecer o diálogo entre representantes empresariais, trabalhadores e instituições, contribuindo para relações profissionais mais equilibradas dentro do segmento nacional.

Assim, participantes poderão ampliar conhecimentos, compartilhar experiências e discutir temas relacionados ao trabalho, aproximando diferentes setores envolvidos diretamente nas atividades do transporte rodoviário de cargas.

Os interessados devem realizar inscrição antecipadamente para participar do seminário, programado para ocorrer na Rua Orlando Monteiro, 21, Vila Maria, na cidade de São Paulo.

Data: 20 de agosto de 2026 (quinta-feira)
Horário: 9h às 13h
Local: Sede da FETCESP e do SETCESP
Endereço: Rua Orlando Monteiro, 21 – Vila Maria – São Paulo
INSCRIÇÕES: https://www.sympla.com.br/evento/ii-seminario-de-relacoes-trabalhistas-no-trc-20-08-2026-setcesp/3470532?referrer=sympla.queue-it.net&referrer=sympla.queue-it.net

A atividade reunirá dirigentes sindicais catarinenses para discutir a participação dos trabalhadores no processo eleitoral e fortalecer o diálogo sobre os rumos políticos do país.

Além disso, o encontro abordará o papel dos sindicatos na disputa entre projetos nacionais e buscará construir estratégias coletivas para atuação durante o período eleitoral.

A programação contará também com presidentes nacionais de Centrais Sindicais, ampliando o debate entre lideranças sobre desafios, propostas e perspectivas da classe trabalhadora nas eleições.

Segundo a organização, as eleições de 2026 serão decisivas para os rumos do Brasil e para questões que afetam diretamente a vida dos trabalhadores brasileiros.

Por isso, os participantes discutirão formas de ampliar o protagonismo da classe trabalhadora na construção de propostas e no debate sobre o futuro do Brasil.

Assim, o encontro pretende ir além do acompanhamento eleitoral, promovendo reflexão sobre qual projeto nacional atende às demandas, direitos e expectativas dos trabalhadores brasileiros atualmente.

O Encontro de Sindicalistas acontecerá às 9 horas, no auditório da FECESC, em Florianópolis, com participação de dirigentes e lideranças sindicais de diferentes entidades catarinenses.

Data: 19 de agosto (quarta-feira)
Horário: 9h
Local: Auditório da FECESC – Florianópolis

Essa é a avaliação da pesquisadora Ludmila Costhek Abilio, da Unicamp, que há anos estuda as transformações no mundo do trabalho. Para ela, compreender a uberização exige olhar menos para os aplicativos e mais para a forma como o trabalho passa a ser organizado.

“Eu entendo que ela é um novo tipo de controle, gerenciamento e organização do trabalho. E o principal elemento dessa nova forma de organização do trabalho é reduzir os trabalhadores a trabalhadores sob demanda”.

Na prática, isso significa uma mudança profunda na relação entre trabalhador e empresa. Em vez de uma relação claramente estabelecida, com contrato, jornada, remuneração e responsabilidades definidas, cresce uma força de trabalho que permanece disponível e é acionada conforme a necessidade.

“São trabalhadores que não têm nem mesmo um contrato de trabalho claramente estabelecido e que não têm nenhuma definição acordada sobre qual o tempo de trabalho deles, qual o valor desse trabalho e quanto eles ganham por dia”.

A discussão ganha outra dimensão quando envolve serviços essenciais, como energia elétrica, saneamento, manutenção urbana e outros serviços públicos submetidos a processos de privatização, terceirização e externalização como já vem ocorrendo em São Paulo.

Ludmila considera que é preciso cautela para afirmar que o Estado já esteja completamente uberizado. Para ela, porém, existem sinais concretos de aproximação com essa lógica, especialmente quando a terceirização cria formas de trabalho sob demanda.

“O Estado, eu não sei se ele já tem um mecanismo que possibilite usar dessa forma o trabalho amador. Ele deve estar bem perto disso. Mas eu não sei se ele já conseguiu institucionalizar esse tipo de uso”.

A pesquisadora ressalta, entretanto, que a uberização já pode ser observada dentro de determinados serviços públicos.

“Estamos caminhando para uma uberização dos serviços públicos há muito tempo. Um dos exemplos são professores na rede pública que são usados sob demanda, que ficam ali à disposição do Estado e são utilizados somente quando necessário para substituição de alguém que faltou. Isso já é um exemplo de uberização”.

O caso dos professores temporários, segundo ela, ajuda a compreender como uma força de trabalho pode permanecer disponível para ser acionada conforme a necessidade do serviço, sem necessariamente contar com as mesmas garantias de um servidor efetivo.

Quando essa lógica é aplicada a setores como energia, água e manutenção urbana, os efeitos podem ultrapassar a relação entre empresa e trabalhador. A precarização da força de trabalho pode atingir a própria qualidade do serviço prestado à população.

Emprego formal, informalidade e terceirização convivem

Na avaliação da pesquisadora, empresas e instituições podem combinar diferentes modalidades para obter a força de trabalho de acordo com suas necessidades.

“Então você tem articulações que vão conseguir combinar, dependendo do melhor uso da força de trabalho, emprego formal com trabalho informal, com diversos tipos de terceirização”.

Essa combinação é particularmente importante quando se observa o avanço das concessionárias privadas sobre serviços essenciais.

“Serviços essenciais da população estão sendo altamente terceirizados, isso a gente já sabe. A gente sabe o quanto isso degrada tanto o trabalho como a qualidade dos serviços”.

Para Ludmila, a experiência cotidiana da população permite questionar a promessa de que a privatização e a terceirização necessariamente produziriam serviços melhores.

“A gente vive cotidianamente a prova de que essa ideia de que é ineficiente e as empresas privadas irão prover o melhor serviço. Cotidianamente a gente vive o fato de que são monopólios que vão precarizando as nossas condições de vida e as condições de trabalho dos trabalhadores desses setores”.

O trabalhador que aparece como usuário

Uma das novidades que a pesquisadora identifica é a possibilidade de empresas utilizarem pessoas que não são reconhecidas formalmente como trabalhadores, mas que realizam tarefas úteis para a atividade empresarial.

“Ela mostra hoje que as empresas já detêm meios tecnológicos e políticos de englobar na sua força de trabalho essas figuras que vão aparecer meio como consumidores, meio usuários, meio trabalhadores que estão aí disponíveis.”

O resultado é uma fronteira cada vez mais difícil de identificar entre consumidor, usuário e trabalhador.

“E que ela vai recrutar sem custo algum, sem risco algum, sem proteção nenhuma. São figuras que vão ocupar um espaço que é meio indistinto e complexo”.

Para a pesquisadora, esse processo também se articula com mecanismos de vigilância e exploração.

“Então, de repente, eu estou fotografando uma coisa que o meu vizinho denunciou. Olha como as coisas vão se articulando: vigilância, exploração do trabalho, novas formas do trabalho. Tudo isso vai se articulando de uma forma muito nova, mas, para o lado da empresa, é muito racionalizada.”

Leia mais Trabalhadores denunciam riscos da uberização em serviços públicos essenciais

A estabilidade do funcionalismo como barreira à uberização

Nesse cenário, a estabilidade do funcionalismo público aparece como um dos principais limites à expansão dessa lógica.

“O reduto ainda protegido da uberização, de alguma forma, é o funcionalismo público que conta com uma estabilidade que lhe garante todas as determinações sobre tempo de trabalho, remuneração, tempo de descanso e férias”.

Esse espaço, porém, está permanentemente em disputa, afirma a pesquisadora. Mudanças na gestão, novas formas de avaliação e contratação, terceirizações e parcerias podem alterar progressivamente as relações de trabalho dentro do Estado.

“As parcerias público-privadas, as ONGs, várias formas de arranjos vão possibilitando, de alguma forma, esse uso da força de trabalho no modo sob demanda para o Estado”.

Por isso, Ludmila evita tratar a transformação como um processo linear em que um modelo simplesmente substitui outro. O que ocorre, segundo ela, é a combinação de diferentes formas de contratação e organização do trabalho.

“Eu acho que é importante a gente não ter um pensamento evolucionista como se uma forma de organização fosse substituindo a outra. O que nós estamos vendo é algo mais complexo”.

O trabalho que se informaliza

Para Ludmila, a principal característica da uberização é justamente esse processo de informalização, que pode atingir inclusive trabalhadores que continuam formalmente empregados. O problema, segundo ela, não está apenas no tipo de contrato, mas na perda de referências sobre jornada, remuneração, responsabilidades e direitos.

“Eu chamo isso de processo de informalização. Mas, para o lado das empresas, tudo isso são informações. E daí a importância hoje dessas novas tecnologias que possibilitam transformar em dados uma enormidade de elementos da vida social”.

A pesquisadora chama atenção para uma diferença fundamental. Enquanto o trabalhador perde garantias e passa a assumir riscos e custos que antes eram das empresas, estas conseguem transformar as informações sobre o trabalho em instrumentos de gestão.

“Empresas hoje externalizam, terceirizam esse serviço e transformam tudo isso numa gestão altamente racionalizada, eficiente e cada vez menos custosa para ela e com cada vez menos riscos na gestão da força de trabalho”.

É nesse ponto que, para Ludmila, tecnologia e precarização se encontram. A plataforma ou o aplicativo não são a origem do processo, mas instrumentos que permitem aprofundar uma transformação que já vinha ocorrendo há décadas.

“A gente precisa compreender isso com profundidade. E a uberização vem na esteira de um processo de vários elementos que regem os processos de trabalho. Isso não se iniciou com o aplicativo”.

Do home office aos serviços sob demanda

A pesquisadora destaca que a precarização também pode avançar dentro do emprego formal. O home office é citado como exemplo de uma transformação na qual custos e responsabilidades podem ser deslocados para o trabalhador.

“Eu, o trabalhador, passo a ficar com uma série de custos sobre o meu trabalho que não são mais contabilizados e até muitos deles são difíceis de contabilizar. O café, a água, a luz da minha casa, meus móveis, tudo se torna parte do meu trabalho e eu fico com aquilo”.

A questão não se restringe aos gastos. Também há mudanças na própria relação com o tempo de trabalho.

“Quando não há esse controle, o que está acontecendo é uma nova forma de gerir esse tempo de trabalho que vai se articular com um monte de outras atividades e você já não sabe mais quantas horas. O trabalho vai colonizando todo o seu tempo”.

Para Ludmila, esses processos produzem uma combinação de extensão não contabilizada da jornada, intensificação do trabalho e transferência de riscos e custos.

“São processos, dentre muitos outros, que correm tanto pelo lado do trabalho informal como do trabalho formal e que vão transformando as relações de trabalho e se traduzindo em transferência de riscos e custos para os trabalhadores, extensão não contabilizada do tempo de trabalho, formas difíceis de identificar de intensificação do trabalho”.

A conta da precarização

A pesquisadora defende que a discussão sobre uberização não pode ficar restrita ao trabalhador que perde direitos. É necessário também observar quem assume os custos sociais decorrentes da precarização.

“Voltando aí nosso olhar para o Estado, que é como o Estado e a sociedade vão arcando no presente e no futuro com a degradação do trabalho e da saúde dos trabalhadores que está sendo promovida nessas novas formas de gerenciamento do trabalho”.

Nesse sentido, discutir a chamada “uberização dos serviços públicos” significa observar não apenas quem presta o serviço, mas também como esse trabalho é organizado, quem assume os riscos e quais consequências recaem sobre a população.

Para Ludmila, a questão central é compreender que a uberização não representa simplesmente a substituição do emprego tradicional por aplicativos. Trata-se de uma transformação mais ampla, que pode combinar emprego formal, terceirização, informalidade, tecnologia, vigilância e trabalho sob demanda. Ela chama atenção para a experiência dos trabalhadores terceirizados e para os impactos que novas formas de gestão podem produzir sobre a saúde.

“Então nós estamos vendo os processos de adoecimento, nós estamos vendo, no caso dos motoboys, os trabalhadores se quebrarem todos os dias, num movimento crescente de aumento de acidentes, de aumento de mortes que estão associados a essas novas formas de controle e gerenciamento do trabalho”.

Ludmila destaca que os problemas não terminam no local de trabalho. Quando as condições de trabalho se deterioram, os custos podem ser transferidos para toda a sociedade.

“A gente está vendo um processo de deterioração dessas condições de trabalho e isso tem custos enormes para o SUS, para todo o sistema previdenciário, para a sociedade como um todo”.

A experiência dos motoboys é, para ela, um alerta sobre o que pode ocorrer quando novas formas de gerenciamento aprofundam uma atividade que já era marcada por riscos.

“Os motoboys sempre tiveram condições de trabalho altamente arriscadas, insalubres, se acidentavam muito, mas isso está crescendo.”

“Nós estamos vendo os processos de adoecimento, no caso dos motoboys, os trabalhadores se quebrarem todos os dias”, alerta a pesquisadora, ao destacar que os efeitos dessas mudanças ultrapassam o local de trabalho e atingem famílias, serviços públicos e toda a sociedade.

A multidão disponível e o trabalhador just-in-time

É nesse contexto que Ludmila utiliza o conceito de “trabalhador just-in-time”. A expressão ajuda a explicar uma força de trabalho que permanece disponível e é acionada de acordo com a demanda.

“E aí a gente tem que olhar para essa multidão. Isso também é um elemento muito importante da uberização. Você passa a ter uma multidão de trabalhadores não contratados que estão ali disponíveis”.

Segundo ela, não se trata apenas da informalidade tradicional. Há uma perda ainda mais profunda de reconhecimento da própria condição de trabalhador.

“É uma informalidade em que você nem reconhece esse cara como trabalhador. Mas ele está ali executando um trabalho para a empresa”.

O conceito de just-in-time vem das formas de organização da produção associadas ao Toyotismo (modelo de produção industrial, focado em eliminar desperdícios e produzir apenas o necessário conforme a demanda, criado no Japão nas décadas de 1950 e 1970, na montadora Toyota). Em vez de produzir antecipadamente, busca-se organizar a produção de acordo com o momento da demanda. Aplicado ao trabalho, o conceito ajuda a compreender a disponibilidade permanente de trabalhadores que são mobilizados quando necessários.

“Essa é uma discussão muito importante e que ajuda a gente a compreender transformações contemporâneas do trabalho”.

Ludmila lembra que o sociólogo Francisco de Oliveira já discutia, no início dos anos 2000, a figura do “trabalhador just-in-time”.

“E ele já no início dos anos 2000 falava nesse trabalhador just-in-time. Que trabalhador que está ali vai sendo recrutado, numa perda de limites sobre o que é, o que não é tempo de trabalho”.

A uberização antes dos aplicativos

A pesquisadora ressalta que a uberização é anterior à própria Uber. Em sua pesquisa de doutorado, concluída em 2011, ela estudou as revendedoras de cosméticos e identificou uma forma de organização do trabalho que antecipava elementos hoje associados às plataformas digitais.

“Então a uberização precede essa conversa sobre as plataformas digitais. As empresas de cosméticos que contratam revendedoras já são exemplos de uberização sem nem ter esse nome ainda. É muito mais antigo que isso”.

Essas empresas conseguiram organizar uma enorme rede de revendedoras sem que elas fossem reconhecidas socialmente como trabalhadoras da mesma forma que os empregados tradicionais.

“Do lado de fora é isso. É uma multidão de mulheres que não são realmente reconhecidas como trabalhadores que deveriam ter proteções, direitos organizados, etc. Mas que realizam toda a distribuição dos produtos”.

O modelo também transfere para as revendedoras riscos que normalmente estariam associados à produção e à comercialização.

“Quem corre esses riscos são as mulheres. Os estoques estão nas gavetas de dois milhões de mulheres. Então isso é a produção just-in-time”, conclui.

O SINTPq (Sindicato dos Trabalhadores em Pesquisa, Ciência e Tecnologia) pede sustentação oral no processo do transporte fretado: O Sindicato dos Trabalhadores em Pesquisa, Ciência e Tecnologia do Estado de São Paulo (SINTPq) protocolou pedido de sustentação oral no processo que trata do transporte fretado dos empregados da Amazul. A medida reforça o compromisso do SINTPq em defender os interesses da categoria, levando aos ministros os argumentos que sustentam a importância da manutenção desse direito. O sindicato continuará acompanhando todas as etapas do processo e manterá os trabalhadores informados sobre o resultado do julgamento.

SINTPq cobra esclarecimentos sobre o auxílio mobilidade: Além da atuação judicial, o SINTPq encaminhou ofício à Amazul solicitando esclarecimentos sobre a implantação do chamado cartão mobilidade (auxílio mobilidade).

O Sindicato tomou conhecimento de que a empresa está encaminhando formulários aos empregados para adesão ao benefício e questionou quais são os objetivos dessa implementação, considerando que o tema está relacionado ao processo judicial em andamento. Também solicitou informações sobre os possíveis impactos da medida nos valores retroativos discutidos na ação. Essas solicitações constam do ofício enviado à empresa em 31 de julho de 2026. 

O SINTPq aguarda resposta oficial da Amazul e seguirá acompanhando o caso para garantir transparência e a preservação dos direitos dos trabalhadores. O Sindicato permanece atento e atuante em defesa da categoria. 

De acordo com as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), regulamentadas pela Portaria 326/2013, a formalização desse processo exige a publicação de um Edital de Convocação específico. O documento deve ter ampla publicidade, citar claramente a intenção de desmembramento ou dissociação, definir a nova base territorial pretendida e informar o CNPJ e a razão social da entidade que será afetada. Pela regra, qualquer membro da base pode convocar essa assembleia.

O risco da desinformação

Diante desse cenário jurídico, especialistas em direito e gestão sindical alertam que a falta de acompanhamento contínuo das publicações legais pode resultar na perda de representatividade. Como a autorização prévia não é um requisito, a única forma de o sindicato originário articular politicamente ou questionar juridicamente a mudança é tomando conhecimento do edital em tempo hábil.

Quando o edital é publicado e a diretoria do sindicato preexistente não o identifica a tempo, perde-se a janela de contestação. O resultado é a fundação legal de um novo sindicato dividindo a mesma base territorial, muitas vezes pegando a gestão atual de surpresa.

Ferramenta de monitoramento

Para auxiliar os dirigentes sindicais no acompanhamento dessas movimentações, o Portal Mundo Sindical disponibiliza o serviço de Assinatura de Editais. A ferramenta realiza o monitoramento constante de publicações e emite alertas às entidades caso haja qualquer tentativa de fundação de novos sindicatos ou extensão de base que interfira no território do assinante.

O objetivo do serviço é garantir que a diretoria tenha prazo para adotar as providências de manobra necessárias. A adesão ao monitoramento pode ser feita de forma 100% online pelo endereço editais.mundosindical.com.br, com pagamento e ativação imediatos.

Além de oferecer soluções tecnológicas para a segurança e gestão das entidades, o Portal Mundo Sindical segue atuando como um dos principais espaços de conteúdo informativo, focando na qualificação, nas lutas e no dia a dia das lideranças sindicais de todo o país.

A Campanha Salarial 2026/2027 ganhou força nesta quarta-feira (12), com mobilizações nas portas das empresas Mundial e Nansen, em Manaus (AM). As atividades reuniram trabalhadoras e trabalhadores, além de dirigentes sindicais para fortalecer a organização da categoria.

“Quanto maior for a união dos trabalhadores, maior será a nossa força na negociação”, afirmou o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do Amazonas, Valdemir Santana, ao destacar o papel da mobilização da categoria na Campanha Salarial.

Na porta da Mundial, a mobilização abriu espaço para o diálogo direto com os trabalhadores sobre a campanha e os próximos desafios. “A atividade reforçou a importância da participação da base para dar força às reivindicações nas negociações com o setor patronal”, disse Cátia Cheve, vice-presidente da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT).

A mobilização também chegou à Nansen, onde os metalúrgicos acompanharam as discussões sobre a campanha. “O trabalho nas portas das fábricas busca aproximar ainda mais o sindicato da base e manter os trabalhadores envolvidos nas decisões que dizem respeito à categoria”, completou Cátia.

Força vem da base

As atividades fazem parte do processo de mobilização da Campanha Salarial 2026/2027. A presença nas fábricas permite conversar diretamente com quem está no chão de fábrica e ampliar a organização necessária para enfrentar as negociações com os empresários.

Cátia frisou que a campanha é construída com a participação dos trabalhadores. “Cabe à categoria discutir e aprovar as reivindicações que serão defendidas nas negociações, enquanto o Sindicato atua na organização da mobilização e na representação dos metalúrgicos diante do setor patronal”, falou.

“Nesse processo, a unidade dos trabalhadores será fundamental para ampliar a força da campanha. A mobilização na Mundial e na Nansen mostra que a disputa por melhores salários, direitos e condições de trabalho começa com a participação dentro e fora das fábricas”, disse.

Pauta aprovada

Entre os pontos econômicos aprovados pelos metalúrgicos estão o piso salarial de R$ 3 mil e o reajuste pelo INPC acrescido de aumento real. A categoria também reivindica cesta básica de R$ 300, progressão salarial e PLR para todos.

A pauta inclui ainda jornada de 40 horas semanais sem redução salarial, creche escolar para filhos de até 12 anos, auxílio calamidade e alimentação durante as férias. As reivindicações agora serão defendidas pela categoria no processo de negociação.

A posse oficial dos novos diretores foi conduzida pelo presidente da Federação Paulista da Saúde, Edison Laércio de Oliveira. Em seu discurso, Edison destacou a importância de renovar o espírito de luta dos sindicatos e defendeu maior participação dos jovens profissionais no movimento sindical. Ele também abordou a necessidade de melhoria salarial e das condições de trabalho na área da saúde, e citou a campanha "Saúde Sim, Violência Não", lançada pela Federação com caráter permanente em defesa de um olhar mais humanizado para as dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores da saúde.

Ao encerrar sua fala, Edison desejou prosperidade à nova gestão e conclamou os jovens da categoria a integrarem a luta sindical, reforçando que é somente por meio da participação coletiva que se constroem dias melhores para os trabalhadores. Ele também deixou uma mensagem sobre os rumos do sindicalismo: "É na proximidade com os trabalhadores que o sindicato encontra força para lutar e conquistar". A vice-presidente do Sinsaúde e diretora da Federação, Juliana Machado, também participou da cerimônia de posse. 

O presidente da Federação ainda reforçou o compromisso da nova diretoria com os avanços da categoria: "Temos que avançar nas negociações, nas conquistas e combater as práticas antissindicais."

Reeleita, Elaine Amaral agradece apoio e reforça as lutas do sindicato

A presidente reeleita do Sinsaúde Franca, Elaine da Silva Amaral, agradeceu a posse conferida à sua diretoria e reafirmou o compromisso com as lutas sindicais da categoria. Ela contou com o apoio de seu vice-presidente, Luiz Carlos Vergara, que destacou a importância da união de todos os diretores para que o sindicato possa avançar nas lutas nos próximos anos.

“Que essa nova gestão do Sinsaúde Franca seja marcada por união, presença, união da base e muitas conquistas para os trabalhadores da saúde”, frisou Elaine Amaral, lembrando que a entidade sindical estende sua base territorial para as cidades de cidades de Pedregulho, Igarapava, Ituverava, Guará, Patrocínio Paulista, Ipuã, além da própria Franca. 

Também participaram da cerimônia Almir Paulo Carlos de Oliveira, administrador, e Juliana Machado, diretora de Relações Públicas Da Federação Paulista da Saúde.

Confiram os novos integrantes da diretoria do Sinsaúde Franca e Região:

DIRETORES                                                        POSIÇÃO

ELAINE DA SILVA AMARAL                           PRESIDENTE

LUIZ CARLOS VERGARA PEREIRA                 VICE-PRESIDENTE

CRÊNIO SEVERO HENRIQUE                        SECRETÁRIO GERAL

CARLOS HENRIQUE DIAS FERREIRA            PRIMEIRO SECRETÁRIO

MARIA HELENA ANUNCIAÇÃO                    TESOUREIRA GERAL

DEUSDETE MARTINS DIAS                           PRIMEIRA TESOUREIRA

SAULO JÚLIO SOARES                                  DIRETOR DE PATRIMONIO

GRAZIELA CRISTINA ALVES                          DIRETORA DA REGIÃO

MÁRCIA APARECIDA DE SOUSA                  DIRETORA SOCIAL E FORMAÇÃO 

SILVIA APARECIDA DA SILVA                        DIRETORA

BIANCA JÚLIA ALVES DA SILVA                    DIRETORA

CAROLINA MARTINS SILVA                          DIRETORA

DIOCÉSIO DIAS DE SOUZA FILHO               DIRETOR

RITA DE CÁSSIA F. ADRIÃO                           DIRETORA

VILMA DARC GOMES DOS SANTOS           DIRETORA

IVONE CARROCINI                                          DIRETORA

CARLOS RAIKMAN DE ANDRADE               DIRETOR

OSVALDO DOS SANTOS                                DIRETOR

ANA MARIA AIELO                                        CONSELHO FISCAL

MARIA EMILIA DOS SANTOS                       CONSELHO FISCAL

JOANA DARC CATA BERTANHA                   CONSELHO FISCAL

ROSANGELA BERNARDES                             CONSELHO FISCAL

WELDIMAN CESAR DE PAULA SILVA         CONSELHO FISCAL

TASSIANA ANGELICA ALVES CRUZ            CONSELHO FISCAL

IRANI DE FÁTIMA CAETANO                        DELEGADO REP. JTO. FEDERAÇÃO

O encontro reuniu lideranças sindicais, militantes políticos e advogados brasileiros para intercambiar experiências sobre organização dos trabalhadores, direitos sociais, democracia, desigualdades e desafios políticos atuais.

Durante o debate, Gina apresentou sua trajetória na defesa dos direitos sindicais, civis, sociais e jurídicos dos trabalhadores e das populações de baixa renda norte-americanas.

Além disso, a advogada destacou sua atuação contra a precarização do trabalho e seu envolvimento com movimentos por moradia, renda digna, inclusão e justiça racial.

Chiala fundou e dirigiu o Heartland Center for Jobs and Freedom, em Kansas City, e ocupa a diretoria jurídica do Missouri Workers Center, nos Estados Unidos.

Segundo Gina, as duas entidades atuam como “aliadas” na organização dos trabalhadores e na defesa de direitos diante das transformações políticas, econômicas e sociais norte-americanas.

Ao analisar o cenário político dos Estados Unidos, Gina alertou sobre os possíveis impactos internacionais do enfraquecimento das organizações e forças progressistas sobre os trabalhadores.

“Se a esquerda nos Estados Unidos não se fortalecer, quem pagará o preço serão os trabalhadores do mundo todo”, afirmou Gina Chiala no encontro sindical.

Por outro lado, dirigentes brasileiros apresentaram aspectos do cenário político, social e sindical do país, compartilhando experiências, desafios e estratégias desenvolvidas pelas entidades representativas presentes.

No contexto brasileiro, participantes destacaram a importância da reeleição do presidente Lula, associando essa perspectiva à defesa da democracia, do desenvolvimento e da soberania nacional.

Além disso, defenderam a eleição de um Congresso Nacional, Assembleias Legislativas e governos estaduais que, segundo os participantes, representem efetivamente os interesses da população brasileira.

Entre as prioridades apresentadas, lideranças ressaltaram a mobilização no Senado pela redução da jornada, sem redução salarial, e pelo fim da escala de trabalho 6×1.

Da mesma forma, destacaram lutas pelos direitos das mulheres contra misoginia, feminicídio, desigualdades, racismo, assédios moral e sexual, injustiças e demais formas de violência.

Representação sindical

Representando Miguel Torres, participaram Geraldino dos Santos Silva e José Luiz, ligados ao Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes e Força.

Também participaram Jocenita Silva, do Sindimont da Baixada Santista; Eunice Cabral, das Costureiras de São Paulo e Connacovest; Rubens Fernandes da Silva, representante do Sinthoresp.

O encontro reuniu ainda Bebeto Galvão, do Sintepav-Bahia; Ortélio Palácios, da Força Sindical; e Mônica Veloso, representante da Força Sindical, CNTM e Metalúrgicos de Osasco.

Além deles, participaram Valclécia Trindade, da Força Sindical; Betina Cristina e Richard Maguim, do Piza Advogados; e Rosângela Hilário, representante do governo federal no encontro.

Por fim, Rafael Messias Guerra, do SEIU, participou do intercâmbio, que aproximou organizações brasileiras e norte-americanas interessadas no fortalecimento da democracia, cooperação e direitos trabalhistas.

Durante o encontro, dirigentes e delegados dos 31 Sindicatos filiados analisaram temas relacionados ao mundo do trabalho, organização sindical e desenvolvimento econômico e social brasileiro.

Além disso, os participantes avaliaram o perfil das categorias representadas, a conjuntura política e econômica, transformações trabalhistas, desafios jurídicos e estratégias para fortalecer sindicatos paulistas.

Como resultado, os delegados aprovaram resoluções e proposições que orientarão a atuação da FEQUIMFAR e dos Sindicatos filiados durante os próximos quatro anos de trabalho.

Consequentemente, as decisões buscam fortalecer a organização sindical e ampliar a unidade das categorias químicas diante das mudanças econômicas, sociais, tecnológicas e políticas enfrentadas atualmente.

Entre as propostas, o Congresso defendeu desenvolvimento associado à geração de empregos qualificados, proteção social e melhoria das condições de vida para toda população brasileira.

Também ganharam prioridade a redução da jornada sem redução salarial, fim da escala 6×1, combate à pejotização e defesa permanente da saúde dos trabalhadores.

Por fim, as resoluções incluem combate à violência contra mulheres e feminicídio, previdência, igualdade racial, juventude, inclusão, desenvolvimento sustentável, justiça social, democracia e soberania nacional.

A proposta aprovada é a versão da relatora, deputada Laura Carneiro (PSD-RJ), para o Projeto de Lei 1429/24, da deputada Rogéria Santos (Republicanos-BA). A fim de ajustar o texto às regras fiscais, a relatora retirou incentivos a empresas.

“O substitutivo preserva o núcleo material da proposta, mas afasta dispositivos que, no texto original, acarretavam repercussão orçamentária e financeira sem o atendimento dos requisitos legais”, afirmou Laura Carneiro no parecer.

Veja o texto aprovado

Incentivos

O texto aprovado considera dona de casa a mulher que nunca exerceu atividade remunerada ou que deixou de exercê-la. As empresas que aderirem ao programa deverão adotar medidas de apoio à inclusão desse público, como:

• flexibilidade de horários;
• políticas de conciliação entre trabalho e vida familiar;
• aconselhamento e orientação profissional;
• programas de mentoria;
• ações para reduzir barreiras de entrada no mercado; e
• subsídios para a educação continuada.

O poder público também deverá promover campanhas de valorização do trabalho doméstico e da importância das donas de casa no mercado formal.

Próximos passos

A proposta tramita em caráter conclusivo e ainda será analisada pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania. Para virar lei, precisa ser aprovada pela Câmara e pelo Senado.

Saiba mais sobre a tramitação de projetos de lei