Decisão judicial determinou que 50% da frota esteja circulando nos horários de pico. Segundo o Rio Ônibus, no momento, 860 ônibus estão circulando pela cidade. "Infelizmente, cerca de 40 veículos foram vandalizados por grevistas", disse em nota.

Os consórcios informaram que fazem um apelo a todos os motoristas e demais rodoviários para que compareçam às suas garagens, para que a normalidade do serviço seja restabelecida o quanto antes.

Segundo Everaldo João, da diretoria do conselho fiscal do Sindicato dos Rodoviários do Rio, o sindicato não tem a informação de que grevistas vandalizaram ônibus. "O piso está muito defasado há muitos anos", disse. 

Na terça-feira (30) de manhã, haverá nova audiência de conciliação e nova assembleia dos rodoviários está marcada para depois da audiência. 

Região de Guaíra

O Sindicato do Químicos e Etanol de Guaíra e Região, presidido por Célio Pimenta, já encerrou as negociações coletivas desta Campanha Salarial.

Os trabalhadores da usina Alta Mogiana conquistaram a renovação do acordo coletivo de trabalho, além de reajuste salarial de 4,50% e reajuste de 5% no cartão alimentação.

Na Usina Açucareira Guaíra, a categoria terá reajuste salarial de 4,50% e PLR que saiu de R$ 2.550,00 para R$ 2.900,00 (ou seja, um reajuste de 13,72%).

Os trabalhadores da Usina Tereos, Unidade Mandu, aprovaram proposta de reajuste de 8% no Piso; reajuste de 4,11% pra quem ganha acima do Piso Salarial; reajuste de 10% no Vale Alimentação; reajuste de 5% no Ticket ACT.

Na Usina Colorado, os trabalhadores conquistaram reajuste salarial de 4,25% e o Ticket Alimentação saiu de R$ 200,00 para R$ 300,00 (ou seja, um reajuste de 50%).

Região de São José do Rio Preto

O Sindicato dos Químicos e Etanol de São José do Rio Preto e Região, presidido por João Pedro Alves Filho, concluiu importantes negociações da Campanha Salarial com as usinas Colombo, Tietê, Cofco, Tereos, Alcoeste, Malosso, Moreno, Coplasa e Moema.

Os acordos garantiram reajustes salariais entre 4,11% e 4,50%, com pisos salariais variando de R$ 2.118,97 a R$ 2.285,71. Os trabalhadores também conquistaram reajustes nos vales-alimentação que chegaram a 10,32%, além da manutenção e valorização de benefícios como PLR, horas in itinere e demais cláusulas dos acordos coletivos.

Região de Bauru

O Sindicato dos Químicos de Bauru e Região, presidido por Edson Dias Bicalho, também avançou nas negociações da Campanha Salarial 2026.

Os trabalhadores das usinas Ipiranga, Della Coletta e Raízen conquistaram reajuste salarial de 4,11%.

Nos benefícios, os acordos também garantiram reajustes no cartão-alimentação: 13,33% na Usina Ipiranga, 18,42% na Della Coletta e 4,11% na Raízen, assegurando avanços importantes para a categoria.

Região de Araçatuba

O Sindicato do Químicos e Etanol de Araçatuba e Região, presidido por José Roberto da Cunha, já fechou alguns acordos coletivos com empresas da região.

Os trabalhadores da Viralcool – Castilho conquistaram reajuste salarial de 4,50% e  Piso salarial de R$ 2.100,00.

Já os trabalhadores da categoria do grupo de empresas Lins Agroindustrial, Cafealcool, Clealco: Queiroz e Clementina, Da Mata aprovaram acordo coletivo de trabalho com Piso Salarial de R$ 2.100,00 e reajuste de 4,50% nos demais salários.

Os trabalhadores da Diana Bioenergia Avanhandava conquistaram reajuste de 4,50%, Piso Salarial de R$ 2.100,00 e Ticket Alimentação de R$ 210,00.

Na Ipanema Agroindustrial, os trabalhadores serão beneficiados com reajuste salarial de 4,50% e Piso Salarial de R$ 2.100,00.

Os trabalhadores da Viterra Bioenergia Unidade Nova Unialco, a categoria conquistou reajuste salarial de 4,50%, Piso Salarial de R$ 2.100,00 e Ticket Alimentação de 303,00.

O Sindicato conquistou ainda a manutenção de todas as demais cláusulas nos acordos coletivos.

Região de Presidente Prudente

O Sindicato do Químicos e Etanol de Presidente Prudente e Região, presidido por Milton Ribeiro Sobral, tem realizado rodadas de negoaciação na base e já fechou acordos coletivo com a Usina Caeté, Unidade Pauliceia S/A. Os trabalhadores conquistaram reajuste salarial de 4,5%; Piso Salarial de R$ 2.020,00; Vale Alimentação de R$ 370,00;  Vale Alimentação do Pessoal de apoio ao campo em período de safra de R$ 560,00; Abono Especial Indenizatório: R$ 1.212,00; além da manutenção das demais cláusulas do acordo coletivo de trabalho.

Região de Ribeirão Preto

O Sindicato dos Químicos de Ribeirão Preto e Região, presidido por Pedro Jesus Sampaio, também avançou nas negociações e já garantiu acordos coletivos em diversas empresas do setor. Entre elas estão a Destilaria Nova Era, Usina Bazan S/A, Central Energ. Vale do Sapucaí, Central Energ. Moreno Aç. e Alc., Scutti Ind. e Armazenagem Ltda, Delos Destilaria Lopes da Silva, Usina Batatais S/A Açúcar e Álcool, Viralcool Açúcar e Álcool Ltda, Sertãozinho, Viralcool Açúcar e Álcool Ltda – Pitangueiras, Viralcool Açúcar e Álcool Ltda – Ibitiuva e Pitangueiras Açúcar e Álcool.

Os acordos asseguraram reajustes salariais de 4,50%, além de avanços nos benefícios.

Região de Botucatu

O Sindicato dos Químicos e Etanol de Botucatu e Região, presidido Sérgio Aparecido Goes, o Casão, fechou acordo coletivo de trabalho com a Usina Cereale (álcool de milho), localizada no município de Dois Córregos SP. Os trabalhadores conquistaram reajuste de 7% para todas as faixas salariais e Piso Salarial de R$ 2.140,00.

Campanha salarial mobiliza várias regiões do estado

A Campanha Salarial dos trabalhadores nas usinas e destilarias de produção de etanol no estado de SP, data-base 1º de maio, é coordenada pela FEQUIMFAR com apoio dos Sindicatos filiados. Estão sendo realizadas diversas rodadas de negociação entre Bancada de Trabalhadores e Patronal em diversas regiões do estado e na próxima semana, novos acordos deverão ser fechados.

A 114ª CIT se debruçou sobre a inteligência artificial, igualdade de gênero, diálogo social e regulação internacional do trabalho mediado por plataformas digitais. A secretária de Relações Internacionais da CNTE, Marília Cibelli, participou das agendas para denunciar o ataque à docência e à organização sindical na Comissão de Aplicação de Normas, a fim de contribuir com a criação de normas e acordos da OIT. 

“Ter participado junto com a Internacional da Educação na defesa dos trabalhadores foi fundamental, pois levamos à OIT novas denúncias sobre a onda global de ataques aos sistemas de ensino e à desvalorização profissional, que afeta principalmente os docentes. Cobramos que os governos cumpram os tratados internacionais e protejam quem trabalha na educação”, disse Marília.

Dois exemplos na América Latina foram destaque na Comissão, segundo a secretária: “Denunciamos como políticas fiscais severas e reformas recentes têm engessado e inviabilizado a negociação coletiva real na educação pública da Costa Rica, limitando severamente os reajustes salariais e os direitos de organização”.

“No Panamá, o cenário também é alarmante. O país foi incluído na lista de casos graves examinados pela Comissão da OIT devido ao severo retrocesso no diálogo social, além de episódios de criminalização de movimentos grevistas de professores, que enfrentaram detenções de lideranças e processos de retaliação contra educadores que exerceram seu direito de protesto”, completou. 

Além de representar a Confederação, Marília atuou em nome da Internacional da Educação para a América Latina (IEAL) e da Central Única dos Trabalhadores. Com essa participação ampla, a secretária também debateu na comissão de igualdade de gênero e do diálogo social e tripartismo.

“Na comissão voltada para a igualdade de gênero, realizamos uma discussão aprofundada sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres, com forte ênfase na implementação de mecanismos de transparência remuneratória. Outro tema central e pioneiro foi a economia do cuidado, onde defendemos a urgência de reduzir as disparidades globais por meio da ampliação de licenças parentais remuneradas e do fortalecimento de sistemas públicos de proteção social”, contou Marília.

“Já na Comissão de Discussão Recorrente sobre Diálogo Social e Tripartismo, reafirmamos que a liberdade sindical e o direito à negociação coletiva de boa-fé são pilares centrais e democráticos, exigindo a participação efetiva e equilibrada de governos, empregadores e trabalhadores.”

Reuniões paralelas

A conferência também abre espaço para a realização de compromissos paralelos. Marília esteve presente em reuniões com a delegação brasileira e com grupos de trabalhadores de outros setores, além de ter participado de manifestações em defesa de professores perseguidos no Irã e em Belarus (Bielorrússia).

Composta por representantes do governo, de empregadores e de trabalhadores, a reunião tripartite da delegação brasileira tratou da Convenção 151 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), que protege o direito de organização sindical para servidores públicos. Dentre os participantes, estavam o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho; a ministra do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Delaíde Alves; e o ministro do TST e diretor da Enamat (Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho), Augusto César Carvalho.

A negociação das relações de trabalho no setor público é o tema central do Projeto de Lei (PL) 1893/2026, de autoria do Poder Executivo. O texto é baseado nas determinações da Convenção 151 e atualmente aguarda votação no plenário da Câmara dos Deputados.

“Apesar de ser signatário, o Brasil não aplica a convenção na prática. Nós levamos essa cobrança ao ministro, que se comprometeu a articular o envio do PL 1893 para votação na Câmara e, posteriormente, no Senado. Isso vai garantir ao movimento sindical e aos servidores o direito efetivo ao diálogo e à greve”, afirmou a secretária da CNTE.

No primeiro dia da 114ª Conferência, organizações ligadas à Internacional da Educação (IE) reuniram-se para debater a conjuntura global da luta pelo ensino público. O secretário-geral da IE, David Edwards, alertou para o cenário complexo da profissão, marcado por ataques à docência em zonas de conflito e pela crescente repressão ao movimento sindical. O debate consolidou missões norteadoras da entidade, como a defesa da autonomia docente, da igualdade de gênero e de melhores condições de trabalho, além de abordar discussões contemporâneas indispensáveis, a exemplo da revisão de terminologias educativas e os impactos da inteligência artificial na educação.

Representando a CUT, Marília também esteve presente no Fórum da América Unida, que reuniu centrais como CUT, Central de trabalhadores e Trabalhadoras da Argentina (CTA) e CUT Chile em comitês estratégicos, incluindo os de Aplicação de Normas e Trabalho em Plataformas, para articular defesas globais ao trabalho decente e à transição justa na América Latina.

“Diante do cenário eleitoral, a principal preocupação do bloco foi o avanço de forças políticas ultraliberais e de extrema-direita, cujas agendas ameaçam desmantelar conquistas históricas”, explica a dirigente. A discussão levou as entidades a defenderem o uso de tratados internacionais da OIT como blindagem jurídica para proteger os direitos trabalhistas e a autonomia sindical frente a mudanças de governo.

Resultados

Ao final dos dez dias de debates na Conferência Internacional do Trabalho, a OIT aprovou formalmente a Convenção nº 193 sobre o Trabalho Decente na Economia de Plataformas, consolidando a primeira norma vinculante mundial para o setor. Esse tratado dá continuidade à missão histórica da OIT de estender a proteção social a categorias antes invisibilizadas pela legislação tradicional, um processo que ganhou força com a adoção da Convenção nº 189 sobre as Trabalhadoras e Trabalhadores Domésticos, que garantiu direitos fundamentais equivalentes aos demais assalariados.

Além disso, o novo marco regulatório da era digital alinha-se aos avanços normativos mais recentes da organização, como as resoluções sobre saúde ocupacional e a histórica Convenção nº 190, que baniu a violência e o assédio no ambiente laboral. Com a aprovação da Convenção nº 193, estabelecem-se parâmetros mínimos para que a expansão tecnológica não ocorra à custa da dignidade humana, regulando de forma inédita a gestão algorítmica e assegurando que nenhum trabalhador por aplicativo fique desamparado pelas leis internacionais.

A proposta, que ganhou apoio popular nos últimos meses após ampla repercussão nas redes sociais e entre trabalhadores e trabalhadoras, abre caminho para uma nova organização da jornada de trabalho no país.

A expectativa dos organizadores é reunir milhares de pessoas em manifestações simultâneas nas capitais e em outras cidades. A mobilização tem como objetivo pressionar o presidente da Casa [Davi Alcolumbre – União Brasil] para que coloque a pauta em votação.

Pressione os senadores

Trabalhadores e trabalhadoras de todo o país podem participar da pressão sobre os parlamentares por meio do site Na Pressão.

A plataforma permite que a população entre em contato com senadores e cobre posicionamentos sobre pautas de interesse social. O funcionamento é simples: basta acessar o site napressao.org.br, selecionar o estado e consultar a lista de parlamentares da região. 

Confira os atos confirmados para terça-feira (30):

AL

Maceió
Calçadão do Comércio de Maceió (em frente ao prédio do antigo Produban) — 15h

BA

Salvador
Praça da Piedade — 16h

CE

Fortaleza
O ato aconteceu nesta quinta-feira (25), no centro da capital.

DF

Brasília
Praça Lúcio Costa (em frente ao Conjunto Nacional) — 17h

ES

Vitória

Praça Oito, 16h30

MG

Belo Horizonte
Praça Sete — 17h30

Juiz de Fora

Em frente ao banco do brasil do calçadão - 17h

Uberlândia

Praça Ismene Mendes – Centro - 18h

São João del Rei

Praça do coreto - 16h

PB

João Pessoa
Lagoa do Parque Solon de Lucena — 7h

PR

Curitiba
Esquina da Democracia (Rua XV de Novembro com Monsenhor Celso) — 17h

RJ

Rio de Janeiro
Terminal Gentileza — 8h

RN

Natal
Parada do Carrefour, com caminhada até o Nordestão da Engenheiro Roberto Freire — 15h

RS

Porto Alegre
Concentração em frente à Rodoviária, seguida de caminhada até o Palácio Piratini — 7h30

SC

Florianópolis
Largo da Alfândega — concentração às 16h30 e caminhada pelo centro às 18h

Chapecó
Panfletagem e atividades no Terminal Urbano — 7h às 9h

SP

São Paulo
Avenida Paulista — 18h

LEIA: Centrais sindicais divulgam carta aos senadores pela redução da jornada e fim da escala 6×1

A proposta, aprovada pela Câmara dos Deputados em 27 de maio, também garante dois dias de descanso por semana e prevê um período de 14 meses para a implementação das novas regras. Agora, o texto aguarda análise dos senadores.

A sessão discutirá os efeitos sociais, econômicos e produtivos da mudança na jornada de trabalho.

O encontro contará com a participação do sindicalista Antonio Neto, que deve apresentar argumentos sobre os benefícios do fim da escala 6×1 para toda a sociedade.

Além disso, o senador Paulo Paim, autor da PEC 148/2015 que trata da redução da jornada sem diminuição salarial, também estará presente, reforçando a necessidade e urgência da proposta.

Sessão de debates sobre o fim da escala 6×1
Data: 1º de julho
Horário: 10h
Local: Plenário do Senado Federal

O documento estabelece princípios e diretrizes para estimular a formalização das relações de trabalho, combater fraudes trabalhistas, garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis e disseminar boas práticas no setor de grandes eventos. O protocolo considera como grandes eventos aqueles que reúnam público diário e simultâneo superior a 5 mil pessoas e abrange todas as etapas de sua realização, desde a montagem da estrutura até a desmontagem.

O pacto também prevê a realização de campanhas de conscientização sobre os benefícios da formalização do trabalho, incluindo direitos como FGTS, férias, 13º salário, proteção previdenciária e acesso a benefícios sociais. Além disso, o pacto prevê a criação da Mesa Tripartite de Diálogo Permanente, formada por representantes do governo, empregadores e trabalhadores.

O procurador-geral do Trabalho, Gláucio Araújo de Oliveira, afirmou que a prevenção de acidentes do trabalho deve ser um compromisso permanente dos organizadores, empregadores e instituições públicas. “Nosso objetivo não é realizar resgates de trabalhadores submetidos a condições degradantes. O que queremos é evitar que essas situações aconteçam, por meio da conscientização da sociedade e do setor produtivo sobre o cumprimento da legislação trabalhista e dos direitos fundamentais dos trabalhadores”.

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, destacou a importância do engajamento para o sucesso da iniciativa. “A assinatura desse pacto é motivo de muita satisfação. Para executá-lo, não basta vontade do governo, é preciso que cada CNPJ do nosso país assuma essa responsabilidade”, afirmou. Ele também ressaltou o papel do diálogo social. “É possível atingir os objetivos se cada um de nós acreditar para valer nesse processo, estimulando a negociação coletiva”, disse.

O ministro da Cultura em exercício, Márcio Tavares, destacou a relevância do setor para o país e ressaltou que a iniciativa atende a uma demanda histórica. “O Brasil é um dos maiores produtores de grandes eventos do mundo, com festivais de música, carnaval, shows, feiras literárias e eventos esportivos que movimentam bilhões de reais e empregam centenas de milhares de trabalhadores. Essa potência econômica precisa vir acompanhada de dignidade e proteção social”, disse.

Além do MPT, assinam o pacto o MTE, o Ministério da Cultura, a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), centrais sindicais, empresas do setor de eventos e a OIT, que participa como observadora.

O encontro contou ainda com a presença de representantes do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), do Ministério da Fazenda, do Ministério do Planejamento e Orçamento, do Ministério do Trabalho e Emprego, do Ministério da Educação, do Ministério da Saúde, do Ministério da Previdência Social, da Casa Civil da Presidência da República e da Secretaria-Geral da Presidência da República. Também participaram representantes dos fóruns nacionais dos servidores públicos federais, o Fonasefe — do qual a CTB integra a coordenação — e o Fonacate, além de representantes de todas as centrais sindicais.

Pela manhã, representantes dos fóruns, entidades sindicais e centrais realizaram uma reunião preparatória para alinhar as pautas que seriam debatidas na Mesa Central, realizada no período da tarde. Durante o encontro, os secretários do MGI, José Lopez Feijóo, da Secretaria de Relações de Trabalho (SRT), e José Celso Cardoso Júnior, da Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP), apresentaram devolutivas às reivindicações protocoladas pelas entidades em janeiro deste ano.

Entre os principais temas abordados, o governo destacou a articulação para aprovação do Projeto de Lei nº 1.893/2026, que trata da regulamentação da negociação coletiva permanente no serviço público. Também informou que segue analisando a reserva de recursos para viabilizar novos reajustes salariais em 2027, sinalizando perspectivas favoráveis. Outro ponto discutido foi a extensão do auxílio-nutrição aos servidores aposentados, reivindicação que permanece em análise.

As entidades sindicais reforçaram a necessidade da retomada do adicional por tempo de serviço para todos os servidores públicos, da atualização dos valores das diárias e do avanço na luta pelo fim da contribuição previdenciária dos aposentados.

No debate sobre aposentadorias, o governo confirmou que permanece suspenso o processo de centralização das concessões pelo INSS e informou que mantém uma força-tarefa para impedir a implementação da medida.

Ficou definida ainda a criação de mesas temáticas para aprofundar discussões sobre temas estratégicos e transversais da administração pública, entre eles a modernização do Estado e os impactos da Inteligência Artificial, saúde do trabalhador e benefícios assistenciais, políticas voltadas aos servidores aposentados e pensionistas, além da recomposição dos quadros e das novas modalidades de concursos públicos. O MGI deverá convocar as entidades já no mês de julho para iniciar os trabalhos dos grupos específicos, com uma reunião extraordinária da Mesa Central prevista para agosto, que terá como foco as limitações impostas pela PLDO de 2027.

Para a representante da CTB na Mesa Nacional de Negociação Permanente, Rachel de Souza Melo, a Central reafirmou durante a reunião a necessidade de que os compromissos assumidos pelo governo sejam efetivamente cumpridos.

“A CTB cobrou a efetivação de todos os acordos ainda pendentes, bem como respostas à pauta de reivindicações apresentada pelas entidades sindicais em janeiro deste ano. Também reafirmamos a importância da participação das entidades sindicais na construção de políticas que valorizem o Estado, a gestão pública e os servidores, garantindo melhores serviços prestados à sociedade”, destacou.

Para a CTB, a manutenção da Mesa Nacional de Negociação Permanente é fundamental para fortalecer o diálogo entre governo e trabalhadores, garantindo que as reivindicações dos servidores públicos avancem por meio da negociação e da mobilização sindical.

A Central seguirá acompanhando as próximas rodadas de negociação e atuando na defesa da valorização do serviço público, da ampliação dos direitos dos servidores federais e do fortalecimento do Estado brasileiro como instrumento de promoção de políticas públicas de qualidade para toda a sociedade.

Na nota, os organizadores destacaram que a solidariedade internacional faz parte da trajetória do movimento sindical.

“A solidariedade internacional é um valor histórico do movimento sindical. Neste momento de dor e sofrimento, cada gesto de apoio pode fazer a diferença para milhares de famílias venezuelanas”, afirma o comunicado da campanha.

Leia aqui a nota

SOLIDARIEDADE À VENEZUELA:

Centrais sindicais conclamam entidades a organizarem arrecadações urgentes

As centrais sindicais brasileiras, confederações, federações e sindicatos lançam uma campanha de solidariedade em apoio ao povo venezuelano, atingido por fortes terremotos desde o dia 24 de junho.

A tragédia, que afetou regiões próximas à fronteira com o Brasil, provocou a destruição de residências, hospitais, estradas e serviços essenciais, deixando mortos, feridos e milhares de desabrigados.

Diante deste cenário de emergência humanitária, conclamamos todas as entidades sindicais a se mobilizarem e organizarem campanhas de arrecadação de donativos destinados à população venezuelana.

As doações podem incluir:

• Alimentos não perecíveis e água potável;
• Kits de primeiros socorros e medicamentos básicos;
• Artigos de higiene pessoal;
• Fraldas e artigos para bebês;
• Ração e medicamentos para cães e gatos;
• Barracas, lonas, cobertores, colchões e roupas limpas;
• Lanternas, pilhas, baterias e carregadores portáteis.

A solidariedade internacional é um valor histórico do movimento sindical. Neste momento de dor e sofrimento, cada gesto de apoio pode fazer a diferença para milhares de famílias venezuelanas.

São Paulo, 27 de junho de 2026

Sérgio Nobre, presidente da CUT (Central Única dos Trabalhadores)

Miguel Torres, presidente da Força Sindical

Ricardo Patah, presidente da UGT (União Geral dos Trabalhadores)

Adilson Araújo, presidente da CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil)

Antonio Neto, presidente da CSB (Central dos Sindicatos Brasileiros)

Sonia Zerino, presidente da NCST (Nova Central Sindical de Trabalhadores)

Nilza Pereira, secretária-geral da Intersindical

José Gozze, presidente da Pública

Atnágoras Teixeira Lopes, Secretário Executivo da CSP-Conlutas

Emanuel Melato, presidente da Intersindical Instrumento de Luta

Luiz Arraes, coordenador-nacional do FST (Fórum Sindical de Trabalhadores

A mobilização é organizada de forma unificada pela CUT, Fórum das Centrais Sindicais, Frentes Brasil Popular e Povo Sem Medo e pelo movimento Vida Além do Trabalho (VAT), com o objetivo de pressionar o Senado Federal a aprovar a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) nº 221, que já recebeu amplo apoio na Câmara dos Deputados.

A proposta representa uma das maiores conquistas em debate para a classe trabalhadora brasileira nas últimas décadas. Além de acabar com a escala 6×1, a PEC reduz a jornada semanal das atuais 44 horas para 40 horas, sem redução de salários, promovendo mais qualidade de vida, saúde, convivência familiar e geração de empregos.

Para o presidente da FEM-CUT/SP, Erick Silva, a participação popular será decisiva para garantir o avanço da proposta no Senado.

“A aprovação da PEC depende da pressão organizada dos trabalhadores e das trabalhadoras. Precisamos ocupar as ruas, dialogar com a sociedade e mostrar aos senadores que a maioria do povo brasileiro quer uma jornada mais humana, com mais tempo para viver, estudar, cuidar da família e participar da comunidade. Essa é uma luta histórica e a mobilização do dia 30 será fundamental para conquistarmos esse direito”, afirma Erick Silva.

A secretária da Mulher Trabalhadora da FEM-CUT/SP, Ceres Lucena, destaca que a redução da jornada também representa um avanço importante para as mulheres.

“As trabalhadoras são diretamente impactadas pelas longas jornadas. Muitas enfrentam a dupla e até a tripla jornada entre o trabalho remunerado, os cuidados com a família e as tarefas domésticas. O fim da escala 6×1 e a redução da jornada significam mais qualidade de vida, mais saúde e mais igualdade para as mulheres trabalhadoras. Por isso, é fundamental que todas e todos participem desta mobilização”, ressalta Ceres Lucena.

Além da participação nos atos, a FEM-CUT/SP orienta trabalhadores e trabalhadoras a intensificarem a pressão sobre os senadores por meio da plataforma Na Pressão, desenvolvida pela CUT. A ferramenta permite enviar mensagens diretamente aos parlamentares por e-mail e pelas redes sociais, cobrando a aprovação da PEC.

A Federação reforça que o momento é decisivo. No dia seguinte às manifestações, 1º de julho, o Senado realizará uma audiência pública para debater o fim da escala 6×1, ampliando a importância da mobilização nacional.

Participe. Mobilize sua categoria. Vamos juntos conquistar mais tempo para viver, trabalhar e cuidar daquilo que realmente importa.

A criação do GT ocorre em meio ao histórico de aumento de episódios de agressões, intimidações e ataques a profissionais da imprensa em períodos eleitorais. O objetivo é analisar ocorrências, identificar padrões de violência e elaborar recomendações para fortalecer mecanismos de proteção ao exercício da atividade jornalística durante as eleições.

O grupo funcionará no âmbito do Observatório da Violência contra Jornalistas e Comunicadores Sociais, criado em 2023 para acompanhar casos de violência contra profissionais da comunicação, apoiar investigações, produzir diagnósticos e contribuir com a formulação de políticas públicas para a garantia da liberdade de imprensa.

Além de representantes do governo federal, o GT contará com a participação de entidades da sociedade civil ligadas à comunicação e à defesa da liberdade de imprensa. Pela composição anunciada, a Associação Brasileira de Emissoras de Rádio e Televisão (Abert) será a entidade titular, tendo a Associação Brasileira de Imprensa (ABI) como suplente. A Federação Nacional dos Jornalistas (FENAJ) participará como titular, com a Associação Brasileira de Jornalismo Investigativo (Abraji) na suplência.

Também devem participar instituições convidadas, entre elas o Tribunal Superior Eleitoral (TSE), o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), a Defensoria Pública da União (DPU) e o Ministério Público Federal (MPF).

Segundo a secretária nacional de Justiça, Maria Rosa Loula, o período eleitoral exige atenção especial devido ao papel desempenhado pela imprensa no acesso da população à informação. De acordo com ela, o grupo buscará fortalecer instrumentos de prevenção, monitoramento e resposta diante de situações de violência relacionadas à cobertura das eleições.

Entre os tipos de ocorrências que deverão ser acompanhados pelo GT estão casos de violência física, ataques digitais, assédio judicial e outras formas de intimidação dirigidas a jornalistas e comunicadores sociais.

Cenário eleitoral

Estudos e monitoramentos realizados por entidades especializadas, incluindo a FENAJ, apontam que os períodos eleitorais concentram episódios de hostilidade contra jornalistas e comunicadores sociais. Entre as principais ocorrências estão campanhas de desinformação, assédio coordenado nas redes sociais, agressões verbais e físicas, tentativas de intimidação e ações judiciais usadas para constranger o exercício da atividade jornalística.

Nesse contexto, o GT Eleitoral atuará na identificação de padrões de violência, no acompanhamento de casos e na articulação institucional para fortalecer mecanismos de prevenção e resposta durante as eleições de 2026.

As denúncias recebidas pelo Observatório são registradas por meio da plataforma Fala.Br, canal oficial do Governo Federal para recebimento de manifestações da sociedade.

Confira o passo a passo para registrar denúncia no Fala.Br

Jornalistas e comunicadores sociais que sofrerem violência no exercício da profissão podem registrar denúncia por meio da plataforma Fala.Br.

1. Acesse o sistema

• No navegador do computador, digite https://falabr.cgu.gov.br
• Na tela inicial, selecione a opção “Cidadãos” para registrar denúncia, manifestação ou reclamação

2. Faça o relato

• No campo próprio, registre o relato de forma clara e objetiva, com todas as informações necessárias para análise
• É possível anexar documentos de texto (.pdf, .doc, .docx, .txt), imagens (.jpeg, .jpg, .png, .bmp), planilhas (.xls, .xlsx) e arquivos multimídia (.mp3, .mp4), até o limite de 30 MB
• Clique em “Avançar”

3. Selecione o tipo e o assunto

• O sistema poderá sugerir automaticamente o tipo de manifestação (Denúncia, Reclamação ou Solicitação)
• Escolha o tipo adequado
• Selecione a esfera: ESFERA FEDERAL
• Digite “MJSP” e selecione “MJSP – Ministério da Justiça e Segurança Pública”
• Escolha o assunto “Denúncia de crime”
• Clique em “Avançar”

4. Informe o local

• Se possível, indique estado e município onde ocorreu o fato
• O preenchimento é opcional, mas contribui para o tratamento da demanda e produção de estatísticas
• O campo “Serviço do Órgão” não precisa ser preenchido
• Clique em “Avançar”

5. Informe os envolvidos

• Sempre que possível, informe dados como nome, CPF, órgão e função exercida
• Clique em “Avançar”

6. Revise e finalize

• Revise todas as informações registradas
• Anexe documentos complementares, como fotos, vídeos, capturas de tela e outros elementos de prova
• Clique em “Finalizar”

7. Guarde o protocolo

• Após a conclusão, o sistema gerará um número de protocolo
• O código permite acompanhar o andamento da manifestação e receber atualizações sobre o tratamento da denúncia

“A estabilidade na variação é sazonal, pois é o período em que os setores começam a olhar para o segundo semestre, mas atingir a mínima histórica para o período indica que o mercado mantém uma tendência estrutural de aquecimento e expansão na absorção de mão de obra”, explica o analista da pesquisa, William Kratochwill.

A população desocupada (6,1 milhões) registrou estabilidade na comparação com o trimestre de dezembro de 2025 a fevereiro de 2026 (6,2 milhões). No confronto com igual trimestre do ano anterior (6,7 milhões), houve queda de 9,3% (menos 624 mil pessoas). Já a população ocupada (102,7 milhões) registrou alta de 0,5% no trimestre (mais 558 mil pessoas) e aumento de 0,8% no ano (mais 840 mil). E o nível da ocupação (percentual de pessoas ocupadas na população em idade de trabalhar) foi de 58,6%, com variação de 0,2 p.p. no trimestre (58,4%) e mantendo-se estável ano (58,6%).

A PNAD Mensal mostrou que o contingente de empregados no setor privado com carteira de trabalho assinada (exclusive trabalhadores domésticos), estimado em 39,3 milhões de pessoas, apresentou estabilidade frente ao trimestre anterior e no confronto com o mesmo trimestre de 2025. A categoria dos empregados no setor privado sem carteira de trabalho assinada (13,4 milhões de pessoas) também apresentou estabilidade nas duas comparações. O mesmo ocorreu com trabalhadores por conta própria, formada por 26,0 milhões de pessoas e com os empregadores (4,2 milhões de pessoas).

Diferente das categorias anteriores, um grupo que vem demonstrando estabilidade ou queda nos últimos cinco trimestres é o de trabalhadores domésticos, estimado em 5,4 milhões de pessoas. O contingente apresentou estabilidade no confronto com o trimestre de dezembro de 2025 a fevereiro de 2026, mas na comparação com o mesmo trimestre do ano passado mostra queda de 328 mil postos de trabalho. O analista da pesquisa ressalta que “em cenários de baixa desocupação, o custo de oportunidade dessa força de trabalho aumenta, gerando uma migração estrutural para postos formais em outras atividades, que oferecem melhores salários, condições de trabalho e garantias.

Houve crescimento de 3,6% no grupo dos empregados no setor público (inclusive servidores estatutários e militares), estimado em 13,1 milhões de pessoas, frente ao trimestre anterior. Ao se comparar com o mesmo trimestre do ano anterior, houve elevação de 2,8%, representando um adicional estimado de 350 mil pessoas. No entanto, a alta de ocupados neste grupo, no trimestre, foi acompanhada por queda de 3,1% no rendimento médio mensal real habitualmente, equivalente a menos R$ 172. A comparação com o trimestre de março a maio de 2025 indicou aumento de rendimento nas categorias: Empregado com carteira de trabalho assinada (3,0%, ou mais R$ 99) Trabalhador doméstico (3,8%, ou mais R$ 52) e Conta-própria (4,4%, ou mais R$ 130).

“A redução real no rendimento dos empregados no setor público deve-se ao efeito da mudança de composição desse grupo, porque neste período aumenta a contratação de novos servidores temporários ou municipais com salários menores, somado à rigidez dos reajustes nominais do setor público”, explicou William.

Taxa de subutilização cai a 13,3% e atinge patamar mais baixo desde 2012

A taxa composta de subutilização (13,3%) variou -0,8 p.p. frente ao trimestre anterior (14,1%) e teve queda de 1,6 p.p. no ano (14,9%). É o patamar mais baixo desde o início da série histórica e vem acompanhada por quedas em outros indicadores similares como: população subutilizada (15,1 milhões), que caiu 5,7% no trimestre (menos 920 mil) e recuou 11,3% no ano (menos 1,9 milhão de pessoas subutilizadas), e a população subocupada por insuficiência de horas (4,1 milhões), que caiu 5,7% no trimestre (menos 251 mil pessoas) e recuou 10,6% no ano (4,6 milhões).

Também mostrou redução a população desalentada (2,4 milhões), de 10,2% no trimestre (menos 277 mil pessoas) e queda de 14,6% no ano (2,9 milhões de pessoas desalentadas). O percentual de desalentados (2,2%) mostrou variação de -0,3p.p. no trimestre (2,4%) e de -0,4 p.p. no ano (2,6%).

A taxa de informalidade foi de 37,3% da população ocupada (ou 38,3 milhões de trabalhadores informais), contra 37,5% (ou 38,3 milhões) no trimestre encerrado em fevereiro e 37,8% (ou 38,5 milhões) no trimestre de março a maio de 2025.

Mais sobre a PNAD Contínua

A PNAD Contínua é a principal pesquisa sobre a força de trabalho do Brasil. Sua amostra abrange 211 mil domicílios, espalhados por 3.500 municípios, que são visitados a cada trimestre. Cerca de dois mil entrevistadores trabalham nessa pesquisa, integrados às mais de 500 agências do IBGE em todo o país. Popularmente conhecida como taxa de desemprego, a taxa de desocupação mede a porcentagem de pessoas em idade ativa que estão desocupadas e buscaram trabalho em relação ao total da força de trabalho (ocupados mais desocupados).

Em função da pandemia de Covid-19, o IBGE implementou a coleta de informações da pesquisa por telefone a partir de 17 de março de 2020. Em julho de 2021, houve a volta da coleta de forma presencial. É possível confirmar a identidade do entrevistador no site Respondendo ao IBGE ou via Central de atendimento (0800 721 8181), conferindo a matrícula, RG ou CPF do entrevistador, dados que podem ser solicitados pelo informante. 

Consulte os dados da PNAD no Sidra. A próxima divulgação da PNAD Contínua Mensal, referente ao trimestre encerrado em junho, será em 30 de julho.

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Ao lado da categoria estavam dirigentes do Sindipetro Unificado, da Federação Única dos Petroleiros (FUP), representantes de outras entidades sindicais, líderes de movimentos sociais, além de políticos da cidade de Campinas. A presença das organizações reforçou a solidariedade à greve e a defesa do direito constitucional de organização e manifestação dos trabalhadores.

A paralisação envolve trabalhadores da construção e montagem que atuam na refinaria por meio de empresas terceirizadas. Entre as reivindicações estão reajuste salarial de 9%, melhorias nos benefícios, aumento do vale-alimentação, do café da manhã, da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e da cesta natalina.

Apesar da determinação judicial que estabelece a manutenção de parte das atividades, os trabalhadores seguem mobilizados diante da falta de avanços nas negociações.

Solidariedade diante da violência

A mobilização desta quinta-feira foi marcada pela repercussão de um episódio ocorrido na quarta-feira (24), quando, segundo denúncias do sindicato da categoria, um trabalhador teria sido agredido durante a greve.

O caso levou o Sindipetro Unificado a antecipar uma atividade que estava programada para sexta-feira (26), transformando-a em um ato de solidariedade e defesa da livre organização sindical.

“Estamos aqui hoje na portaria norte da Replan dando apoio ao pessoal da construção civil, que está em greve já pelo nono dia. Nós tínhamos um ato marcado para amanhã e antecipamos para hoje porque ontem aconteceu um episódio de violência aqui na refinaria. Resolvemos fazer um ato conjunto em defesa da livre manifestação, da greve e da reivindicação dos direitos dos trabalhadores”, afirmou o diretor do Sindipetro Unificado, Rodrigo Zanetti.

O coordenador-geral do Sindipetro Unificado, Steve Austin, explicou que a decisão foi tomada para demonstrar que os petroleiros não aceitariam qualquer tentativa de intimidação contra os trabalhadores em greve.

“Nós já tínhamos um ato marcado para o dia 26, dentro da mobilização nacional dos petroleiros nas refinarias. Mas, pelo que aconteceu ontem aqui na Replan, decidimos antecipar e realizar a atividade hoje. Todo mundo que trabalha aqui trabalha para a Petrobrás e tudo o que acontece dentro desta refinaria também é responsabilidade da Petrobrás”, afirmou.

Segundo Steve, o conflito não pode ser tratado como um problema de segurança pública, mas como uma disputa trabalhista que exige negociação.

“Se existe conflito aqui, é um conflito entre trabalhadores e empresas. É luta de classes. Não existe luta de classes com violência. Se alguém está promovendo violência, são as empresas que não estão respeitando o direito de greve e a livre manifestação dos trabalhadores”, declarou.

O dirigente também cobrou uma postura mais ativa da Petrobrás para reduzir as tensões e contribuir para a construção de uma solução negociada. “A Petrobrás poderia distensionar essa situação facilmente. Quantas vezes os trabalhadores fizeram mobilizações aqui sem nenhum problema? O que não é admissível é criar obstáculos para a organização dos trabalhadores e transformar uma reivindicação legítima em caso de polícia”, criticou.

Apoio petroleiro fortalece mobilização

A atividade desta quinta-feira também coincidiu com a mobilização dos petroleiros da Petrobrás em torno da discussão da Carta de Intenções apresentada pela empresa. A convergência das pautas fortaleceu a unidade entre trabalhadores próprios e do setor privado da refinaria.

“Hoje estamos aqui fazendo nosso movimento junto aos trabalhadores petroleiros. Os trabalhadores da rotina da refinaria estão de greve e nós estamos fazendo este ato junto com o sindicato dos petroleiros. Seguimos firmes na luta”, afirmou Amilton Mendes dos Santos, coordenador do Sindicato dos Trabalhadores da Construção e Montagem.

Historicamente, o Sindipetro Unificado tem denunciado a precarização das condições de trabalho imposta pela terceirização no Sistema Petrobrás. Para a entidade, a greve evidencia uma realidade enfrentada diariamente pelos trabalhadores contratados por empresas prestadoras de serviço, que muitas vezes recebem salários menores e possuem menos direitos que os trabalhadores próprios, mesmo atuando dentro da mesma unidade industrial.

Unidade da classe trabalhadora marca ato na refinaria

Além dos petroleiros e trabalhadores da construção civil, o ato reuniu representantes de outras categorias organizadas. A presença de dirigentes sindicais de diferentes ramos reforçou a percepção de que a greve na Replan ultrapassa uma pauta local e dialoga com desafios enfrentados por trabalhadores de diversos setores.

Representando o Sinergia-CUT, sindicato dos trabalhadores energéticos do Estado de São Paulo, Mario Macedo Netto destacou que a luta por melhores salários e condições de trabalho é uma reivindicação comum a toda a classe trabalhadora.

“É por isso que o movimento sindical está lutando e é por isso que todas e todos estão aqui agora de braço cruzado para fazer valer o seu direito. O Sinergia representa os eletricitários, categoria que está de braços dados com os companheiros da construção civil e de braços dados com os companheiros petroleiros para ajudar a trazer dignidade para nossas casas, para nossas vidas e para nossas famílias”, afirmou.

Macedo também criticou a atuação policial durante os episódios de tensão registrados nos acessos à refinaria.

“A truculência utilizada pelo capital, disfarçada em viaturas da polícia, tenta nos oprimir a cada momento. Mas os trabalhadores seguem mobilizados e firmes na defesa de seus direitos”, declarou.

O presidente do Partido dos Trabalhadores (PT) de Campinas, Pedro Tourinho, também esteve presente na mobilização e destacou a importância de garantir segurança aos trabalhadores que exercem seu direito de greve.

“Ontem tivemos uma situação violenta, com a agressão a um trabalhador. É muito importante garantir que os trabalhadores possam fazer sua manifestação com segurança, ter seu direito à greve garantido e poder lutar por melhores condições de trabalho. Estamos falando de trabalho decente, de direitos que foram conquistados com muita luta e que precisam ser respeitados”, declarou.

Greve expõe debate sobre negociação coletiva e terceirização

Durante o ato, a coordenadora-geral interina da FUP, Cibele Vieira, relacionou a greve dos trabalhadores da construção civil ao cenário mais amplo das relações de trabalho dentro do Sistema Petrobrás e à mobilização nacional dos petroleiros.

Ela lembrou que a categoria petroleira também está em luta para cobrar o cumprimento de compromissos assumidos pela Petrobrás após a greve realizada no ano passado: “Os petroleiros e petroleiras votaram uma semana de mobilização porque a Petrobrás está simplesmente ignorando compromissos assumidos no encerramento da greve. O compromisso era sentar na mesa para negociar temas como plano de cargos, previdência e participação nos lucros. Não estamos falando de concordar com tudo, mas de negociar”, afirmou.

Para Cibele, os episódios registrados na Replan revelam problemas estruturais que afetam tanto trabalhadores próprios quanto do setor privado: “Sempre defendemos que todos os trabalhadores utilizem a mesma portaria, o mesmo restaurante, os mesmos vestiários e os mesmos banheiros. Não deve existir segregação entre quem é concursado e quem é terceirizado. Afinal, todos entram na refinaria para produzir riqueza para a Petrobrás”, declarou.

A dirigente criticou ainda a utilização de estruturas da refinaria para enfraquecer o movimento grevista e classificou como inadmissíveis as denúncias envolvendo a atuação de seguranças privados armados: “No movimento legítimo de greve dos trabalhadores, utilizar uma portaria que normalmente não é destinada a eles para tentar furar o movimento já era grave. Quando recebemos a notícia de que havia segurança armada atuando para impedir a ação sindical, ficou claro que precisávamos estar aqui. Isso é inadmissível”, afirmou.

Segundo ela, o episódio demonstra a importância da unidade dos trabalhadores diante das tentativas de enfraquecer a organização coletiva: “Já foi falado bastante aqui sobre o quanto somos mais fortes juntos. Se os trabalhadores não se unem, as empresas também ficam mais fortes juntas. Por isso estamos aqui hoje, lado a lado, em solidariedade aos trabalhadores da construção civil”, disse.

Ao encerrar sua fala, Cibele reforçou o compromisso da FUP e dos sindicatos petroleiros com a mobilização: “Estamos aqui para somar forças à campanha salarial dos trabalhadores da construção civil. A reivindicação deles é justa e legítima. Pode contar com a gente para auxiliar nas mediações e no que for necessário. E, se essa postura continuar, voltaremos quantas vezes forem necessárias. Juntos somos mais fortes.”

Luta continua enquanto não houver proposta digna

Após nove dias de paralisação, o impasse segue sem solução definitiva. Enquanto algumas empresas sinalizam disposição para avançar nas negociações, outras ainda mantêm propostas consideradas insuficientes pelos trabalhadores.

Diante da falta de acordo, a categoria permanece mobilizada e reafirma que continuará pressionando por uma proposta que contemple suas reivindicações.

Ao longo da manhã, sob chuva e frio, a cena em frente aos portões da Replan demonstrou que a disposição de luta permanece intacta. Entre palavras de ordem, bandeiras erguidas e manifestações de solidariedade, trabalhadores da construção civil, petroleiros, eletricitários e representantes de diversas organizações reforçaram uma mensagem comum: direitos não se conquistam sem organização, mobilização e unidade de classe.

No nono dia da greve, a principal demonstração de força não veio apenas da resistência dos trabalhadores que seguem de braços cruzados, mas da ampla rede de solidariedade construída em torno da mobilização. Uma união que reforça a legitimidade das reivindicações da categoria e amplia a pressão para que as empresas abandonem a intransigência e apresentem uma proposta capaz de encerrar o conflito com respeito aos trabalhadores que constroem, diariamente, a riqueza produzida dentro da maior refinaria do país.

O ponto de apoio é composto por dois contêineres modulares adaptados. Um deles abriga a estrutura de higiene pessoal, com banheiros masculino, feminino e acessível para pessoas com deficiência, além de chuveiro adaptado. O segundo reúne o espaço de convivência, descanso e formação, com copa, cozinha, micro-ondas, bancada para refeições, televisor, ar-condicionado, tomadas para recarga de celulares e sala destinada a treinamentos, reuniões e atividades formativas.

Na área externa, o complexo conta ainda com espaço de convivência, bicicletário e estacionamento com cerca de 40 vagas, estrutura pensada para atender a rotina de quem trabalha sobre duas ou quatro rodas e depende da rua para garantir renda.

O lançamento do Parada Certa acontece em um contexto de ampliação do trabalho por aplicativo no país e de intensificação da luta por direitos, proteção social e reconhecimento para esses trabalhadores. A CUT tem defendido a regulamentação de motoristas e entregadores, que enfrentam a falta de vínculo formal, precarização para acessar condições básicas como banheiro, água, descanso ou alimentação adequada durante a jornada de trabalho.

A escolha de Mauá para receber a primeira unidade do programa levou em conta a intensa circulação de trabalhadores por aplicativo na região e a centralidade logística do local. A expectativa é que o ponto de apoio funcione como modelo para a expansão do Parada Certa em outras cidades brasileiras nas próximas semanas, entre elas Recife, Salvador, São Bernardo do Campo, Contagem, Palmas, Brasília, Juiz de Fora e Rio de Janeiro.

A fiscalização ocorreu na última segunda-feira (22), motivada por uma denúncia feita ao plantão fiscal da Gerência Regional do Trabalho (GRT) local. Durante a diligência, foram confirmadas condições degradantes tanto no ambiente laboral quanto nos alojamentos fornecidos.

Os trabalhadores operavam máquinas obsoletas e sem manutenção, sem o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Relatos indicaram, inclusive, a ocorrência constante de choques elétricos durante o uso. Além da insegurança, foi constatada a submissão a jornadas exaustivas, que se iniciavam às 5h30 e se estendiam rotineiramente até após as 22h.

Entre as vítimas resgatadas, três eram provenientes do interior de Mato Grosso, enquanto as outras duas, pai e filho, eram residentes de Rondonópolis.

TAC com MPT

Após a operação, o procurador do Trabalho Pedro Henrique Godinho Faccioli, em atuação na Procuradoria do Trabalho no Município (PTM) de Rondonópolis, propôs, durante uma audiência, a assinatura de um Termo de Ajuste de Conduta (TAC).

Com o acordo firmado, a empresa comprometeu-se a cumprir 16 obrigações, entre elas a de abster-se de submeter trabalhadores(as) a condições que sejam análogas à escravidão, submetendo-os(as) a trabalhos forçados ou jornada exaustiva, sujeitando-os(as) à servidão por dívida ou a condições degradantes de trabalho, ou mesmo restringindo, por qualquer meio, sua locomoção.

Também assumiu o compromisso de realizar o registro em CTPS dos trabalhadores, os depósitos do FGTS, o pagamento das verbas rescisórias devidas e das indenizações por dano moral individual, além do custeio do deslocamento para a cidade de origem e estadia até a data do retorno.

Por fim, foi estabelecida a proibição de repetição de todas as irregularidades constatadas, sob pena de multa de R$ 20 mil por obrigação descumprida e por trabalhador(a) prejudicado(a).

"A operação foi essencial para garantir a pronta retirada dos empregados de condições degradantes, com riscos para sua vida e saúde, e para impedir, até que haja a devida regularização, que novos trabalhadores sejam contratados para prestar serviços no estabelecimento. Os empregados resgatados terão assegurados, além do seguro-desemprego, todos os direitos trabalhistas, inclusive verbas rescisórias, indenização por dano moral e custeio do retorno à cidade de origem. Assim, terão respaldo financeiro para buscar novo emprego com cautela, desta vez sob condições dignas e atentando para promessas falsas", afirmou o procurador do MPT.

Aliciamento e condições degradantes

De acordo com a denúncia, um casal foi atraído para a empresa mediante falsas promessas de emprego. Ambos utilizavam instalações sanitárias compartilhadas com os demais funcionários da empresa e ocupavam quartos sem armários, com ventilação insuficiente e sem fornecimento de roupas de cama.

No local onde estavam alojados, não havia fornecimento regular de água potável. A água consumida era transportada pelos empregadores em garrafas PET, de forma inadequada. Conforme apurado pela fiscalização, alimentos provenientes de sobras de feiras livres eram levados ao alojamento para consumo dos trabalhadores.

Outro trabalhador resgatado encontrava-se alojado dentro do próprio barracão operacional da empresa. Ele dormia em uma estrutura improvisada, sem qualquer condição mínima de privacidade, higiene, proteção contra intempéries ou isolamento térmico e acústico.

Assistência aos trabalhadores

Além do TAC firmado com o MPT, auditores-fiscais do Trabalho, por parte do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), habilitaram as vítimas para recebimento do Seguro-Desemprego do Trabalhador Resgatado.

De acordo com o chefe da seção de Fiscalização da SRTE-MT, auditor fiscal do Trabalho Amarildo Borges, a auditoria elaborará um relatório fiscal, formalizando a lavratura do auto de infração que caracteriza a exploração análoga à escravidão.

*Com informações de SRTE-MT

Neste momento de dor, expressamos nossas mais sinceras condolências às famílias das vítimas e nossa fraternidade a todos os trabalhadores, trabalhadoras e ao povo venezuelano, que enfrentam as graves consequências deste desastre natural.

A CTB reafirma seu compromisso histórico com a solidariedade internacionalista entre os povos e destaca a importância de que toda ajuda humanitária necessária à reconstrução das áreas afetadas seja realizada com respeito à soberania da Venezuela, fortalecendo a cooperação e a autodeterminação do povo venezuelano diante desta tragédia.

Saudamos as iniciativas de apoio e solidariedade promovidas por movimentos populares, centrais sindicais e organizações sociais do Brasil e de diversos países, compreendendo que, em momentos como este, a união dos povos e a cooperação internacional são fundamentais para salvar vidas e reconstruir comunidades.

A CTB coloca-se à disposição para somar esforços às ações de solidariedade e apoio aos companheiros e companheiras venezuelanos, acompanhando com atenção os desdobramentos da situação e contribuindo, dentro de suas possibilidades, para as iniciativas de auxílio ao povo atingido.

Recebam nosso abraço fraterno, solidário e internacionalista. Que a força e a resistência do povo venezuelano prevaleçam neste momento difícil.

Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB)

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Sindec-POA: defesa das mulheres e dúvidas sobre estabilidade

Representando a Força Sindical, o presidente do Sindicato dos Empregados no Comércio de Porto Alegre (Sindec-POA), Nilton Neco, participou da reunião de encerramento do Grupo de Trabalho. A presença do dirigente reforça a atuação da entidade nas discussões nacionais que impactam diretamente as condições de trabalho da categoria comerciária.

O Grupo de Trabalho foi instituído pela Portaria MTE nº 356, de 25 de fevereiro de 2026, com a missão de revisar e aprimorar a Portaria MTE nº 3.665/2023, responsável por regulamentar o trabalho em feriados no setor do comércio. Durante os debates, as partes concordaram na necessidade de adequar as normas às diferentes atividades econômicas ligadas ao comércio de bens, serviços e turismo, mantendo a negociação coletiva como instrumento central das relações de trabalho.

A minuta construída pelo GT estabelece quais atividades poderão funcionar em feriados sem a necessidade de Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) específica, em conformidade com a Lei nº 10.101/2000.

Entre os segmentos contemplados estão:

• farmácias,
• postos de combustíveis,
• hotéis,
• restaurantes,
• bares,
• feiras livres,
• agências de turismo e
• serviços funerários, entre outros.

O relatório final destaca que o acordo alcançado oferece maior previsibilidade para trabalhadores e empregadores, especialmente nas localidades onde não há convenções coletivas ou representação sindical constituída, além de estabelecer regras mais claras para o funcionamento do comércio nos feriados em todo o país. A expectativa das entidades participantes é de que a nova portaria seja assinada pelo ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, e entre em vigor nos próximos dias.

Leia a notícia publicada pela CNM/CUT aqui.

A Midea soltou um comunicado para explicar a situação. A empresa afirma que o episódio ocorreu em “15 de junho de 2026 e tomou todas as medidas cabíveis já foram adotadas desde que tomou conhecimento do caso.”

A companhia confirma que a ocorrência existiu envolvendo um gestor expatriado e um colaborar local.

Abaixo o comunicado na íntegra da Midea.

Midea esclarece ocorrência na fábrica de Pouso Alegre

A Midea Indústria do Brasil informa que, em relação ao episódio ocorrido em 15 de junho de 2026, na unidade de Pouso Alegre, todas as medidas cabíveis já foram adotadas desde que tomou conhecimento do caso.

A companhia confirma que houve um incidente envolvendo um gestor expatriado e um colaborador local, mas não nas dimensões noticiadas. Após as devidas investigações, a empresa refuta a alegação de que houve chicoteamento de um colaborador em suas instalações. O episódio foi tratado de acordo com os protocolos internos, com a escuta das partes envolvidas e a adoção das medidas necessárias para preservar a segurança, a integridade e o respeito no ambiente de trabalho, incluindo o afastamento do gestor envolvido. O colaborador brasileiro optou por permanecer em plena atividade.

A empresa informa ainda que ativou seus protocolos internos de resposta e mantém diálogo institucional com representantes dos trabalhadores e autoridades competentes.

Como parte das medidas de aprimoramento contínuo, a Midea também reforçará iniciativas voltadas à integração intercultural, ao desenvolvimento de lideranças e à capacitação de profissionais expatriados que atuam no Brasil, com foco em comunicação, legislação trabalhista, práticas locais e conduta no ambiente de trabalho.

A companhia esclarece que em momento algum houve paralisação e que a unidade de Pouso Alegre segue operando normalmente, sem interrupção da produção ou da distribuição de produtos.

Pouso Alegre (MG), 25 de junho de 2026

A Sessão Plenária Especial de análise do requerimento (nº 00135.203660/202409) coletivo de anistia será realizada na quinta-feira, 2 de julho de 2026, a partir das 9h, no Auditório do Bloco A (Subsolo), Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, Esplanada dos Ministérios, em Brasília.

Descumprimento da jornada 5x2 prevista na Convenção Coletiva

A Convenção Coletiva estabelece de forma clara que a adoção da jornada compensatória 5x2, com atividade profissional ordinária de 7h12 por dia, somente pode ocorrer mediante Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre a empresa, os trabalhadores e o SINTRATEL.

Conforme previsto na CCT:

“A carga horária semanal poderá, através de Acordo Coletivo de Trabalho entre empregadores e empregados(as), firmado com o SINTRATEL, distribuir a compensação do sexto dia de trabalho em até 1h12min por dia.”

No entanto, segundo relatos recebidos pelo sindicato, a JOB HOME vem praticando a jornada 5x2 sem a formalização do devido Acordo Coletivo, o que representa descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho.

Diante disso, o SINTRATEL informa que os trabalhadores ativos podem ter direito ao recebimento de horas extras decorrentes da irregularidade na jornada aplicada pela empresa.

Empresa não cumpre cláusula de PLR prevista na CCT

Outra grave denúncia refere-se ao não pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), benefício previsto na Convenção Coletiva de Trabalho de 2026.

A PLR possui fundamento constitucional e tem como objetivo reconhecer o esforço dos trabalhadores e contribuir para a melhoria dos resultados das empresas.

O sindicato alerta que o descumprimento dessa cláusula representa afronta direta à Convenção Coletiva e causa prejuízo financeiro aos trabalhadores.

Denúncias sobre desligamentos em massa sem negociação sindical

O SINTRATEL também acompanha denúncias sobre práticas abusivas relacionadas a desligamentos realizados pela empresa de forma fragmentada, sem diálogo prévio com o sindicato e sem transparência junto aos trabalhadores.

O sindicato avalia que a prática de promover demissões “em parcelas” pode caracterizar tentativa de burlar a obrigação de negociação coletiva, situação considerada grave e passível de medidas judiciais e denúncias aos órgãos competentes.

Irregularidades no pagamento das férias

Também chegaram ao sindicato denúncias de que a empresa concede férias aos trabalhadores sem efetuar o pagamento dentro dos prazos estabelecidos pela legislação.

Prazo e regras previstos na CLT

• Pagamento das férias: deve ser realizado impreterivelmente até dois dias antes do início do período de férias;
• Aviso de férias: o empregador deve comunicar o trabalhador com antecedência mínima de 30 dias.

O descumprimento dessas obrigações configura violação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pode gerar penalidades à empresa.

Orientação aos trabalhadores

O SINTRATEL orienta os trabalhadores e trabalhadoras da JOB HOME a:

• Procurarem imediatamente o sindicato para orientação jurídica e sindical;
• Guardarem holerites, cartões de ponto, comunicados internos e demais documentos que possam servir como prova;
• Formalizarem denúncias sobre jornadas irregulares, falta de pagamento de direitos e desligamentos coletivos;
• Em casos de demissões em massa, também apresentarem denúncia ao Ministério Público do Trabalho (MPT).

O SINTRATEL seguirá firme na defesa da categoria, cobrando o cumprimento integral da Convenção Coletiva de Trabalho, o respeito aos direitos trabalhistas e a valorização dos trabalhadores e trabalhadoras do setor.

O sindicato também adotará as medidas cabíveis e acionará os órgãos competentes diante do descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e da legislação trabalhista vigente.