Com mediação de Nisrine Salameh, a mesa contou ainda com a participação de Marguerite Bosita, do Sindicato Nacional dos Profissionais de Imprensa da República Democrática do Congo, e de Shafi Karimi, atualmente radicado na França.

Durante sua intervenção, Tanji apresentou experiências desenvolvidas pela FENAJ e pelo Sindicato de Jornalistas de São Paulo para fortalecer o diálogo com as novas gerações da categoria. Entre os temas abordados, destacou a precarização das relações de trabalho, os impactos das plataformas digitais, a necessidade de renovação sindical e a importância da formação política e profissional dos jovens jornalistas.

“O movimento sindical precisa estar conectado às formas contemporâneas de organização do trabalho e às demandas da juventude. Aproximar jovens jornalistas dos sindicatos é essencial para garantir direitos, fortalecer o jornalismo e defender a democracia”, afirmou Tanji.

A participação da FENAJ na mesa integra a agenda da entidade no 100º Congresso da FIJ, que reúne delegações de diversos países para discutir liberdade de imprensa, condições de trabalho, segurança de jornalistas, inteligência artificial e fortalecimento sindical em escala global.

O evento reuniu milhares de pessoas em um espaço voltado à promoção da saúde, da cidadania, à valorização do trabalhador e da trabalhadora e à ampliação do acesso aos serviços públicos. Para muitos participantes, a possibilidade de encontrar diferentes atendimentos em um único local foi um dos principais destaques da iniciativa.

O assistente administrativo Adriano Basílio, que aproveitou a ação para atualizar a vacinação, destacou a praticidade do serviço. “Às vezes não temos oportunidade para sair e resolver, aqui está oferecendo tudo de bom, pertinho, de uma vez só”, afirmou.

A assessora de imprensa Jéssica Santos também ressaltou a facilidade de acesso aos serviços. “Às vezes a gente não tem tempo de ter acesso à defensoria, sala de vacinação, essas coisas. E estar aqui perto da gente é muito bom”, disse.

Durante evento de homenagem aos trabalhadores e trabalhadoras do MTE, o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, destacou o caráter institucional e simbólico da iniciativa. “Esse evento é uma forma de mostrar para a sociedade brasileira o trabalho de cada um de nós, o trabalho que nós temos em cada segmento, em cada setor, em cada pedacinho do Ministério no Distrito Federal e em todos os estados brasileiros”.

Serviços de saúde

Criadas para promover o desenvolvimento social, profissional e econômico em diferentes setores, entidades do Sistema S marcaram presença no evento com serviços de saúde, capacitação e bem-estar.

Os atendimentos de saúde ficaram a cargo do Sesc. De acordo com a entidade, foram realizados dezenas de exames citopatológicos, consultas oftalmológicas, mamografias, atendimentos odontológicos e consultas com médicos da família.

Entre os serviços que mais chamaram atenção esteve a Carreta da Mulher, com atendimentos voltados à saúde feminina, como exames ginecológicos, mamografias e inserção de DIU. Para a enfermeira Ana Carolina Cardoso, que atuou na unidade, a oferta desses exames é fundamental para a prevenção de doenças graves. “Se identificamos uma lesão pré-cancerígena, aumentamos a qualidade de vida das mulheres e evitamos um tratamento muito mais agressivo”, explicou.

Durante a programação, também houve a oferta de vacinação gratuita. Estavam disponíveis imunizantes contra febre amarela, tríplice viral, antitetânica, hepatite B e influenza, reforçando a importância da prevenção e do cuidado com a saúde dos trabalhadores e trabalhadoras.

A programação contou, ainda, com mobilização para doação de sangue em parceria com o Hemocentro de Brasília, incentivando a participação da população em uma ação solidária que contribuiu diretamente para o fortalecimento da rede de saúde.

Segundo os participantes, a programação representou uma oportunidade de valorização do trabalhador e da trabalhadora. “É um evento que tem muitos serviços legais e é uma iniciativa importante devido à valorização que se dá ao trabalhador”, ressaltou o técnico de secretariado Manuel Vitorino, que participou das consultas oftalmológicas oferecidas no local.

Cidadania e qualificação profissional

O Sebrae promoveu atividades voltadas para microempreendedores individuais (MEIs), com serviços que incluíam abertura de empresa, parcelamento de débitos, orientações sobre consultorias, cursos e baixa do registro como MEI.

Já o Senac foi responsável pelas ações de aprendizagem profissional e pelos serviços de beleza e bem-estar. De acordo com a entidade, cerca de 30 pessoas se inscreveram nos programas de bolsas para jovem aprendiz, além da realização de mais de 400 atendimentos, entre cortes de cabelo, massagens, tranças, design de sobrancelhas e serviços de barbearia feitos por alunos do Senac.

Na van da Defensoria Pública, os trabalhadores e trabalhadoras tiveram acesso às orientações jurídicas sobre os mais variados temas. Diversos ministérios disponibilizaram, ainda, serviços e orientações sobre programas federais. Foram mais de 650 atendimentos no INSS, envolvendo perícia, avaliação social e teleperícia.

Para o procurador federal Fernando Maciel, da Advocacia-Geral da União (AGU), iniciativas como essa aproximam os serviços públicos da população. “É importante a pessoa ter, em um lugar só e numa mesma semana, um ambiente em que ela possa exercer a sua cidadania”, afirmou.

Programação cultural

Do samba ao sertanejo, passando pelo rock e MPB, a praça de alimentação foi palco para apresentações musicais que movimentaram o evento e mostraram a diversidade da música brasileira.

Se apresentaram na Semana do Trabalhador e da Trabalhadora artistas com trabalhos reconhecidos em Brasília, como Carol Nogueira, Samba da Passarinha, Bell Lins, banda Rock Beats e Zé Felipe & Miguel.

O encerramento do evento ficou por conta do Grupo Benzadeus, que agitou os trabalhadores com muito samba e pagode.

Feira de Economia Solidária

A Secretaria Nacional de Economia Solidária (Senaes) organizou uma feira de exposições com hortifrúti, artesanato, roupas típicas, acessórios e outros produtos. Ao todo, foram mais de 50 empreendimentos de economia solidária do Distrito Federal e Entorno.

Segundo Claudia Machado, coordenadora de Monitoramento e Avaliação do Departamento de Parcerias e Fomento da Senaes e responsável pela organização da feira, a iniciativa também representa uma oportunidade de valorização dos trabalhadores e trabalhadoras da economia solidária. “É uma oportunidade de estar aqui na Esplanada mostrando o seu trabalho, dando visibilidade”, destacou.

Semana do Trabalhador e da Trabalhadora

A Semana do Trabalhador e da Trabalhadora é uma iniciativa do MTE que integra as celebrações do Dia do Trabalhador, comemorado em 1º de maio. O evento ocorreu entre os dias 4 e 8 de maio, no estacionamento do Bloco F, na Esplanada dos Ministérios.

Além de ampliar o acesso aos serviços públicos, a ação reforçou a importância do cuidado preventivo, da promoção da saúde e da valorização dos trabalhadores e trabalhadoras que circulam diariamente pela Esplanada dos Ministérios.

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CNTA participa de assembleia na Usina Santa Rita

Representando o Conselho Nacional do SESI e a Nova Central Sindical de Trabalhadores (NCST), o presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação e Afins (CNTA), Artur Bueno de Camargo, participou da missão e acompanhou de perto experiências do sistema de saúde catalão e sua integração tecnológica.

Integração de dados e saúde digital

Segundo Artur Bueno, a experiência permitiu conhecer referências internacionais que podem contribuir para o fortalecimento da saúde pública brasileira, especialmente no uso integrado de informações de saúde da população.

“Eles estão bastante adiantados na existência de uma central com os diagnósticos da população. Isso, além de reduzir custos, permite que as informações estejam disponíveis independentemente do local em que a pessoa seja atendida. É um ponto fundamental e que merece ser estudado no Brasil”, afirmou.

A integração de dados foi um dos principais eixos da agenda. As discussões abordaram interoperabilidade, governança, uso de inteligência artificial, telessaúde e a construção de sistemas mais orientados à jornada do paciente.

Também foram analisadas iniciativas brasileiras do Sistema Único de Saúde (SUS), como a Rede Nacional de Dados em Saúde, o Meu SUS Digital e estratégias voltadas à ampliação do acesso à atenção especializada.

Saúde pública, trabalho e desafios do Brasil

Artur Bueno também destacou como desafio a construção de maior integração entre os sistemas público e privado de saúde. Para ele, embora seja um processo complexo, o tema precisa avançar para ampliar a qualidade do atendimento à população.

“Essa integração é uma tarefa mais árdua, mas precisamos aprofundar essa discussão. Isso poderia contribuir para avançarmos na oferta de uma saúde que atenda melhor às necessidades da população”, avaliou.

A missão ainda discutiu temas relacionados ao mundo do trabalho, como envelhecimento da força de trabalho, doenças crônicas, saúde mental, absenteísmo e prevenção. Para o dirigente sindical, a presença dos trabalhadores nesse debate é essencial para garantir que a inovação em saúde esteja vinculada à melhoria das condições de vida e de trabalho.

Segundo Artur, as experiências internacionais devem ser analisadas levando em conta as diferenças entre a realidade de Barcelona e a do Brasil. Ainda assim, ele considera que práticas ligadas à organização de dados em saúde, à integração dos sistemas de cuidado e ao fortalecimento da saúde pública podem servir de inspiração para soluções adaptadas ao país.

Organizada pelo DIEESE em parceria com a CUT e demais centrais sindicais, a Jornada Nacional vai percorrer os 17 estados onde o departamento possui escritórios regionais, promovendo debates, formação política, produção de conteúdo e mobilizações em defesa da redução da jornada de trabalho sem redução salarial e do fim da escala 6x1.

O lançamento contou com a apresentação de um estudo técnico sobre o mercado de trabalho brasileiro e os impactos das jornadas exaustivas na vida dos trabalhadores e trabalhadoras. O material aponta que, mesmo com o avanço tecnológico e o aumento da produtividade, a classe trabalhadora segue enfrentando intensificação do ritmo de trabalho, precarização e piora nas condições de vida.

“A Jornada Nacional de Debates reforça a importância de colocar o trabalho no centro do desenvolvimento do país. Não existe crescimento econômico verdadeiro sem valorização da classe trabalhadora, distribuição de renda e geração de empregos dignos”, afirmou o presidente da CNM/CUT, Loricardo de Oliveira.

Loricardo destacou que o movimento sindical precisa ampliar a mobilização em todo o país para garantir o avanço da pauta no Congresso Nacional. “Estamos falando de qualidade de vida, saúde e dignidade para trabalhadoras e trabalhadores. A categoria metalúrgica tem papel fundamental nessa luta e precisamos fortalecer esse debate em todas as regiões do Brasil”, avaliou.

A coordenadora-técnica do DIEESE, Adriana Marcolino, explicou que a Jornada Nacional foi construída para oferecer instrumentos políticos, técnicos e de comunicação ao movimento sindical em um momento decisivo da tramitação da proposta no Congresso.

“A primeira preocupação da Jornada Nacional é colaborar com instrumentos, argumentos e dados para que o movimento sindical possa fazer essa luta. A discussão sobre redução da jornada é também uma disputa pela renda e pela riqueza produzida pela classe trabalhadora”, afirmou Adriana.

Segundo ela, as próximas semanas serão decisivas para pressionar deputados e senadores pela aprovação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas e estabelece o fim da escala 6x1, cuja votação está prevista para o fim de maio.

A luta das mulheres
A secretária de Políticas Sociais da CNM/CUT, Kelly Galhardo, destacou que a redução da jornada também é uma pauta social e de saúde. “As trabalhadoras e os trabalhadores enfrentam jornadas exaustivas que afetam a saúde física, mental e a convivência familiar. Debater um novo modelo de jornada é defender mais qualidade de vida”, explicou.

Kelly também defendeu a ampliação da participação das mulheres nos espaços de decisão e debate. “As mulheres sentem de forma ainda mais intensa os impactos da sobrecarga de trabalho e da desigualdade. É essencial construir políticas que garantam igualdade, inclusão e melhores condições de trabalho em todo o país”, declarou.

Unidade na luta
Para Renato Almeida, o Renatinho, secretário-geral da CNM/CUT, o encontro reforça a necessidade de unidade na luta sindical. “Os ataques aos direitos trabalhistas exigem organização e participação ativa da classe trabalhadora. O debate promovido pelo DIEESE fortalece a construção coletiva de propostas para o futuro do trabalho”, afirmou.

Renatinho também ressaltou a importância de aproximar o debate econômico da realidade das fábricas. “Quando discutimos jornada, salário e distribuição de renda, estamos falando diretamente da vida da categoria metalúrgica. É fundamental que esses temas cheguem ao chão de fábrica e fortaleçam nossa organização nacional”, concluiu.

A Jornada Nacional de Debates seguirá nas próximas semanas com atividades presenciais em diferentes estados do país, reunindo sindicatos, movimentos sociais e trabalhadores em torno da mobilização pela redução da jornada de trabalho, valorização salarial e construção de um modelo de desenvolvimento que coloque o trabalho e a vida acima dos interesses do mercado financeiro.

Mais informações no site do DIEESE.

A decisão da categoria de manter a greve demonstra o profundo desgaste vivido pelos profissionais da educação municipal, que enfrentam cotidianamente o avanço da precarização das condições de trabalho, o adoecimento físico e mental, o aumento dos afastamentos e a sobrecarga nas unidades escolares. Trata-se de um cenário estrutural, e não circunstancial, que exige respostas efetivas do poder público e valorização real dos trabalhadores e trabalhadoras responsáveis pelo funcionamento da maior de municipal de ensino do país.

Encaminhada pela administração municipal à Câmara de Vereadores, a proposta não teve alterações em relação à minuta anteriormente apresentada às entidades sindicais, revela desconsideração com o processo de negociação e com as demandas apresentadas pela categoria. Além da insuficiência em relação à valorização salarial, preocupa a ausência de medidas voltadas às condições de trabalho nas escolas, que é um tema central para a garantia do direito à educação pública de qualidade.

Todas as reivindicações apresentadas pela categoria dialogam diretamente com problemas reais enfrentados pela rede municipal de ensino: redução do número de estudantes por sala, ampliação dos módulos profissionais, fortalecimento da educação especial na perspectiva inclusiva, valorização do Quadro de Apoio, melhoria das condições de funcionamento das escolas, defesa da gestão democrática e enfrentamento ao adoecimento dos profissionais da educação. São pautas que ultrapassam interesses corporativos e dizem respeito à própria sustentabilidade da política educacional no município.

A CNTE reafirma que a valorização dos profissionais envolve remuneração digna, carreira estruturada, condições adequadas de trabalho, políticas de saúde laboral e respeito à organização sindical. Não é possível assegurar qualidade educacional em um contexto marcado pela intensificação do trabalho, pela insuficiência de profissionais e pela ausência de investimentos necessários ao funcionamento das escolas públicas.

Também manifestamos preocupação com o processo contínuo de desgaste das relações de diálogo entre o governo municipal e os trabalhadores/as da educação. A negociação coletiva e o respeito às entidades representativas são princípios fundamentais da democracia e devem orientar a construção de soluções para os conflitos existentes na rede municipal.

A CNTE solidariza-se com todos os profissionais da educação da rede municipal de São Paulo e refirma apoio à luta conduzida pelo SINPEEM em defesa da valorização profissional, da escola pública e do direito social à educação.

Brasília, 7 de maio de 2026 

Direção Executiva da CNTE

Nesse processo histórico, a atuação da Professora Bebel possui papel reconhecido pela categoria e por amplos setores da sociedade. Há mais de quatro décadas, sua militância se desenvolve em defesa dos professores e professoras, da valorização profissional, da carreira docente e da educação pública. Sua atuação sindical e política sempre esteve vinculada às decisões coletivas da categoria, construídas democraticamente nos espaços da entidade e dos movimentos sociais.

A CNTE reforça que as divergências políticas fazem parte da vida sindical e devem ser tratadas no campo do debate de ideias, do respeito mútuo da construção democrática. No entanto, acusações pessoais infundadas e ataques desrespeitosos não contribuem para o fortalecimento da luta coletiva dos profissionais da educação. Não se pode admitir que uma liderança histórica da categoria seja alvo de acusações levianas por aqueles que desconsideram a trajetória construída ao lado dos trabalhadores e trabalhadoras da educação.

A Professora Bebel sempre pautou sua atuação pela transparência, pelo diálogo aberto e pelo compromisso com as decisões coletivas da categoria. Sua trajetória é marcada pela defesa da participação democrática e pela construção de processos legítimos dentro da entidade sindical. O fortalecimento da unidade entre os profissionais da rede estadual é essencial para enfrentar os desafios e defender a educação pública e os direitos da categoria.

Infelizmente, pessoas que não conseguem construir respaldo efetivo junto à categoria, nem conquistar legitimidade política por meio do debate democrático e da representação sindical, recorrem frequentemente à disseminação de acusações irresponsáveis e à tentativa de atacar a principal liderança do magistério paulista e a própria APEOESP. Esse tipo de postura não fortalece a luta dos educadores. Pelo contrário, beneficia aqueles que atuam contra os direitos dos professores e professoras da rede pública.

Todos nós seguiremos firmes, ampliando a organização, fortalecendo a mobilização da categoria e atuando em defesa da escola pública, dos direitos profissionais e das comunidades escolares. Não aceitaremos intimidações nem ataques que busquem deslegitimar a organização coletiva construída historicamente pelos trabalhadores e trabalhadoras da educação.

Mais do que nunca, é fundamental preservar a unidade da categoria, o respeito às diferenças políticas e o compromisso com a defesa da educação pública. Nosso verdadeiro enfrentamento deve estar direcionado às políticas que retiram direitos, precarizam o trabalho docente e atacam a escola pública paulista.

Toda solidariedade à deputada estadual Professora Bebel e à direção da APEOESP, em defesa da unidade da categoria e da educação pública!

Brasília, 11 de maio de 2026 

Direção Executiva da CNTE

O Sindicato, presidido por Antonio de Sousa Ramalho, o Ramalho da Construção, luta por melhores salários, benefícios ampliados e condições dignas nos canteiros paulistas.

De acordo com Ramalho, o Sindicato defende a reposição integral do INPC, aumento real de 5% e ampliação dos valores destinados ao vale-refeição e alimentação da categoria.

“Queremos também jornada semanal de quarenta horas, fim da escala 6×1 e flexibilização responsável das jornadas laborais para os trabalhadores da construção civil “, explica o dirigente sindical.

Além das reivindicações econômicas, Ramalho explica que o Sindicato cobra lavanderias nos canteiros, absorventes nos banheiros femininos e manutenção dos lanches diários oferecidos aos trabalhadores.

De acordo com o sindicalista, a participação dos trabalhadores fortalecerá as negociações salariais e ampliará avanços importantes para toda categoria profissional paulista.

“A mobilização coletiva durante a campanha salarial é fundamental, pois cada trabalhador possui papel decisivo nas futuras conquistas”.

Em decisão obtida pela Prefeitura, o Tribunal de Justiça (TJ) determinou que cada unidade escolar mantenha 70% do quadro de funcionários em atividade. Além disso, estipulou uma multa diária de R$ 10 mil aos sindicatos em caso de descumprimento e agendou uma audiência de conciliação entre o governo e os sindicatos exclusivos da educação para a próxima quarta-feira (13/05). 

Força do movimento

A covarde movimentação da gestão do prefeito Ricardo Nunes e a tentativa de judicialização ocorrem em um momento de ascensão da mobilização. Nunes ataca o direito de greve dos profissionais de educação em sua legítima greve, em um momento em que o movimento demonstra força e crescimento. No último dia 6 de maio, mais de 15 mil profissionais marcharam da Secretaria Municipal de Educação até a sede da Prefeitura, percorrendo a Avenida 23 de Maio e afetando enormemente o trânsito já caótico da cidade. Embora o ato tenha impactado o trânsito da capital, os manifestantes ressaltam que o objetivo não é prejudicar a população, mas sim responder à postura intransigente da gestão, buscando reconhecimento e visibilidade para a luta travada. 

Continuidade da greve da educação

Em assembleia realizada na porta da prefeitura, após a marcha, a categoria decidiu manter a paralisação e intensificar o movimento, mesmo sob ameaças da justiça e uma nova manifestação e assembleia já estão marcadas para o dia 13/05, às 14h, em frente à Prefeitura. 

Pauta de reivindicações

Protocolada originalmente em outubro de 2025, a pauta da Campanha Salarial 2026 exige soluções para problemas estruturais que impactem na melhoria das condições de trabalho e que freiem o acelerado processo de adoecimento dos profissionais de educação.

Entre os pontos principais da reivindicação dos EDUCADORES estão:

• Valorização salarial com aumento real e valorização na carreira.
• Fim do confisco previdenciário dos aposentados e redução da alíquota dos ativos de 14% para 11%.
• Fortalecimento da Educação Especial e Integral.
• Condições dignas de trabalho e saúde para os profissionais.
• Respeito ao Quadro de Apoio e à Educação Inclusiva.

Representando a UGT, Patah destacou a importância histórica do movimento sindical na defesa da democracia e enfatizou o papel das entidades sindicais no combate ao assédio eleitoral no ambiente de trabalho. “O movimento sindical teve um papel extraordinário na conquista da liberdade e hoje seguimos falando da manutenção dessa liberdade e dessa democracia. Nós não estamos fazendo campanha para ninguém, estamos fazendo a campanha da democracia”, afirmou.

Durante o encontro, Patah também ressaltou a necessidade de fortalecer os sindicatos para que possam cumprir sua função de conscientização e proteção dos trabalhadores. Segundo ele, práticas de assédio eleitoral ainda são recorrentes, especialmente em períodos de eleição, quando empregadores tentam influenciar o voto dos funcionários por meio de ameaças ou intimidações. “O trabalhador precisa ter liberdade para votar em quem acredita. Não pode existir pressão ou ameaça dentro do ambiente de trabalho. O voto precisa ser exercido com independência e consciência”, declarou Ricardo. 

O dirigente reforçou também a união das centrais sindicais em defesa de um país mais justo e democrático. Segundo ele, o movimento sindical tem o compromisso de construir, de forma solidária, caminhos que fortaleçam a cidadania, ampliem direitos, promovam a distribuição de renda e garantam mais oportunidades para toda a população brasileira.

Lançada em 1º de maio, a campanha Maio Lilás deste ano temcomo foco a valorização da liberdade sindical, o fortalecimento do diálogo social e o enfrentamento ao assédio eleitoral. Ao longo do mês, o MPT promoverá debates, seminários e ações de conscientização em diversas regiões do país, além da divulgação de conteúdos informativos nas redes sociais e na imprensa.

Passaram a integrar oficialmente a central a presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Inhapim, Norma Darc Fialho Pereira, e o presidente do Sindicato Intermunicipal dos Condutores Autônomos de Veículos Rodoviários Taxistas, Caminhoneiros, Escolares e Auxiliares de Condutores (SINDTAXI), Wellington Bosisio De Macedo.

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Expansão fortalece atuação sindical

O Sindicato dos Servidores Municipais de Inhapim, presidido por Norma, atua na defesa dos interesses dos servidores, acompanhando pautas relacionadas a remuneração, condições de trabalho e demais direitos do funcionalismo público.

O SINDTAXI da regional da Paraíba, liderado por Wellington, representa categorias que enfrentam desafios ligados à regulamentação da profissão, financiamento de ferramentas de trabalho (como a troca de veículos e aquisição de acessórios), custos operacionais de manutenção de veículos e demais políticas relacionadas ao transporte e mobilidade, serviço essencial para o pleno funcionamento da sociedade.

A chegada das entidades reforça o objetivo da central de fortalecer a organização sindical em diversas regiões do país, ampliando a capacidade de mobilização e articulação política em pautas ligadas aos direitos trabalhistas, valorização profissional e melhoria das condições de trabalho.

A proposta em discussão no Congresso Nacional prevê mudanças na atual escala em que trabalhadores atuam durante seis dias consecutivos e descansam apenas um. O texto abre caminho para a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, sem redução salarial.

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Segundo a reportagem, o governo federal estima que cerca de 15 milhões de trabalhadores formais seriam diretamente impactados pelo fim da escala 6×1. Outros 37 milhões poderiam ser beneficiados pela redução da carga horária semanal.

O Financial Times destacou que a redução da jornada acompanha tendências já consolidadas em diversos países ocidentais, impulsionadas por ganhos de produtividade e melhores condições salariais.

Contextualizando que enquanto países discutem a implementação da semana de quatro dias de trabalho diante dos avanços tecnológicos, o Brasil ainda debate a transição de seis para cinco dias de trabalho semanal.

“Enquanto alguns no Ocidente defendem uma semana de trabalho de quatro dias na era da inteligência artificial, o Brasil só agora busca reduzir a jornada de milhões de seus trabalhadores de seis para cinco dias”, afirmou o jornal.

O texto também comparou a carga horária brasileira à de outros países. Dados citados mostram que os brasileiros trabalharam, em média, quase 2 mil horas em 2023, cerca de 50% acima da média registrada na Alemanha.

Entre os argumentos utilizados pela oposição e apresentados pela reportagem está uma estimativa da Fecomércio-SP indicando que a diminuição para 40 horas semanais poderia elevar em cerca de 10% o custo da hora trabalhada.

Por outro lado, o Financial Times também mencionou estudos do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), que avaliam que os impactos financeiros seriam suportáveis e sem evidências concretas de aumento do desemprego. A publicação destacou que especialistas internacionais defendem que o aumento da produtividade não depende necessariamente de jornadas mais extensas.

Pesquisadores ligados ao Fundo Monetário Internacional (FMI) argumentam que políticas de inclusão no mercado de trabalho, como ampliação da licença parental e incentivo à permanência de trabalhadores mais velhos na ativa, podem trazer resultados mais sustentáveis.

“Está longe de ter sua aprovação garantida em um legislativo cada vez mais hostil e dominado por conservadores”, ressaltou o veículo sobre a resistência dentro do Congresso para a aprovação da proposta.

O deputado Léo Prates (Republicanos-BA), responsável pela relatoria das propostas de redução da jornada de trabalho e do fim da escala 6×1, apresentou na última terça-feira (5) um cronograma que estabelece a votação do parecer para o dia 26 de maio. Após votação na Câmara, caso aprovado, o projeto segue para votação no Senado.

Acesse e compartilhe os materiais da campanha: Materiais da campanha pelo fim da escala 6×1

Com o lema “Mais tempo para viver”, a campanha ganha ainda mais força em um momento decisivo do debate público sobre a jornada de trabalho no Brasil. O governo federal também lançou recentemente uma campanha nacional em defesa do fim da escala 6×1, destacando que a proposta pode beneficiar cerca de 37 milhões de trabalhadores brasileiros.

Os materiais produzidos pela CTB incluem artes para redes sociais, cards, peças gráficas e conteúdos de mobilização que podem ser utilizados por sindicatos, federações, confederações e movimentos sociais em suas ações de base, assembleias, plenárias e atividades públicas.

A orientação é que todas as entidades sindicais se apropriem dos materiais para ampliar o alcance da campanha e fortalecer a pressão social pela aprovação de medidas que garantam o fim da escala 6×1, consolidando uma jornada mais justa para a classe trabalhadora.

Para a CTB, a luta pela redução da jornada sem redução salarial é uma pauta histórica do movimento sindical e representa um passo fundamental para assegurar mais tempo para o convívio familiar, descanso, lazer, estudo e cuidados com a saúde.

A Central reforça que este é um momento estratégico para ampliar o debate nas categorias, nas ruas e nas redes, conectando trabalhadores e trabalhadoras em torno de uma reivindicação que expressa uma necessidade urgente da sociedade brasileira: trabalhar para viver, e não viver para trabalhar.

Mobilização nacional
?? 13 de maio, às 19h – Assembleia Nacional Virtual pelo fim da escala 6×1
?? 19 de maio – Dia Nacional de Luta pelo fim da escala 6×1

A CTB convoca toda sua base sindical a fortalecer essa mobilização e fazer ecoar em todo o Brasil uma reivindicação que une milhões de trabalhadores: mais tempo para viver, sem perder salário.

Sindipetro-AM aumentou sua representatividade

Os dois sindicatos foram fundados na década de 1960, mas a entidade estadual representava apenas quem atuava nas indústrias de destilação e refinação de petróleo, enquanto o interestadual, desde a criação, abrangia os trabalhadores na indústria de extração de petróleo. Em 2002, O Sindipetro-AM mudou seu estatuto para estender sua atuação a todos os trabalhadores dos setores de petróleo e petroquímico. 

Surgiu daí o conflito de competência, e o Sindipetro-AM apresentou a ação declaratória de representatividade contra o Sindipetro/PA/AM/MA/AP. A questão se potencializa porque os sindicatos se envolvem em negociações coletivas com a Petrobras S.A., que atua no Amazonas.

TRT decidiu pela antiguidade

O juízo de primeiro grau julgou procedente o pedido do Sindipetro-AM, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região deu provimento a recurso para declarar a legitimidade do sindicato interestadual.  Segundo o TRT, antes da alteração estatutária de 2002, ele já representava os interesses de todos os trabalhadores do setor no Amazonas. Para o Regional, o critério de escolha é o da antiguidade. 

Especificidade se sobrepõe à antiguidade

A ministra Delaíde, relatora do recurso do Sindipetro-AM, explicou que o sistema sindical brasileiro não admite a atuação simultânea de mais de uma entidade em nome de uma categoria na mesma base geográfica. Como houve o registro da alteração estatutária do Sindipetro-AM no Ministério do Trabalho, o desmembramento da categoria foi legítimo. 

A decisão foi unânime, mas o sindicato interestadual apresentou embargos de declaração. 

O espaço é resultado de uma parceria entre o MTE e o Governo do Distrito Federal (GDF) e foi criado para oferecer melhores condições de trabalho, conforto e acolhimento aos trabalhadores da mobilidade urbana, como motoristas de aplicativos. O local conta com infraestrutura equipada com banheiros, acesso à internet, pontos de recarga para celulares, espaço para refeições e área de descanso.

Outras duas unidades já foram implantadas no Gama e em Águas Claras, ampliando a rede de apoio aos trabalhadores do setor no Distrito Federal.

Durante a inauguração, Chico Macena anunciou que uma parceria entre o Ministério do Trabalho e Emprego e a Fundação Banco do Brasil permitirá a implantação de 100 Pontos de Apoio ao Trabalhador de Mobilidade Urbana em diferentes regiões do país.

Segundo o secretário-executivo, a iniciativa representa um avanço na valorização desses profissionais e na promoção de condições mais dignas de trabalho. “Esses trabalhadores precisam ter direitos e espaços adequados de apoio. Esse ponto representa mais dignidade, acolhimento e qualidade de vida para quem passa horas nas ruas trabalhando”, afirmou.

Macena também destacou a importância da parceria com o GDF, responsável pela cessão dos espaços utilizados para implantação das unidades. Além disso, informou que o governo federal estuda alternativas de financiamento para facilitar a renovação da frota de veículos utilizada por motoristas de aplicativos e taxistas.

O secretário participou do programa TV Senado Live em debate com o especialista em relações do trabalho da Confederação Nacional da Indústria (CNI), Pablo Rolim Carneiro.

Macena explicou que a proposta não prevê compensação das quatro horas reduzidas e que as especificidades de setores que exigem jornadas diferenciadas, como saúde, comércio, atividades embarcadas e escalas 12x36, deverão ser tratadas por meio de negociação coletiva entre trabalhadores e empregadores.

Macena ressaltou ainda que estudos do MTE indicam que o impacto econômico da medida tende a ser residual e pode ser absorvido pelas empresas. Segundo ele, a redução da jornada contribui para diminuir o absenteísmo, as doenças relacionadas ao trabalho e os afastamentos, além de melhorar a produtividade.

“O debate não é novo. Essa discussão está no Congresso desde 2006 e experiências internacionais mostram que a redução da jornada pode melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a produtividade das empresas”, afirmou.

O secretário também citou estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV) com empresas que adotaram redução de jornada. Segundo ele, 72% registraram aumento de receita e 44% melhoraram o cumprimento de prazos operacionais após a mudança.

Para Macena, a discussão envolve não apenas melhores condições de trabalho, mas também ganhos para a economia. “Quando há menos estafa, menos adoecimento e melhores relações no ambiente de trabalho, o trabalhador produz mais e a empresa também ganha”, concluiu.

Durante o debate no programa TV Senado Live, o especialista em relações do trabalho da CNI, Pablo Rolim Carneiro, observou que setores como a indústria já operam com jornadas menores, próximas de 42 horas semanais, e alertou para a necessidade de considerar as diferenças entre os segmentos econômicos na discussão sobre a redução da jornada.

Para o especialista, a principal preocupação do setor produtivo está em uma eventual imposição legal uniforme para todas as atividades. “Os setores que mais competem interna e internacionalmente podem ser os mais impactados”, afirmou.

Confira aqui o debate sobre a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais com dois dias de descanso:

https://www.youtube.com/watch?v=XEIUkC9Pff4

Coordenada pelo MTE, a II CNT foi um espaço tripartite, paritário e democrático e contou com a assistência técnica e a assessoria do escritório da OIT para o Brasil, brindadas no âmbito do Programa de Cooperação Sul–Sul Brasil–OIT “Justiça Social para o Sul Global”.  A OIT também foi responsável pela elaboração do relatório final. 

O documento, apresentado pela coordenadora da Área de Cooperação Sul-Sul e Parcerias Estratégicas da OIT no Brasil, Fernanda Barreto, sistematiza todo o processo de construção da II CNT, desde sua inserção na agenda pública até os resultados alcançados na etapa nacional, realizada em março de 2026. A metodologia adotada assegurou a participação equilibrada das três bancadas, garantindo escuta qualificada, negociação e deliberação conjunta sobre políticas públicas voltadas ao mundo do trabalho.

Ao longo do processo de debates, com mais de 4.500 mil participantes mobilizados em todo o país, nas etapas 27 estaduais e distrital e na etapa nacional, reafirmando o papel do tripartismo como base para a construção de políticas mais legítimas, eficazes e sustentáveis. O relatório evidencia a atuação articulada das bancadas, que contribuíram ativamente na formulação, sistematização e deliberação das propostas.

De acordo com o coordenador nacional da II CNT e secretário de Relações do Trabalho, Marcos Perioto, a conferência evidenciou a retomada concreta do diálogo social nos estados e nas regiões. “Em muitos casos, esse diálogo praticamente não existia desde a conferência anterior, nem mesmo entre as próprias bancadas. A Conferência conseguiu reconstruir esses espaços entre trabalhadores, empregadores e governo, e agora o desafio do Ministério do Trabalho e Emprego é dar continuidade e institucionalizar esse processo como base permanente de negociação e construção de políticas públicas”, explicou.

Como resultado da II CNT, foram aprovadas 10 propostas com amplo consenso entre os delegados e as delegadas tripartites, todas com mais de 80% de votos favoráveis. As medidas priorizam o fortalecimento da produção, organização e transparência das informações sobre o mundo do trabalho, além do aprimoramento da gestão das políticas públicas de emprego, trabalho e renda.

Entre os principais destaques estão a criação e ampliação de observatórios e sistemas de informação no âmbito do MTE, a implementação de portais para ampliar a transparência sobre normas trabalhistas e a aplicação de recursos do FAT e do FGTS, e a modernização do Sistema Nacional de Emprego (Sine), com foco na eficiência da intermediação de mão de obra e na inclusão no mercado de trabalho. Também integram o conjunto de propostas o fortalecimento institucional do Ministério, com medidas voltadas à reestruturação da carreira administrativa e ao aprimoramento da capacidade de planejamento e execução das políticas públicas.

Para o ministro Luiz Marinho, a II CNT representa um marco na reconstrução do diálogo social no país.

 “A Conferência demonstra que o Brasil está reconstruindo pontes institucionais essenciais ao desenvolvimento econômico e social. O êxito do processo reforça o papel do MTE como articulador do diálogo social”, afirmou. Segundo ele, a apresentação do caso brasileiro na OIT projeta o país como referência internacional na reconstrução do diálogo tripartite.

O diretor do Escritório da OIT para o Brasil, Vinícius Pinheiro, destacou que o relatório e os resultados da II CNT serão apresentados pelo Brasil na 114ª Conferência Internacional do Trabalho (CIT), que será realizada entre os dias 1º e 12 de junho de 2026, em Genebra. A iniciativa será apresentada como um caso de sucesso na reconstrução e fortalecimento do diálogo social, reforçando a posição do país na promoção do trabalho decente e da governança democrática.

“A II Conferência Nacional do Trabalho é um feito histórico e uma experiência que precisa ganhar visibilidade global. Já no próximo mês, vamos apresentar esse processo na Conferência Internacional do Trabalho, com eventos e espaços dedicados ao diálogo social, além de incluí-lo em iniciativas de cooperação entre o Brasil e a OIT. Essa experiência brasileira será colocada como referência e continuará orientando nossas ações no país, inclusive na implementação das propostas aprovadas e na construção de um plano de trabalho para os próximos anos”, ressaltou.

Tanto o representante da bancada dos trabalhadores, Paulo Oliveira, da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil, quanto o representante da bancada dos empregadores, Rafael Ernesto Kieckbusch, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), destacaram a II Conferência Nacional do Trabalho como um marco na retomada do diálogo social tripartite no país.

Relatório final da II CNT

O relatório final registra de forma sistemática todo o processo da II Conferência Nacional do Trabalho, destacando sua relevância como instrumento de participação social e formulação de políticas públicas. A Conferência representou a retomada do diálogo social no Brasil, reunindo, de forma tripartite, representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores em um processo estruturado de escuta, negociação e deliberação.

II Conferência Nacional do Trabalho

A II Conferência Nacional do Trabalho (II CNT) foi realizada ao longo de um processo nacional iniciado com sua convocação em 30 de junho de 2025, seguido pelas 27 etapas estaduais e distrital entre 16 de setembro e 11 de dezembro de 2025, culminando na etapa nacional realizada de 3 a 5 de  março de 2026, em São Paulo. 

Nesse período, reuniu representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores em um amplo processo de diálogo social tripartite, com o objetivo de formular propostas e diretrizes para políticas públicas voltadas à promoção do emprego e do trabalho decente.

O processo reafirmou o diálogo social e o tripartismo como pilares fundamentais para a construção de políticas públicas mais inclusivas, legítimas e alinhadas às transformações do mundo do trabalho.

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Em painel coordenado pelo subprocurador-geral do Trabalho Francisco Gerson Marques de Lima, Gláucio Oliveira destacou a importância da atuação conjunta entre a instituição e as entidades sindicais para garantir a liberdade política dos trabalhadores. Segundo o procurador-geral do Trabalho, práticas de coação, intimidação ou constrangimento político no ambiente laboral representam grave violação de direitos fundamentais. “O voto é um exercício livre da cidadania. Nenhum trabalhador pode sofrer pressão, ameaça ou qualquer forma de constrangimento em razão de suas escolhas políticas”, afirmou.

Oliveira defendeu o papel das organizações sindicais na proteção coletiva dos trabalhadores em períodos eleitorais. “Os sindicatos possuem papel estratégico na orientação da categoria e na defesa das garantias democráticas dentro das relações de trabalho. A proteção da liberdade política também integra a proteção da dignidade do trabalhador”, acrescentou.

Gláucio Araújo ressaltou ainda que o combate ao assédio eleitoral exige vigilância permanente das instituições e fortalecimento dos canais de denúncia. “O ambiente de trabalho não pode ser utilizado como espaço de manipulação política ou de violação da liberdade de consciência. O MPT seguirá atuando para prevenir abusos e responsabilizar condutas ilícitas”, declarou.

Além da participação de Gláucio Oliveira, a programação contou com o painel “O sindicalismo no cenário internacional”, apresentado pelo coordenador nacional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Social (Conalis) do MPT, Alberto Emiliano, e retrospectiva dos dez anos do congresso feita pelo subprocurador-geral do Trabalho Francisco Gerson Marques de Lima.

Em comparação com o período pré-pandemia, o avanço é ainda mais expressivo: o rendimento médio de todas as fontes, que abrange os rendimentos provenientes tanto do trabalho quanto de outras fontes, ficou 8,6% acima do registrado em 2019 e 12,8% superior ao observado em 2012. Após as perdas verificadas durante a pandemia de COVID-19, especialmente em 2020 e 2021, a recuperação iniciada em 2022 se manteve de forma consistente até 2025.

Do total de 212,7 milhões de pessoas residentes no Brasil em 2025, 67,2% possuíam algum tipo de rendimento, o equivalente a 143,0 milhões de pessoas. Esse percentual é superior ao observado em 2024 e representa o maior nível da série histórica da pesquisa. A Região Sul manteve a maior proporção de pessoas com rendimento (70,9%), enquanto Norte (60,6%) e Nordeste (64,4%) apresentaram os menores percentuais, apesar dos avanços registrados nos últimos anos.

O rendimento proveniente do trabalho continuou sendo a principal fonte de renda da população brasileira. Em 2025, 47,8% dos residentes tinham rendimento habitual do trabalho, o que representa uma variação positiva de 0,7 p.p. em relação a 2024, enquanto 27,1% recebiam rendimentos de outras fontes, como aposentadorias, pensões e programas sociais do governo, oscilando 0,6 p.p. frente ao ano anterior. O crescimento da população com rendimento do trabalho manteve a tendência observada desde 2021, ainda que em ritmo mais moderado do que nos anos imediatamente anteriores.

O rendimento médio mensal real habitualmente recebido de todos os trabalhos foi estimado em R$ 3.560 em 2025, alta de 5,7% em relação ao ano anterior, atingindo também o maior valor da série histórica. Em relação a 2019, o crescimento acumulado foi de 11,1%.

Assim como observado no rendimento de todas as fontes, as Regiões Nordeste (R$ 2.475) e Norte (R$ 2.777) registraram os menores valores para o rendimento habitual do trabalho, ao passo que as Regiões Centro-Oeste (R$ 4.133), Sul (R$ 4.026) e Sudeste (R$ 3.958), os maiores. Em relação ao ano de 2024, foi registrada elevação do rendimento habitual do trabalho em todas as Grandes Regiões, com destaque para as Regiões Centro-Oeste (9,5%) e Norte (8,1%). Na comparação com 2019, as maiores expansões também foram observadas nessas duas Regões, com crescimento de 19,5% na Centro-Oeste e de 19,8% na Norte. A Região Sudeste (7,2%), por outro lado, apresentou a menor variação do rendimento médio do trabalho no período.

A massa de rendimento mensal real de todos os trabalhos atingiu R$ 361,7 bilhões em 2025, o maior valor da série, com crescimento real de 7,5% frente a 2024 e de 23,5% em relação a 2019. Com o resultado do último ano, somam-se quatro anos consecutivos de crescimento da massa de rendimento do trabalho a taxas anuais superiores a 6,0%. Esse avanço foi impulsionado principalmente pelo aumento do rendimento médio do trabalho, além da expansão da população ocupada com rendimento, que chegou a 101,6 milhões de pessoas.

No que se refere às outras fontes de rendimento, aposentadorias e pensões seguiram como a principal categoria, alcançando 13,8% da população residente. Em 2025, 9,1% da população recebia rendimentos de programas sociais do governo, percentual que se manteve relativamente estável em relação a 2024, mas em patamar superior ao período anterior à pandemia. As Regiões Nordeste (15,8%) e Norte (13,7%) tinham os maiores percentuais de pessoas com rendimentos de programas sociais.

Dentre todas as categorias que compõem o rendimento de outras fontes, o item aposentadoria e pensão manteve-se como o de maior valor médio em 2025 (R$ 2 697), permanecendo próximo dos valores registrados em 2024 e 2019. O valor médio dos rendimentos de programas sociais do governo, incluindo programas das esferas federal, estadual e municipal, era de R$ 870 em 2025, similar ao valor observado em 2024 (R$ 875). Em relação a 2019 (R$ 508), o valor médio dos rendimentos de programas sociais do governo cresceu 71,3% no País.

O rendimento médio mensal real domiciliar per capita também atingiu valor recorde em 2025, ao chegar a R$ 2.264, com crescimento de 6,9% frente a 2024. Entre 2019 e 2025, a elevação acumulada foi de 18,9%. Em 2025, o rendimento de todos os trabalhos compunha 75,1% do rendimento médio mensal real domiciliar per capita, mantendo-se em patamar próximo do registrado no ano anterior. Os 24,9% provenientes de outras fontes se dividiam em rendimentos de aposentadoria e pensão (16,4%), que correspondiam à maior parte, mas também em rendimentos de programas sociais do governo (3,5%), aluguel e arrendamento (2,1%), pensão alimentícia, doação e mesada de não morador (0,9%) e outros rendimentos (2,0%).

As Regiões Nordeste e Norte apresentaram os menores valores de rendimento médio domiciliar per capita (R$ 1 470 e R$ 1 558, respectivamente), substancialmente abaixo do valor registrado nas demais Regiões: R$ 2 734, na Região Sul, R$ 2 712, na Centro-Oeste, e R$ 2 669, na Sudeste. Entre 2024 e 2025, a Região Centro-Oeste (11,3%) se destacou pelo crescimento do rendimento médio domiciliar per capita, ao passo que a Região Sul apresentou a menor variação (4,9%). Se comparado a 2019, as Regiões Norte (33,6%), Centro-Oeste (27,4%) e Nordeste (23,8%) apresentaram as maiores elevações do indicador, enquanto a Região Sudeste (14,1%), a menor.

Os domicílios beneficiados por programas sociais apresentavam rendimentos significativamente inferiores aos dos domicílios não abrangidos por esses programas. O rendimento médio mensal real domiciliar per capita nos domicílios que recebiam o Bolsa Família, em 2025, foi de R$ 774, o que corresponde a menos de 30% do rendimento médio daqueles que não recebiam tal benefício, cujo valor foi de R$ 2 682. Para os domicílios que recebiam o BPC-LOAS, o rendimento médio domiciliar per capita foi de R$ 1 218 e, entre aqueles que recebiam outros programas sociais, o rendimento médio foi de R$ 948. Considerando o total de domicílios que recebiam rendimento de algum programa social do governo, seja o Bolsa Família, o BPC-LOAS ou seja algum outro programa social, o rendimento médio domiciliar per capita foi de R$ 886, ao passo que aqueles que não eram abrangidos por programa social registraram um rendimento de R$ 2.787. Assim, os domicílios beneficiados por algum programa social do governo registravam, em média, um rendimento inferior a 1/3 do rendimento per capita dos domicílios não abrangidos por programas sociais.

Os indicadores de desigualdade mostraram estabilidade relativa em 2025. O índice de Gini do rendimento do trabalho foi estimado em 0,491, valor próximo ao de 2024 (0,487) e abaixo dos patamares observados nos dois anos que precederam a pandemia, quando tal indicador atingiu o máximo da série (0,506). Já o índice de Gini do rendimento domiciliar per capita apresentou leve variação, passando de 0,504, em 2024, para 0,511 no último ano, mas permaneceu inferior ao nível registrado em 2019 (0,543) e em todo o período que precedeu a pandemia.

A análise da distribuição de renda indica que, embora a desigualdade tenha recuado em relação aos anos anteriores à pandemia, ela segue elevada. Considerando o rendimento domiciliar per capita, em 2025, os 10% da população com os maiores rendimentos receberam, em média, 13,8 vezes mais do que os 40% com os menores rendimentos. Além disso, os 10% da população com os maiores rendimentos detinham, em 2025, 40,3% do total da massa de rendimentos domiciliares, parcela superior aos 70% da população com os menores rendimentos.