A Campanha Salarial 2026/2027 ganhou força nesta quarta-feira (12), com mobilizações nas portas das empresas Mundial e Nansen, em Manaus (AM). As atividades reuniram trabalhadoras e trabalhadores, além de dirigentes sindicais para fortalecer a organização da categoria.

“Quanto maior for a união dos trabalhadores, maior será a nossa força na negociação”, afirmou o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do Amazonas, Valdemir Santana, ao destacar o papel da mobilização da categoria na Campanha Salarial.

Na porta da Mundial, a mobilização abriu espaço para o diálogo direto com os trabalhadores sobre a campanha e os próximos desafios. “A atividade reforçou a importância da participação da base para dar força às reivindicações nas negociações com o setor patronal”, disse Cátia Cheve, vice-presidente da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT).

A mobilização também chegou à Nansen, onde os metalúrgicos acompanharam as discussões sobre a campanha. “O trabalho nas portas das fábricas busca aproximar ainda mais o sindicato da base e manter os trabalhadores envolvidos nas decisões que dizem respeito à categoria”, completou Cátia.

Força vem da base

As atividades fazem parte do processo de mobilização da Campanha Salarial 2026/2027. A presença nas fábricas permite conversar diretamente com quem está no chão de fábrica e ampliar a organização necessária para enfrentar as negociações com os empresários.

Cátia frisou que a campanha é construída com a participação dos trabalhadores. “Cabe à categoria discutir e aprovar as reivindicações que serão defendidas nas negociações, enquanto o Sindicato atua na organização da mobilização e na representação dos metalúrgicos diante do setor patronal”, falou.

“Nesse processo, a unidade dos trabalhadores será fundamental para ampliar a força da campanha. A mobilização na Mundial e na Nansen mostra que a disputa por melhores salários, direitos e condições de trabalho começa com a participação dentro e fora das fábricas”, disse.

Pauta aprovada

Entre os pontos econômicos aprovados pelos metalúrgicos estão o piso salarial de R$ 3 mil e o reajuste pelo INPC acrescido de aumento real. A categoria também reivindica cesta básica de R$ 300, progressão salarial e PLR para todos.

A pauta inclui ainda jornada de 40 horas semanais sem redução salarial, creche escolar para filhos de até 12 anos, auxílio calamidade e alimentação durante as férias. As reivindicações agora serão defendidas pela categoria no processo de negociação.

A posse oficial dos novos diretores foi conduzida pelo presidente da Federação Paulista da Saúde, Edison Laércio de Oliveira. Em seu discurso, Edison destacou a importância de renovar o espírito de luta dos sindicatos e defendeu maior participação dos jovens profissionais no movimento sindical. Ele também abordou a necessidade de melhoria salarial e das condições de trabalho na área da saúde, e citou a campanha "Saúde Sim, Violência Não", lançada pela Federação com caráter permanente em defesa de um olhar mais humanizado para as dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores da saúde.

Ao encerrar sua fala, Edison desejou prosperidade à nova gestão e conclamou os jovens da categoria a integrarem a luta sindical, reforçando que é somente por meio da participação coletiva que se constroem dias melhores para os trabalhadores. Ele também deixou uma mensagem sobre os rumos do sindicalismo: "É na proximidade com os trabalhadores que o sindicato encontra força para lutar e conquistar". A vice-presidente do Sinsaúde e diretora da Federação, Juliana Machado, também participou da cerimônia de posse. 

O presidente da Federação ainda reforçou o compromisso da nova diretoria com os avanços da categoria: "Temos que avançar nas negociações, nas conquistas e combater as práticas antissindicais."

Reeleita, Elaine Amaral agradece apoio e reforça as lutas do sindicato

A presidente reeleita do Sinsaúde Franca, Elaine da Silva Amaral, agradeceu a posse conferida à sua diretoria e reafirmou o compromisso com as lutas sindicais da categoria. Ela contou com o apoio de seu vice-presidente, Luiz Carlos Vergara, que destacou a importância da união de todos os diretores para que o sindicato possa avançar nas lutas nos próximos anos.

“Que essa nova gestão do Sinsaúde Franca seja marcada por união, presença, união da base e muitas conquistas para os trabalhadores da saúde”, frisou Elaine Amaral, lembrando que a entidade sindical estende sua base territorial para as cidades de cidades de Pedregulho, Igarapava, Ituverava, Guará, Patrocínio Paulista, Ipuã, além da própria Franca. 

Também participaram da cerimônia Almir Paulo Carlos de Oliveira, administrador, e Juliana Machado, diretora de Relações Públicas Da Federação Paulista da Saúde.

Confiram os novos integrantes da diretoria do Sinsaúde Franca e Região:

DIRETORES                                                        POSIÇÃO

ELAINE DA SILVA AMARAL                           PRESIDENTE

LUIZ CARLOS VERGARA PEREIRA                 VICE-PRESIDENTE

CRÊNIO SEVERO HENRIQUE                        SECRETÁRIO GERAL

CARLOS HENRIQUE DIAS FERREIRA            PRIMEIRO SECRETÁRIO

MARIA HELENA ANUNCIAÇÃO                    TESOUREIRA GERAL

DEUSDETE MARTINS DIAS                           PRIMEIRA TESOUREIRA

SAULO JÚLIO SOARES                                  DIRETOR DE PATRIMONIO

GRAZIELA CRISTINA ALVES                          DIRETORA DA REGIÃO

MÁRCIA APARECIDA DE SOUSA                  DIRETORA SOCIAL E FORMAÇÃO 

SILVIA APARECIDA DA SILVA                        DIRETORA

BIANCA JÚLIA ALVES DA SILVA                    DIRETORA

CAROLINA MARTINS SILVA                          DIRETORA

DIOCÉSIO DIAS DE SOUZA FILHO               DIRETOR

RITA DE CÁSSIA F. ADRIÃO                           DIRETORA

VILMA DARC GOMES DOS SANTOS           DIRETORA

IVONE CARROCINI                                          DIRETORA

CARLOS RAIKMAN DE ANDRADE               DIRETOR

OSVALDO DOS SANTOS                                DIRETOR

ANA MARIA AIELO                                        CONSELHO FISCAL

MARIA EMILIA DOS SANTOS                       CONSELHO FISCAL

JOANA DARC CATA BERTANHA                   CONSELHO FISCAL

ROSANGELA BERNARDES                             CONSELHO FISCAL

WELDIMAN CESAR DE PAULA SILVA         CONSELHO FISCAL

TASSIANA ANGELICA ALVES CRUZ            CONSELHO FISCAL

IRANI DE FÁTIMA CAETANO                        DELEGADO REP. JTO. FEDERAÇÃO

O encontro reuniu lideranças sindicais, militantes políticos e advogados brasileiros para intercambiar experiências sobre organização dos trabalhadores, direitos sociais, democracia, desigualdades e desafios políticos atuais.

Durante o debate, Gina apresentou sua trajetória na defesa dos direitos sindicais, civis, sociais e jurídicos dos trabalhadores e das populações de baixa renda norte-americanas.

Além disso, a advogada destacou sua atuação contra a precarização do trabalho e seu envolvimento com movimentos por moradia, renda digna, inclusão e justiça racial.

Chiala fundou e dirigiu o Heartland Center for Jobs and Freedom, em Kansas City, e ocupa a diretoria jurídica do Missouri Workers Center, nos Estados Unidos.

Segundo Gina, as duas entidades atuam como “aliadas” na organização dos trabalhadores e na defesa de direitos diante das transformações políticas, econômicas e sociais norte-americanas.

Ao analisar o cenário político dos Estados Unidos, Gina alertou sobre os possíveis impactos internacionais do enfraquecimento das organizações e forças progressistas sobre os trabalhadores.

“Se a esquerda nos Estados Unidos não se fortalecer, quem pagará o preço serão os trabalhadores do mundo todo”, afirmou Gina Chiala no encontro sindical.

Por outro lado, dirigentes brasileiros apresentaram aspectos do cenário político, social e sindical do país, compartilhando experiências, desafios e estratégias desenvolvidas pelas entidades representativas presentes.

No contexto brasileiro, participantes destacaram a importância da reeleição do presidente Lula, associando essa perspectiva à defesa da democracia, do desenvolvimento e da soberania nacional.

Além disso, defenderam a eleição de um Congresso Nacional, Assembleias Legislativas e governos estaduais que, segundo os participantes, representem efetivamente os interesses da população brasileira.

Entre as prioridades apresentadas, lideranças ressaltaram a mobilização no Senado pela redução da jornada, sem redução salarial, e pelo fim da escala de trabalho 6×1.

Da mesma forma, destacaram lutas pelos direitos das mulheres contra misoginia, feminicídio, desigualdades, racismo, assédios moral e sexual, injustiças e demais formas de violência.

Representação sindical

Representando Miguel Torres, participaram Geraldino dos Santos Silva e José Luiz, ligados ao Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes e Força.

Também participaram Jocenita Silva, do Sindimont da Baixada Santista; Eunice Cabral, das Costureiras de São Paulo e Connacovest; Rubens Fernandes da Silva, representante do Sinthoresp.

O encontro reuniu ainda Bebeto Galvão, do Sintepav-Bahia; Ortélio Palácios, da Força Sindical; e Mônica Veloso, representante da Força Sindical, CNTM e Metalúrgicos de Osasco.

Além deles, participaram Valclécia Trindade, da Força Sindical; Betina Cristina e Richard Maguim, do Piza Advogados; e Rosângela Hilário, representante do governo federal no encontro.

Por fim, Rafael Messias Guerra, do SEIU, participou do intercâmbio, que aproximou organizações brasileiras e norte-americanas interessadas no fortalecimento da democracia, cooperação e direitos trabalhistas.

Durante o encontro, dirigentes e delegados dos 31 Sindicatos filiados analisaram temas relacionados ao mundo do trabalho, organização sindical e desenvolvimento econômico e social brasileiro.

Além disso, os participantes avaliaram o perfil das categorias representadas, a conjuntura política e econômica, transformações trabalhistas, desafios jurídicos e estratégias para fortalecer sindicatos paulistas.

Como resultado, os delegados aprovaram resoluções e proposições que orientarão a atuação da FEQUIMFAR e dos Sindicatos filiados durante os próximos quatro anos de trabalho.

Consequentemente, as decisões buscam fortalecer a organização sindical e ampliar a unidade das categorias químicas diante das mudanças econômicas, sociais, tecnológicas e políticas enfrentadas atualmente.

Entre as propostas, o Congresso defendeu desenvolvimento associado à geração de empregos qualificados, proteção social e melhoria das condições de vida para toda população brasileira.

Também ganharam prioridade a redução da jornada sem redução salarial, fim da escala 6×1, combate à pejotização e defesa permanente da saúde dos trabalhadores.

Por fim, as resoluções incluem combate à violência contra mulheres e feminicídio, previdência, igualdade racial, juventude, inclusão, desenvolvimento sustentável, justiça social, democracia e soberania nacional.

A proposta aprovada é a versão da relatora, deputada Laura Carneiro (PSD-RJ), para o Projeto de Lei 1429/24, da deputada Rogéria Santos (Republicanos-BA). A fim de ajustar o texto às regras fiscais, a relatora retirou incentivos a empresas.

“O substitutivo preserva o núcleo material da proposta, mas afasta dispositivos que, no texto original, acarretavam repercussão orçamentária e financeira sem o atendimento dos requisitos legais”, afirmou Laura Carneiro no parecer.

Veja o texto aprovado

Incentivos

O texto aprovado considera dona de casa a mulher que nunca exerceu atividade remunerada ou que deixou de exercê-la. As empresas que aderirem ao programa deverão adotar medidas de apoio à inclusão desse público, como:

• flexibilidade de horários;
• políticas de conciliação entre trabalho e vida familiar;
• aconselhamento e orientação profissional;
• programas de mentoria;
• ações para reduzir barreiras de entrada no mercado; e
• subsídios para a educação continuada.

O poder público também deverá promover campanhas de valorização do trabalho doméstico e da importância das donas de casa no mercado formal.

Próximos passos

A proposta tramita em caráter conclusivo e ainda será analisada pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania. Para virar lei, precisa ser aprovada pela Câmara e pelo Senado.

Saiba mais sobre a tramitação de projetos de lei

A apresentação ocorreu no Ministério do Trabalho e Emprego, com participação do presidente Lula, ministro Luiz Marinho, autoridades governamentais e representantes do movimento sindical brasileiro.

Durante a solenidade, o Governo Federal apresentou dados da RAIS Mensalizada, ferramenta que permite acompanhar mensalmente a evolução do estoque de vínculos formais existentes no mercado brasileiro.

Diferentemente do Novo Caged, a RAIS contempla servidores públicos e outras modalidades de vínculos formais, oferecendo informações mais abrangentes sobre o mercado de trabalho brasileiro atualmente.

Enquanto isso, o Novo Caged acompanha principalmente admissões e desligamentos de trabalhadores celetistas, permitindo analisar mensalmente a movimentação dos empregos formais com carteira assinada no país.

Assim, a RAIS Mensalizada amplia informações disponíveis sobre o mercado de trabalho e permite acompanhar, com maior precisão, a evolução dos vínculos formais existentes no Brasil.

Movimento sindical presente

O presidente da CUT, Sergio Nobre, comparou a diferença para um trabalhador quando ele está desempregado e empregado. O sindicalista reforçou que o desemprego é o momento mais duro e mais dramático da vida do trabalhador.

“Quando o trabalhador está desempregado ele não dorme, não sabe se vai pagar a conta do mês, o aluguel, mas quando ele arruma um emprego é uma alegria chegar em casa e falar para a companheira que conseguiu um emprego novo e mais de 10 milhões de pessoas estão vivendo essa alegria e têm essa oportunidade de sonhar novamente com um futuro melhor”.

A CTB foi representada pelo secretário-geral, Ronaldo Leite, que reforçou o compromisso da central com o acompanhamento dos indicadores do mercado de trabalho brasileiro nacional.

O dirigente destacou a importância do debate permanente sobre condições de emprego, renda, direitos e valorização dos trabalhadores em todo o Brasil na atual conjuntura.

“Esses dados são fundamentais para orientar nossa atuação e fortalecer a defesa de políticas que promovam desenvolvimento econômico com trabalho digno, direitos e melhores condições de vida para a população.”

Empregos de qualidade

O dirigente ressaltou que ampliar oportunidades precisa caminhar juntamente com a criação de empregos de qualidade, valorização salarial, proteção trabalhista, saúde e segurança para todos.

“A criação de mais de 2 milhões de empregos é uma notícia importante para o trabalhador e para o Brasil. Quanto mais pessoas trabalhando, com renda e proteção, mais fortalecemos as famílias e fazemos a economia girar. O nosso desafio, enquanto movimento sindical, é trabalhar para que esses empregos sejam cada vez mais empregos de qualidade, com bons salários, direitos, saúde, segurança e valorização profissional”, afirmou Chicão.

Chicão defendeu o fortalecimento da negociação coletiva e maior participação das entidades sindicais nas discussões relacionadas às transformações e ao futuro das relações de trabalho.

“Gerar emprego é fundamental, mas precisamos avançar também na valorização de quem trabalha. O Brasil precisa crescer distribuindo oportunidades, renda e qualidade de vida. É nesse sentido que defendemos o diálogo permanente entre governo, trabalhadores e entidades sindicais”, completou o presidente do Sindicato.

A participação sindical no encontro reforçou a defesa de políticas que combinem crescimento do emprego, distribuição de renda, direitos e valorização dos trabalhadores brasileiros permanentemente.

A iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego, desenvolvida com a Microsoft, reúne cursos de letramento digital, produtividade, análise de dados, inteligência artificial, programação e educação financeira. As formações buscam assegurar que os trabalhadores não sejam apenas impactados pelas mudanças no mundo do trabalho, mas tenham condições de compreender, dominar e influenciar as novas tecnologias.

Diretor administrativo dos Metalúrgicos do ABC e presidente da Agência, Aroaldo Silva ressaltou a articulação regional que tornou a adesão possível. “A Agência aproximou municípios e entidades. Aproveitamos a vinda do ministro Luiz Marinho para conectar a Confederação, a escola do Sindicato e o governo federal, garantindo à classe trabalhadora acesso ao conhecimento necessário para enfrentar os desafios do trabalho e se apropriar das novas tecnologias”.

Para o coordenador da Escola Dona Lindu, João Paulo Oliveira dos Santos, o projeto fortalece uma concepção de ensino que vai além da capacitação técnica. “Defendemos uma educação integral, que una qualificação, cidadania e consciência de classe. Queremos formar pessoas capazes de ler a realidade e transformá-la. Essa iniciativa mostra que o Sindicato amplia sua atuação sem abrir mão das lutas históricas da categoria”.

Expansão nacional

A secretária de Formação da CNM-CUT, Maria do Amparo, afirmou que a experiência no ABC poderá orientar a expansão nacional. “A Escola Dona Lindu foi escolhida pela trajetória construída pelo Sindicato ao longo de décadas. O objetivo é fazer deste projeto um ponto de partida para chegar aos sindicatos de metalúrgicos de todo o país, aliando inovação a empregos dignos, direitos e protagonismo dos trabalhadores”.

O ministro Luiz Marinho defendeu a qualificação pública como um direito. “O conhecimento pertence a quem estuda e ninguém pode tirá-lo. Como gestores públicos, temos a obrigação de garantir à população acesso a uma formação de qualidade”.

A agenda ministerial incluiu ainda compromissos no Paço Municipal de Santo André e em Mauá, onde houve ampliação do espaço da Escola do Trabalhador 4.0 e entrega de certificados a concluintes. Com a adesão, o Sindicato reafirma que o futuro da indústria deve ser construído com trabalhadores qualificados, valorizados e capazes de participar das decisões que moldam a produção, o emprego e a sociedade com autonomia, voz ativa e direitos.

O sindicato estadunidense UAW (Sindicato Internacional dos Trabalhadores da Indústria Automotiva, Aeroespacial e de Máquinas Agrícolas dos Estados Unidos) enviou, nesta quinta-feira (13), uma carta de apoio à greve dos metalúrgicos da Parker Hannifin, em Jacareí. A fábrica anunciou, no dia 17 de julho, o encerramento de suas atividades na cidade. O UAW representa os trabalhadores da Parker nos EUA. 

Leia a carta na íntegra:

Em nome de 1 milhão de membros ativos e aposentados do Sindicato Internacional dos Trabalhadores da Indústria Automotiva, Aeroespacial e de Máquinas Agrícolas dos Estados Unidos (UAW), escrevo para expressar total e inabalável solidariedade aos trabalhadores em greve da Parker Hannifin em Jacareí.

Fomos informados da decisão unilateral da empresa, tomada em 17 de julho, de fechar a fábrica, uma medida que ameaça o sustento de aproximadamente 100 trabalhadores. Estamos consternados com a decisão da Parker Hannifin de encerrar as operações sem qualquer negociação prévia com o seu sindicato.

A luta que vocês empreenderam, começando com a greve de 20 de julho e a instalação de um acampamento de protesto, é corajosa, e temos orgulho de estar ao lado de vocês. 

Esta não é apenas uma questão local; um ataque aos trabalhadores no Brasil é um ataque aos trabalhadores em todos os lugares. O UAW representa os trabalhadores da Parker Hannifin nos Estados Unidos.

Para lutar contra corporações gananciosas como a Parker Hannifin, precisamos nos unir além das fronteiras para garantir que suas táticas de “dividir para conquistar” fracassem. 

Estamos firmemente solidários aos seus esforços no Brasil e continuaremos a fazer nossa parte para defender os direitos dos trabalhadores em todo o mundo.

Concordamos que o fechamento unilateral da fábrica de Jacareí é um ataque direto às famílias trabalhadoras e deve ser combatido. 

Continuem a luta e, por favor, não hesitem em entrar em contato se houver alguma ajuda adicional que possamos oferecer.

Os metalúrgicos da Parker Hannifin, de Jacareí, realizaram assembleia nesta quinta-feira (13), em frente à matriz da empresa, em São José dos Campos, contra a demissão de todos os trabalhadores da fábrica. Durante o ato, foram queimados os telegramas de dispensa. 

Os trabalhadores também receberam o comunicado de demissão por mensagens de WhatsApp. Além disso, a empresa interrompeu as negociações que estavam em andamento com o Sindicato.

Os funcionários estão em greve desde o dia 20 de julho. A Parker descumpriu a lei 7783/89, ao realizar os desligamentos durante a paralisação, período em que o contrato de trabalho fica suspenso. 

“A queima dos telegramas representa a indignação dos trabalhadores diante de uma demissão em massa feita durante a greve. A Parker tentou forçar o encerramento da nossa luta, mas não conseguiu. A luta vai continuar”, afirma a diretora do Sindicato Fatima Silva.

A Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT) intensificou, nesta terça-feira (11), em Brasília, a defesa de duas pautas centrais para a classe trabalhadora: a redução da jornada sem redução de salário, com o fim da escala 6x1, e a garantia de uma aposentadoria especial justa.

No Senado, o presidente da CNM/CUT, Loricardo de Oliveira, participou da entrega de uma carta que cobra o avanço da PEC 221/19. A mobilização pede que a proposta seja encaminhada imediatamente à Comissão de Constituição e Justiça para votação.

“Estamos aqui no Senado novamente, agora entregando uma carta que pede a redução da jornada de trabalho, o fim da escala 6x1 e que o presidente do Senado encaminhe imediatamente a PEC 221/19 à CCJ para votação”, afirmou Loricardo.

A iniciativa reuniu a CNM/CUT e a Confederação Nacional dos Trabalhadores em Educação (CNTE), fortalecendo a articulação entre diferentes categorias. A defesa é de que trabalhadores tenham mais tempo para a família, o descanso, o lazer e a própria vida.

“A carta também pede uma mobilização nacional das metalúrgicas e dos metalúrgicos, junto com a CNTE. A Negra Miranda, de Pernambuco, está aqui conosco”, destacou Loricardo, ao reforçar a importância da união dos trabalhadores em torno da pauta.

Negra Miranda, diretora do GOAAM e representante da CNTE, ressaltou a união entre trabalhadores da educação e metalúrgicos. Para ela, a mobilização conjunta amplia a pressão para que a redução da jornada e o fim da escala 6x1 avancem no Congresso.

“Ficamos mais fortes unindo a CNTE com os metalúrgicos da CNM/CUT, para fortalecermos a luta em prol do trabalhador. Pela redução da escala 6x1, porque a gente tem vida além do trabalho”, ressaltou Negra durante a mobilização no Senado.

Aposentadoria especial

Ainda em Brasília, a CNM/CUT participou de audiência pública sobre a PEC 42 e a aposentadoria especial. A atividade contou com a presença de trabalhadores metalúrgicos de Timóteo, em Minas Gerais, e do deputado federal Leonardo Monteiro.

Loricardo destacou que o debate representa uma reivindicação histórica de trabalhadores submetidos a condições especiais durante a vida profissional. Ao lado de Monteiro, ele defendeu a necessidade de avançar na construção de uma resposta concreta para a categoria.

O parlamentar lembrou sua própria trajetória como trabalhador que saiu do chão de fábrica e chegou à Câmara dos Deputados. Segundo ele, o debate sobre a aposentadoria especial atende às expectativas de diversas categorias que reivindicam o reconhecimento desse direito há décadas.

“Isso, para mim, como trabalhador que saiu do chão de fábrica e depois retornou como deputado federal, é muito importante. Isso atende à expectativa de várias categorias que têm direito à aposentadoria especial no Brasil inteiro”, disse.

Ele também defendeu que a discussão avance de forma articulada dentro do Governo Federal, envolvendo as áreas diretamente relacionadas ao tema. O objetivo, segundo ele, é chegar a uma proposta capaz de contemplar as reivindicações apresentadas pelos trabalhadores.

“Nós queremos fazer esse debate institucional também dentro do governo Lula, junto à Previdência e ao Ministério do Trabalho, para que a gente possa construir uma proposta que possa, de fato, atender à expectativa de todos os trabalhadores e trabalhadoras”, explicou.

Para o presidente da CNM/CUT, a aposentadoria especial é um direito de quem dedicou parte da vida profissional ao trabalho em condições que exigem proteção diferenciada. “A CNM/CUT seguirá mobilizada em Brasília e nas bases pela valorização do trabalho e por uma aposentadoria justa”, completou Loricardo.

A negociação reuniu 18 sindicatos da categoria, coordenados pela Federação dos Frentistas no Estado de São Paulo, além de quatro entidades representativas do setor patronal.

Além disso, a Federação, presidida por Luiz Arraes, conduziu a articulação sindical durante as tratativas. O dirigente também preside o Sindicato de Osasco e Região.

Segundo Arraes, a data-base dos trabalhadores ocorre em 1º de março, garantindo aos frentistas o direito ao pagamento retroativo das diferenças salariais acumuladas no período.

“Nossa data-base é 1º de março. Portanto, as empresas devem pagar as diferenças salariais referentes a março, abril e maio”, alerta Luiz Arraes aos empregadores.

Arraes explica as principais conquistas. Principais trechos:

• Ganhos – “Conseguimos repor a inflação do período e acrescentar cerca de 2% a título de aumento real”. Para os salários em geral, os Pisos e nos Adicionais noturno e de hora extra.

• Valores – O aumento foi de 5,35%, mesmo índice a ser aplicado aos Pisos. O Piso Salarial foi fixado em R$ 1.970,00 mais 30% do Adicional de Risco de Vida, ou seja, R$ 591,00.  Com isso, o valor cheio do Piso chega a R$ 2.561,00.

• Homologações – “Trouxemos de volta para os Sindicatos as homologações dos trabalhadores. Ou seja, os Sindicatos poderão conferir a quitação das verbas trabalhistas, evitando prejuízos ao trabalhador”. Nas empresas onde a Convenção permite à empresa fazer homologação, o empregador tem que fazer a quitação corretamente e mandar cópia para conferência do Sindicato daquela base.

• Pejotização – “Em nosso setor não se permite a pejotização, que é altamente prejudicial ao empregado”.

• Banco de horas – “Não pode. A não ser em casos excepcionais, desde que haja negociação com o Sindicato da categoria. A implantação unilateral do banco é proibida”.

• Tíquete-refeição – “Quando o empregado trabalha no sistema 12 por 36, seu tíquete-refeição sobe de R$ 31,00 para R$ 41,00”. A categoria batalha para que, numa próxima CCT, se insira o direito do tíquete durante as férias.

• Cesta básica e tíquete-refeição – “No caso de afastamento por doença o trabalhador terá direito de receber cesta por 9 meses e tíquete pelos dias trabalhados. Até agora, recebia o referente a seis meses”. A cesta é fornecida em gêneros. O tíquete depende de cartão, que pode ser obtido por meio do Sindicato da categoria.

• Feriado – Trabalho feito em feriados não pode ser compensado, mesmo na escala 12×36. Se o empregado trabalho no feriado tem que receber em dobro.

• Gestante – “A companheira tem direito ao tíquete e à cesta básica durante o período de afastamento. O patronato queria cortar esse direito, mas nós resistimos”.

• Mulher – “A trabalhadora em postos de combustíveis tem direito de folgar domingo sim, domingo não. A garantia desse item em Convenção torna mais efetiva decisão do Supremo nesse sentido”.

• Uniformes – “Empresa não pode obrigar a usar roupa que exponha o corpo da mulher, calças apertadas e outras peças desconfortáveis. Registro aqui o empenho da companheira Telma Cardia, que responde pela Secretaria da Mulher na Federação estadual e também na Federação Nacional”.

• Vale-transporte – “Pela lei, a empresa pode descontar até 6% do trabalhador. Mas em nosso setor a empresa pode descontar apenas 1%. No caso de quem usa veículo próprio para se deslocar ao trabalho a Empresa deve bancar o valor correspondente ao que seria o gasto com o transporte. Se não for em dinheiro, a empresa deve fornecer a cota de combustível que ele gasta par esse deslocamento”.

• TAC – “Empresas que descumprem leis e normas nós chamamos no Ministério Público do Trabalho, fazemos denúncias, elas assinam Termos de Ajuste de Conduta. Se descumprir, nossos advogados ingressam com ação civil pública”.

O seminário atende a uma deliberação da 17ª Plenária Nacional da CUT e integra o processo de construção da pauta programática da Central para as eleições de 2026. A iniciativa também reforça a segurança pública como uma questão diretamente ligada à vida da classe trabalhadora, tanto de quem enfrenta a violência no cotidiano quanto de quem atua profissionalmente na área.

Durante o encontro, a CUT lançou o Coletivo Nacional de Segurança Pública. O novo espaço deverá mobilizar trabalhadores cutistas de diferentes segmentos, organizar suas reivindicações e ampliar a participação das categorias na formulação de propostas para uma transição democrática na segurança pública.

A criação do coletivo também representa uma aproximação mais permanente entre o movimento sindical e categorias que nem sempre são reconhecidas como parte da classe trabalhadora. Policiais, guardas municipais, profissionais da perícia, trabalhadores das políticas penais e da segurança privada enfrentam problemas relacionados a salário, jornada, carreira, previdência, assédio, saúde mental e condições de trabalho.

Ao mesmo tempo, essas categorias atuam em uma área marcada por disputas políticas e diferentes concepções sobre o papel do Estado. No seminário, os participantes defenderam que os profissionais não sejam chamados apenas para executar as políticas de segurança, mas também participem de sua formulação.

Segurança pública na disputa eleitoral de 2026

O debate ganha importância diante das eleições de 2026. A segurança pública já aparece na Plataforma da CUT para as Eleições, que reúne as propostas da Central para serem apresentadas aos candidatos à Presidência da República, aos governos estaduais, ao Senado e às assembleias legislativas.

Em mensagem enviada aos participantes, o presidente nacional da CUT, Sérgio Nobre, afirmou que o seminário permite aprofundar essa formulação e organizar os trabalhadores do setor.

“Com esse seminário, temos a oportunidade de aprofundar o debate e criar o tão necessário coletivo de segurança pública, à luz da conjuntura e da recém-lançada Plataforma da CUT para as Eleições 2026, que destaca as reivindicações prioritárias da nossa Central sindical”, disse.

Segundo Sérgio, a proposta defendida pela CUT deve conciliar a proteção da população com o respeito aos direitos. “Na plataforma, destacamos a importância de o país ter uma segurança que atenda a necessidade da população brasileira e respeite os direitos humanos”, afirmou.

Para o presidente da Central, o assunto terá peso na disputa eleitoral e exigirá uma atuação organizada do movimento sindical.  “Democracia, direitos humanos e segurança são temas que estão no centro dos debates e embates eleitorais desse ano”, declarou. Segundo ele, estarão em disputa, de um lado, “o combate sério à violência” e, de outro, “as mentiras, manifestações de ódio, preconceito e incentivo à violência pela extrema direita”.

Sérgio também afirmou que parte da população desconhece as responsabilidades da União, dos estados e dos municípios na segurança pública. Na avaliação dele, essa falta de informação prejudica o debate e dificulta a cobrança sobre cada governo.

“Eu ando pelo Brasil e vejo como parte significativa da população ainda desconhece quais são as reais atribuições e competências de cada ente federativo no tema da segurança pública”, declarou.

Ainda na abertura do evento e sobre a plataforma, o secretário-geral da CUT, Renato Zulato, afirmou que a proposta da Central é construir uma política capaz de proteger a população e valorizar os profissionais do setor.

“A nossa plataforma apontou que nós defendemos implantar uma segurança cidadã para substituir a violência armada, com mais investimento em inteligência e prevenção, também valorizando os trabalhadores que atuam na área de segurança”, disse.

Zulato relacionou o debate à realidade de quem sai cedo para trabalhar e enfrenta roubos e outras formas de violência nos deslocamentos. Ele também questionou governos que anunciam investimentos, mas não conseguem oferecer segurança percebida pela população.

“Dizem que investem muito em segurança, mas a população não vê esse investimento”, afirmou. “Onde está a segurança aqui no estado de São Paulo e em outros estados?”

A decisão busca uniformizar o entendimento dos tribunais e aumentar a segurança jurídica para quem precisa recorrer à Justiça diante de algum impedimento para sacar o FGTS.

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O que muda para o trabalhador que precisa sacar o FGTS?

A principal mudança não está nas regras que permitem o saque do FGTS, mas no local onde o trabalhador deverá apresentar uma ação judicial quando houver algum problema para liberar o dinheiro.

Quando o pedido estiver relacionado diretamente ao encerramento ou à suspensão do contrato de trabalho, a competência continuará sendo da Justiça do Trabalho.

É o que ocorre, por exemplo, em situações como:

• demissão sem justa causa;
• rescisão indireta;
• rescisão por acordo entre trabalhador e empregador;
• encerramento das atividades da empresa.

Nesses casos, a análise depende de questões relacionadas à relação de emprego, justificando a atuação da Justiça do Trabalho.

Por outro lado, pedidos de saque baseados em situações que não dependem da relação trabalhista deverão ser encaminhados à Justiça comum. Entre os exemplos estão casos envolvendo aposentadoria, doença grave, morte do trabalhador, financiamento habitacional e calamidade pública.

FGTS continua com as mesmas regras de saque

A mudança definida pelo TST não modifica as situações previstas em lei que autorizam o saque do FGTS.

O Fundo continua sendo uma reserva financeira formada pelos depósitos realizados pelo empregador na conta vinculada ao trabalhador. O depósito mensal corresponde a 8% do salário, e a movimentação dos recursos depende das hipóteses previstas na legislação.

O que foi alterado é a definição de qual ramo da Justiça deve analisar o caso quando o trabalhador encontra algum obstáculo e precisa buscar uma decisão judicial para liberar os valores.

Por que o TST mudou o entendimento?

A questão vinha provocando divergências entre os tribunais. Durante anos, prevaleceu no TST o entendimento de que ações relacionadas à movimentação do FGTS deveriam, de forma geral, tramitar na Justiça do Trabalho.

O Superior Tribunal de Justiça (STJ), entretanto, adotava uma interpretação diferente e entendia que determinadas situações deveriam ser julgadas pela Justiça comum.

Ao reexaminar o tema em um incidente de recursos repetitivos, utilizado para uniformizar decisões sobre questões que se repetem em diversos processos, o TST passou a diferenciar os pedidos conforme a origem do direito ao saque.

A lógica adotada é que, quando a liberação dos valores exige a análise de uma questão trabalhista, o processo permanece na Justiça do Trabalho. Quando basta verificar se o trabalhador atende aos requisitos legais para movimentar o FGTS, a competência será da Justiça comum.

TST estabelece regra de transição

Como a nova decisão modifica uma posição anteriormente consolidada pelo próprio Tribunal Superior do Trabalho, os ministros estabeleceram uma regra de transição.

Os processos que já tinham recebido sentença de mérito até a publicação do acórdão continuarão na Justiça do Trabalho até a conclusão, inclusive durante a etapa de execução.

Os demais processos deverão seguir a nova divisão de competência definida pelo TST.

Com o propósito de discutir, debater e organizar uma ampla jornada de mobilização contra a agenda privatista promovida pelo governador de São Paulo, Tarcísio de Freitas, e pelo prefeito da capital, Ricardo Nunes, o encontro deliberou pela realização de um ato na capital paulista no próximo dia 28 de agosto (informações abaixo). 

Essa mobilização não é apenas uma reação corporativa ou isolada de uma categoria profissional. O que está em jogo é o direito de toda a população — sobretudo das parcelas mais vulneráveis — ao acesso à educação pública de qualidade, à saúde, ao transporte e aos serviços essenciais prestados pelo Estado. 

Tanto na esfera estadual quanto na municipal, observa-se uma convergência de projetos que priorizam a entrega de patrimônios públicos e serviços estratégicos à lógica do lucro privado. 

De um lado a gestão do governador Tarcísio de Freitas tem imprimido uma agenda agressiva de privatizações e concessões. O avanço do modelo de Gestão Democrática via parcerias público-privadas (PPPs) em escolas públicas estaduais, aliado à entrega de empresas públicas fundamentais como a Sabesp e às constantes ameaças de cortes de verbas na área social, desenham um cenário de esvaziamento das atribuições do Estado e precarização do atendimento à população. 

Do outro, o prefeito da cidade de São Paulo Ricardo Nunes segue a mesma cartilha. A crescente terceirização da educação infantil e de serviços essenciais na saúde e assistência social, avanço da transferência de atividades para empresas terceirizadas e organizações privadas combinada com a falta de valorização dos servidores públicos e a precarização das condições de trabalho nas unidades municipais, compromete diretamente a qualidade do ensino e do atendimento oferecido aos cidadãos paulistanos. 

A construção dessa Frente em Defesa da Educação e dos Serviços Públicos exige mais do que nunca, a presença nas ruas, o debate nas comunidades, nas praças e nos locais de trabalho, mostrando que a defesa do serviço público é a defesa da própria democracia e da dignidade da população. 

Ato em frente ao Masp: Como encaminhamento prático e pontapé inicial dessa jornada de lutas e de mobilização, ficou definida a realização de um ato no dia 28 de agosto, às 14 horas, em frente ao Masp, na Avenida Paulista. 

*Novas reuniões organizatórias serão agendadas pela Frente para alinhar os detalhes da mobilização. 

**Entidades e movimentos que ainda não aderiram a iniciativa estão convidados e podem fazer sua adesão: sinpeem@sinpeem.com.br

Até o momento, o manifesto conta com a assinatura de 25 importantes organizações, entre as quais se destacam: CUT, CTB, Intersindical, CSP-Conlutas, CNTE, Sinpeem, Sinesp, Sedin, Apeoesp, Sinteps, Sintaema, Udemo, Sindicato dos Metroviários de SP, SindSaúde, Sindema, Sindsep, Sinpro-SP, Conan, Marcha Mundial das Mulheres, MAB, UJS, UEE-SP, UBM, Umes e Unegro.

A Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo iniciou a Campanha Salarial 2026, representando cerca de 700 mil trabalhadores, com data-base em novembro próximo.

Na terça-feira, 11 de agosto, dirigentes dos 54 sindicatos filiados reuniram-se na sede da Federação, em São Paulo, para aprovar conjuntamente a pauta de reivindicações.

Durante o encontro, as lideranças analisaram a conjuntura econômica, política, trabalhista e sindical, além de definirem propostas para negociação com mais de dez grupos patronais.

A categoria reivindicará reposição integral das perdas salariais acumuladas entre novembro de 2025 e outubro de 2026, além de aumento real significativo nos salários da categoria.

Atualmente, a inflação do período, calculada pelo INPC do IBGE, está estimada em 3,75%, índice que servirá como referência inicial para as negociações salariais deste ano.

Organização da categoria

Nesse sentido, Eliseu Silva Costa, presidente da Federação, destacou a necessidade de organização permanente dos sindicatos e trabalhadores para ampliar a pressão durante toda campanha salarial.

“Vamos mostrar a nossa força desde já, na entrega da pauta, nas negociações com os patrões e nas mobilizações nas portas de fábrica”, afirmou Eliseu.

Além disso, Miguel Torres, presidente da Força Sindical, CNTM e Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes, alertou sobre ataques às Convenções Coletivas.

“Precisamos enfrentar o oportunismo e os ataques patronais contra as nossas Convenções Coletivas. Para impedir as conquistas que reivindicamos, vão tentar usar como argumento o tarifaço dos EUA. Mas o governo Lula destinou 13 bilhões para ajudar empresas atingidas pelo tarifaço. Não há razão para choradeira patronal”, disse Miguel Torres.

Miguel propôs mobilizações regionais em todo Estado, com mutirões de assembleias, fortalecendo a participação dos trabalhadores durante as diferentes etapas da campanha salarial deste ano.

No contexto das eleições gerais, o dirigente também defendeu forte combate ao assédio eleitoral nos ambientes profissionais, buscando preservar a liberdade de escolha dos trabalhadores metalúrgicos.

Por fim, a assembleia aprovou o calendário: sindicatos deverão realizar assembleias até 18 de setembro, preparando a categoria para entrega oficial da pauta de reivindicações aprovada.

Em seguida, no dia 22 de setembro, dirigentes entregarão presencialmente o documento à Fiesp, na Avenida Paulista, em São Paulo, marcando nova etapa da mobilização estadual.

Também foi aprovado o cartaz da Campanha Salarial 2026, com um resumo das principais reivindicações. Clique aqui para acessar o pdf, baixar, divulgar e imprimir.

• REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL
• VALORIZAÇÃO DOS PISOS E DA PLR
• IMPOSTO DE RENDA ZERO NAS PLRS
• REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
• FIM DA ESCALA 6X1
• SAÚDE MENTAL NO TRABALHO, CONFORME NR-1
• TAXAÇÃO DOS SUPER-RICOS
• PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
• MAIS SÓCIOS E SÓCIAS
• MAIS SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
• LICENÇA-MATERNIDADE DE 180 DIAS
* IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES
* COMBATER: FEMINICÍDIO, ASSÉDIOS SEXUAL/MORAL, RACISMO, MISOGINIA E DEMAIS VIOLÊNCIAS CONTRA A MULHER
* AVANÇOS NA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
* HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO
* VALE-ALIMENTAÇÃO PARA TODA A CATEGORIA
• FIM DO ASSÉDIO ELEITORAL NO TRABALHO. VOTE COM CONSCIÊNCIA DE CLASSE

Fernando Haddad faz palestra na Federação

Fernando Haddad, candidato ao governo paulista, participou das atividades antes da assembleia e apresentou aos dirigentes metalúrgicos uma palestra sobre economia brasileira e internacional contemporânea.

Durante o encontro, Haddad também debateu propostas voltadas ao desenvolvimento industrial paulista, abordando desafios econômicos, geração de empregos, investimentos e perspectivas para fortalecer o setor produtivo.

Além disso, o candidato respondeu perguntas apresentadas pelos dirigentes metalúrgicos, que aproveitaram o diálogo para discutir questões relacionadas à indústria, trabalho e desenvolvimento econômico paulista.

O Sindicato organizou, nesta terça-feira (11), uma manifestação em frente à Parker Filtros, em São José dos Campos, contra o fechamento da fábrica da Parker Hannifin, em Jacareí.

O ato aconteceu no local onde os trabalhadores mantêm um acampamento desde o dia 3, como forma de pressionar a empresa pela manutenção dos postos de trabalho. Eles estão em greve desde o dia 20 de julho.

Nesta terça-feira (11), às 14h, o Sindicato terá a quinta rodada de negociação com a empresa. Um dos principais pontos em discussão é o pacote de indenização social reivindicado pelos trabalhadores.

Cobrança ao poder público
Desde o anúncio do fechamento da fábrica, o Sindicato vem cobrando da Prefeitura e da Câmara Municipal de Jacareí um posicionamento firme em defesa dos empregos.

Os vereadores chegaram a assumir um compromisso de que participariam da manifestação desta terça-feira, mas somente dois deles compareceram: Paulinho do Esporte (Podemos) e Luís Flávio Dias (PT).

“O poder público tem o dever de tomar medidas para preservação dos postos de trabalho. Esta é uma cobrança do Sindicato: que prefeito e vereadores assumam suas responsabilidades diante da situação dos empregos em Jacareí”, afirma a diretora do Sindicato dos Metalúrgicos Fatima Silva.

O ato dos metalúrgicos também contou com a participação de dirigentes da CSP-Conlutas e dos sindicatos dos químicos de São José dos Campos e servidores municipais de Jacareí.

O debate contou com o presidente dos Metalúrgicos do ABC, Wellington Damasceno, acompanhado por Ricardo Bastos (ABVE) e Igor Calvet (Anfavea). Ao abordar a transição, Wellington defendeu a soberania industrial: “É importante trazer a nossa visão na defesa do conteúdo local e da transformação da nossa indústria, com a valorização da produção nacional”, afirmou.

Os debatedores concordaram que não há solução única para a frota do país. O caminho envolve a complementaridade entre elétricos, híbridos e biocombustíveis — aproveitando o diferencial competitivo do etanol. Para Wellington, esse processo deve vir acompanhado de preparo técnico. “Defendemos políticas de qualificação e requalificação profissional, a aproximação com as universidades e o desenvolvimento das potencialidades brasileiras. Tudo isso, alinhado às políticas públicas, vai garantir a manutenção do emprego e da renda do nosso povo trabalhador”.

A localização da produção de veículos e componentes também se destacou como prioridade para manter empregos qualificados no país. Ao avaliar a presença do setor no evento, o líder sindical enfatizou o papel da classe trabalhadora nos rumos da tecnologia. “Trazer a visão do Sindicato para este espaço é fundamental, pois este fórum reúne empresas para discutir o futuro. Não podemos ficar de fora. Precisamos atrelar o desenvolvimento tecnológico ao social, gerar emprego e renda e garantir uma vida melhor para a classe trabalhadora do país”.

O painel reforçou que o sucesso da nova mobilidade depende da atuação integrada entre governo, indústria e trabalhadores.