Os metalúrgicos de São Paulo avançaram na Campanha Salarial 2026 com a assinatura das Convenções Coletivas de Trabalho 2026/2027, consolidando acordos negociados com diferentes setores patronais.
A formalização ocorreu após assembleias que aprovaram reajustes salariais, ganhos reais e manutenção de direitos, fortalecendo a proteção dos trabalhadores representados pelas entidades sindicais paulistas.
Convenções abrangem diferentes setores industriais
Entre as entidades patronais envolvidas nas assinaturas estão Sindipeças, Simefre, Sinafer, Sindal, Sindimotor e Sinpa, representando diferentes segmentos da indústria metalúrgica no estado de São Paulo.
O Sindicato dos Metalúrgicos SP divulgou registros das negociações envolvendo Sindiforja, Sindifup e o setor de fundição, ampliando o alcance dos entendimentos firmados durante a campanha salarial.
O presidente da Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo, Eliseu Silva Costa, também participou das atividades, acompanhando a formalização dos instrumentos coletivos da categoria.
Eliseu destacou a mobilização sindical e a continuidade das negociações com os grupos patronais.
“A aprovação ocorreu sexta e sábado, em assembleias nos diversos Sindicatos. O índice servirá de parâmetro para as negociações com os demais grupos empresariais”, afirmou Eliseu.
Além disso, o dirigente defendeu o cumprimento dos prazos previstos para a redução da jornada de trabalho e a implementação do fim da escala 6×1.
“A orientação da Federação é para que sejam cumpridos os prazos e condições conforme a Emenda 141”, ressaltou.
Reajuste garante ganho real aos trabalhadores
A categoria aprovou reajuste salarial de 5,85%, incluindo aumento real de 1,2%, durante assembleia realizada em 6 de novembro, com participação dos trabalhadores metalúrgicos paulistas.
O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos SP, Miguel Torres, destacou o ganho real de 1,2%, a renovação das 94 cláusulas da Convenção Coletiva e os avanços conquistados nos benefícios sociais.
Além disso, o dirigente ressaltou a importância da organização sindical para assegurar novas conquistas e defender a redução da jornada de trabalho sem perdas salariais.
“Precisamos manter as políticas públicas de inclusão social, avançar nas medidas de desenvolvimento industrial do País e evitar os retrocessos que a extrema-direita defende”, afirmou o sindicalista que também é presidente da Força Sindical e da CNTM.
Inicialmente, o setor de autopeças apresentou a proposta, que também serviu como referência para as negociações com os demais grupos patronais da indústria metalúrgica paulista.
Além disso, o acordo negociado com o grupo de autopeças prevê abono salarial de 13,5%, reajuste dos pisos e preservação das conquistas anteriores da Convenção Coletiva.
O abono será pago em duas parcelas, sendo 7% em 27 de novembro e 6,5% em 18 de dezembro, conforme as condições aprovadas pelos trabalhadores.
Manutenção dos direitos e avanços nos benefícios
Outro resultado importante envolve a renovação das 94 cláusulas da Convenção Coletiva, que asseguram benefícios e condições de trabalho superiores às garantias previstas na legislação.
Entre os avanços negociados, a licença-paternidade passará de cinco para dez dias em janeiro de 2027.
A conquista vai ampliar gradualmente o período de afastamento remunerado dos trabalhadores pais.
Posteriormente, o benefício aumentará para 15 dias em janeiro de 2028 e chegará a 20 dias em janeiro de 2029, conforme o calendário negociado coletivamente.
Dessa forma, os acordos representam avanços salariais e sociais, reforçando a importância da negociação coletiva para preservar direitos e ampliar benefícios conquistados pela categoria metalúrgica.