Os servidores de nível superior procuram o Presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Palmas-Sisemp, Carlos Augusto de Oliveira, para esclarecer os detalhes da negociação realizada com a Prefeitura Municipal que resultou no reajuste de 41,87% e na alteração dos percentuais de aumento concedidos ao longo da carreira para o grupo.


Na nota de esclarecimento os servidores declaram que no ano de 2007, após negociação com a Administração para que se concedesse uma valorização salarial aos servidores de nível superior do Quadro Geral, Lei nº 1.441/2006, que estava bastante defasado, do qual faziam parte os servidores vinculados ao sistema CONFEA/CREA (Engenheiros, Arquitetos...), apenas estes conseguiram uma gratificação (GET) no percentual de 125% sobre o vencimento-base, Lei nº 1.480, de 18 de junho de 2007.


Afirmaram que somente no ano de 2008 é que os demais servidores de nível superior do Quadro-Geral (à exceção dos Auditores, que já tinham gratificações) conseguiram uma gratificação (GAENS), através da Lei nº 1.547, de 28 de abril de 2008, no valor fixo de R$ 760,00 - aquém do que foi concedido aos colegas ocupantes dos cargos acima referidos.


A nota contém ainda a afirmação de  que os servidores de nível superior do Quadro-Geral não receberam um aumento especial,  mas conseguiram da Administração incorporar a gratificação (R$ 760,00 – que já percebiam) ao vencimento-base, que corresponde ao percentual de 41,87% sobre o valor do vencimento-base inicial da antiga tabela, qual seja, RS 1.814,71.


Segundo o presidente Carlos Augusto, qualquer mobilização de servidores em busca de benefícios é justa, razão pela qual a Diretoria sempre apoiará  movimentos reivindicatórios com esta finalidade.


“Cabe ao Sisemp lutar pelos servidores que não foram beneficiados e que por razões diversas não estão recebendo esse tratamento especial, e que resultou em um reajuste diferenciado, concedido pela Prefeitura Municipal apenas aos servidores de nível superior do Poder Executivo, deixando de conceder também aos funcionários de nível médio e fundamental”. Afirmou Carlos.


A diretoria do Sisemp, tem absoluta certeza de que o avanço obtido por parte dos servidores de nível superior é justo, embora insuficiente, mas continua firme no propósito de combater qualquer ato discriminatório, não para retirar conquistas alcançadas, mas para estendê-las aos demais, inclusive por acreditar  que se estivessem no lugar dos servidores discriminados, os integrantes da Comissão de Nível Superior que visitou o Sisemp, agiriam da mesma forma.