Os mais de 23 mil trabalhadores e trabalhadoras do Vestuário de Jaraguá do Sul, Corupá, Guaramirim e Schoreder têm reajuste salarial de 8,16%, retroativos a 1º de maio de 2013, como resultado da negociação coletiva de trabalho. O Acordo foi selado na tarde de quarta, dia 22, no Centro Empresarial de Jaraguá do Sul, durante a terceira rodada de negociação entre a comissão de Trabalhadores e representantes do sindicato patronal. O reajuste representa aumento real de 1% sobre a variação da inflação/INPC, de 7,16%, registrada entre 1º de maio de 2012 (data-base da categoria) e 30 de abril de 2013.
 

Pela nova Convenção Coletiva de Trabalho, o Piso Salarial Admissional passou de R$ 725,00 para R$ 825,00, com reajuste de 13,79%. Já o Salário Normativo (pago àqueles com mais de 90 dias de trabalho na mesma empresa), saltou de R$ 830,00 para R$ 915,00, com reajuste de 10,20%. As demais cláusulas da Convenção Coletiva anterior foram renovadas. "Nossa proposta era maior, infelizmente não atingimos o objetivo, mas conseguimos o aumento real de 1% e também vantagem um pouco maior no que diz respeito aos salários admissional e normativo, já que temos muitas empresas que ainda pagam o Piso seco", avalia o presidente do STIVestuário,filiado à UGT,  Gildo Antônio Alves.


Massaranduba


O STIVestuário negocia em separado a Convenção Coletiva dos trabalhadores vestuaristas de Massaranduba, cujo resultado também contemplou aumento real de 1% - reajuste foi de 8,22%. A data-base da categoria é em 1º de abril e a inflação dos 12 meses ficou em 7,22%. A Campanha Salarial foi unificada e coordenada pela Fetiesc (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de SC), reunindo os Sindicatos dos Trabalhadores de Indaial, Pomerode, Timbó, além de Massaranduba. A Convenção Coletiva de Trabalho unificada foi fechada no dia 21 de maio, durante negociação com os patrões, em Blumenau, e estabelece ainda Piso Salarial Admissional de R$ 800,80 e Salário Normativo de R$ 910,80.