Funcionários da Goodyear de Americana encerram a Campanha Salarial 2013. Depois de várias reuniões entre a direção do Sindicato e a empresa, os funcionários aprovaram em assembleia, para os funcionários contratados por prazo indeterminado, a reposição da inflação medida pelo INPC do período de 01 de junho de 2012 a 31 de maio de 2013 (que deve ficar próximo de 7,15%); aumento real de 2%; Participação nos Lucros e Resultados – PLR de R$ 8.000,00 com metas de + 20 – 10%, o que pode elevar a PLR para R$ 9.600,00; abono de 80  horas; ampliação da complementação salarial em caso de afastamento médico para 150 dias e o aumento do índice de periculosidade dos eletricitários de 7 para 30%.


Para os funcionários contratados por tempo determinado a diferença esta no pagamento da PLR que é de R$ 3.500 com metas de de + 20 – 10%, podendo chegar a R$ 4.200,00 . Também foi aprovado a redução do tempo de contrato de 24 para 18 meses, isto é: após o funcionários completar 18 meses de trabalho ele passa a ter os mesmo direitos que o funcionário efetivo.


Paulo Bettoni Medice, presidente do Sindicato da Borracha de Americana e Região disse que foi uma boa negociação. “Acredito que a negociação fechada com a empresa tenha sido uma das melhores do estado até o momento. Os avanços foram muitos, a começar pelo aumento real nos salários. Quanto a PLR, por deliberação da categoria foi formada uma comissão para tratar da metas, até o ano passado, em caso de acidente de trabalho todos perdiam, hoje isto mudou, as metas foram individualizadas. Outro ponto positivo, ainda em relação a participação nos lucros, é que estivemos junto com as Centrais Sindicais lutando para que o governo acabasse com o desconto do Imposto de Renda da PLR, e conseguimos definir a isenção até R$ 6 mil, com isso, os funcionários terão ganho real.


Médice disse ainda que diferentemente de anos anteriores quando os índices econômicos eram definidos para dois anos, o acordo firmado com a empresa tem validade de um ano. “Em 2014 voltaremos a negociar com a empresa, é uma forma de conquistarmos mais benefícios para o trabalhador”.


Outro ponto positivo da campanha salarial foi o envolvimento da categoria que participou das assembleias, definiu metas e apoiou o Sindicato em todos os momentos da negociação.  A participação da categoria foi muito importante, ela nos deu o respaldo necessário para sentarmos à mesa com a diretoria da empresa e alcançarmos nossos objetivos. Numa campanha salarial, além das cláusulas econômicas e sociais, também esta em jogo o respeito e a valorização do trabalhador, disse  o vice-presidente do Sindicato, Edinelson Azevedo de Souza.