Aconteceu nesta quarta-feira (17) a primeira rodada de negociação entre o SMTRUSP (Sindicato dos Motoristas e Trabalhadores em Transporte Rodoviário Urbano de São Paulo) e a SPURBANUSS, que representa o setor patronal.

Ao contrário dos anos anteriores, que os representantes das empresas apresentavam cenários do sistema – e quase sempre reclamavam de perdas – desta vez, trouxeram à mesa uma agenda positiva para avaliação da diretoria plena e membros da comissão de negociação.

Das 74 cláusulas da nossa pauta de reivindicações, 28 itens foram aprovadas pelos patrões. Desta lista, a cláusula 65ª “locação de veículos” foi excluída, pois estava em defasagem com relação a sua aplicabilidade.

A cláusula 44º, que trata da folga da manutenção, foi suspensa, pois a direção do Sindicato vai apresentar na próxima reunião, dia 23 de abril, pauta específica do setor para avaliação junto ao  patronal. Vale lembrar que a direção está promovendo assembleias regionais com os companheiros da Manutenção para aprovação desta pauta. Já foram realizados encontros com os trabalhadores da região leste, e agora haverá as agendas nas regiões norte e oeste (18.04) e sul e sudeste (19.04).

“Vamos apresentar pauta específica, com item adicional, pois a manutenção requer a discussão aprofundada do plano de cargos e salários e demais benefícios. Estaremos com a pauta concluída para avançar nesta discussão”, afirmou o secretário de organização e relações sindicais, Nailton Francisco de Souza (Porreta), que é oriundo do setor.

A cláusula 51ª “tratamento de filhos com deficiência” recebeu bastante atenção dos presentes, pois segundo o vice-presidente Valdemir dos Santos Soares (Moleque), na categoria existem vários trabalhadores com filhos  e filhas nestas condições “que precisam de suporte para atendimento adequado”.

Apesar de aprovada, esta cláusula e as demais consideradas “complexas” serão amplamente debatidas entre as partes após a data-base, inclusive com formação de grupos de trabalho.

O departamento jurídico do SMTRUSP, por intermédio dos drs. Arnaldo Dantas e Henrique Resende, apresentou uma proposta de aprimoramento da redação da cláusula 71ª “comissão paritária permanente de negociação”.

Após reunião, o presidente Edivaldo Santiago solicitou um tempo no mesmo local para fazer avaliação do primeiro encontro na Campanha Salarial 2024.

“Tenho certeza de que avançamos bastante, com aprovação e aprimoramento de 30 cláusulas, mas podemos e devemos estar preparados para conquistar mais. Obtivemos cláusulas importantes, mas temos outras tantas para discutir e negociar, e não vamos abrir mão de nada que merecemos. Nosso lema está firme, ou seja, resgatar as conquistas que foram subtraídas da gente”, afirmou, citando a redução da jornada de trabalho que será prioridade número UM nas próximas agendas.

Data-base e demais cláusulas econômicas e sociais

A segunda rodada de negociação entre SMTRUSP e a SPURBANUSS acontece na próxima terça-feira, 23 de abril, a partir das 9 horas na sede do Sindicato.

Neste encontro, serão debatidos importantes pautas de interesse da categoria, como a data-base, cláusulas econômicas e demais pautas sociais.

“Não vamos decepcionar a categoria. Será uma longa jornada, mas sairemos vitoriosos com a obtenção de grandes resultados para a categoria, que há tempos clama por respeito e valorização. Se tudo caminhar bem, no dia 1º de maio apresentaremos uma proposta consistente em assembleia”, ressaltou o presidente Edivaldo Santiago.

Terceiro encontro da Comissão de Negociação

E os trabalhos não param. Na segunda-feira (22 de abril) os membros da comissão de negociação, diretoria plena e assessoria participam do terceiro encontro, na sede do Sindicato, com suporte técnico do DIEESE, que apresentará cenários econômicos voltadas às nossas cláusulas específicas.

A proposta, segundo o secretário da pasta, Herbert Santos de Oliveira (Binho), é garantir que os companheiros cheguem munidos com o máximo de informações possíveis na segunda rodada de negociações junto ao patronal.

Relação de cláusulas aprovadas na primeira rodada de negociação

9ª. Multas de trânsito;

11ª. Entrega da “féria”;

14ª. Salário substituição;

15ª. Garantia ao empregado em idade de prestação de serviço militar;

20ª. Licença maternidade;

24ª. Dos serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho (SESMT);

26ª. Borracharia;

28ª. Higienização e limpeza;

29ª. Medidas de proteção para prevenção de quedas nas atividades no teto dos veículos;

30ª. Apoio de veículos;

31ª. Valetas;

32ª. Água potável;

34ª. Quadro de avisos;

38ª. Antecipação do auxílio previdenciário;

39ª. Preenchimento de formulários à Previdência Social;

43ª. Material escolar;

44ª. Folga da manutenção (suspensa para discussões);

51ª. Tratamento de filhos com deficiência;

54ª. Dupla de escala;

56ª. Documentos;

57ª. Trabalhador estudante;

58ª. Instrumento de trabalho;

60ª. Carta de referência;

61ª. Justa causa;

62ª. Recebedor de “féria”;

63ª. Não utilização de mão de obra terceirizada no setor de manutenção;

65ª. Locação de veículos (excluída);

69ª. Dependência química;

71ª. Comissão paritária de negociação (suspensa para apresentação de redação);

72ª. Comissão de conciliação prévia;

73ª. Multa.